Le 15 août est un jour férié mais il peut être travaillé. S'agissant des jours fériés autres que le 1er mai, les jours fériés chômés sont définis par accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche.
Le 15 août est habituellement chômé, mais le jour férié ne devra pas être décompté des congés payés. L'entreprise va donc être obligée de compter 5 jours ouvrables pour ce genre cas, au lieu de 6 jours.
Un jour ouvré représente les jours durant lesquels une entreprise travaille réellement (habituellement du lundi au vendredi inclus), sauf les jours fériés quand elle est normalement fermée.
La rémunération de vos salariés.
À l'inverse, si vos salariés viennent travailler le 15 août, ils ne bénéficient d'aucune majoration de salaire, à moins que votre convention collective en dispose autrement.
Les jours fériés sont les jours de fêtes légales énumérés par l'article L. 3133-1 du code du travail : 1er janvier, lundi de Pâques, 1ermai, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, Assomption (15 août), Toussaint, 11 novembre, 25 décembre.
Le Bureau des opérations touristiques de la ville de Davao (CTOO) a annoncé dimanche que le 15 août 2025 était déclaré jour férié spécial dans la ville en vertu de la proclamation n° 826, pour célébrer le festival Kadayawan et la Journée des peuples autochtones.
Assomption : l'Assomption tombant un jeudi, posez le vendredi 16 août pour prolonger votre repos et profiter d'un pont de quatre jours du 15 au 18 août.
- tous les autres jours fériés légaux de l'autre (appelés aussi « jours fériés ordinaires »). Selon le Code du travail, seul le 1er mai est un jour obligatoirement chômé et payé (sauf exceptions). Les autres jours fériés ne sont, eux, pas obligatoirement chômés.
En dehors du 1er mai, votre employeur n'a aucune obligation de vous rémunérer au double, y compris lorsque vous travaillez durant un jour férié.
La plupart des employés du secteur privé sont payés le 25 du mois ou le dernier jour ouvrable du mois. Les fonctionnaires sont généralement payés autour du 15, tandis que ceux du secteur bancaire reçoivent généralement leur salaire autour du 20.
Qu'est-ce qu'un jour ouvrable ? Un jour ouvrable correspond à tous les jours de la semaine qui peuvent être légalement travaillés, à l'exception du jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche) et des jours fériés habituellement non travaillés.
Si le vendredi 15 août tombe pendant les congés payés : Il n'est pas décompté sur les congés payés si c'est un jour ouvrable chômé dans l'entreprise. Il est décompté des congés payés si c'est un jour ouvrable travaillé dans l'entreprise.
Jours ouvrés 2025 (France, schéma classique du lundi au vendredi, jours fériés déduits) : 251 jours. Jours ouvrables 2025 (lundi à samedi, hors dimanches et jours fériés tombant du lundi au samedi) : 302 jours.
En cas de jour férié, la même règle s'applique que pour les jours ouvrés. Si ce jour est habituellement chômé dans l'entreprise, l'employeur ne décompte pas un jour de congé payé, mais s'il est habituellement travaillé, il se voit décompté.
Ce jour spécial a été instauré en l'honneur de l'Assomption, fête chrétienne qui célèbre la mort, la résurrection, l'entrée au ciel et le couronnement de la Vierge Marie, mère de Jésus.
Lorsque le premier jour de congé tombe un samedi, il n'a pas à être comptabilisé. Le point de départ du congé est toujours un jour ouvré (travaillé) dans l'entreprise. En revanche, si le dernier jour de congé tombe un jour ouvrable, non travaillé dans l'entreprise, le congé n'est pas prolongé d'une journée.
Si l'on se fie au Code du travail, aucune rémunération doublée n'est prévue pour les salariés qui exercent leur métier le 15 août. En effet, si certains jours fériés permettent d'être payés double grâce à une majoration légale, ce n'est pas le cas du jour de l'Assomption.
Quels sont les jours fériés légaux dans le secteur HCR ?
Les jours fériés travaillés sont-ils payés double ? Pas forcément, les jours fériés n'étant pas obligatoirement chômés, ils ne donnent droit, lorsqu'ils sont travaillés qu'au paiement du salaire normal, sauf dispositions conventionnelles plus favorables. Seules les heures travaillées le 1er mai sont payées double(6).
L'Assomption : une fête catholique.
Quels sont les jours fériés rémunérés en France ?
CESU et jour férié chômé : payé dans la plupart des cas
S'ils sont chômés, les jours fériés du salarié à domicile CESU ou Pajemploi (garde d'enfants à domicile) sont payés comme un jour de travail habituel à condition que le salarié ait travaillé le jour de travail précédent ET le jour de travail suivant du jour férié.
Elle commémore le terme de la vie terrestre de la Vierge Marie, Mère de Dieu. Selon la théologie catholique, c'est avec son corps et son âme que Marie a été « assumée » ou « élevée au ciel », c'est-à-dire qu'elle est entrée directement dans la gloire de Dieu.
Les salariés qui sont payés à l'heure ne reçoivent pas de rémunération pour les heures chômées un jour férié. Par contre, à temps partiel, ils sont rémunérés sur la base de la durée théorique journalière de leur travail.
En France, si le 15 août rime pour nombre de personnes avec la fin des vacances estivales, il correspond à la fête de la Vierge Marie, qui célèbre « la mort, la résurrection, l'entrée au ciel et le couronnement de la bienheureuse Vierge Marie », selon l'Eglise catholique.