Fête du Travail : lundi 1er mai. Fête de la Victoire de 1945 : lundi 8 mai. Jeudi de l'Ascension : jeudi 18 mai. Lundi de Pentecôte : lundi 29 mai.
Les jours fériés sont les jours de fêtes légales énumérés par l'article L. 3133-1 du Code du travail : 1er janvier, lundi de Pâques, 1ermai, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, Assomption (15 août), Toussaint, 11 novembre, 25 décembre.
L'historique de ce jour férié
De nombreux pays, y compris la France, commémorent le 11 novembre, date à laquelle la signature de l'armistice qui a mis fin à la Première Guerre mondiale a été faite en 1918. Cette date a été retenue pour rendre hommage aux soldats morts au combat durant ce conflit mondial.
La fête de l'Armistice est célébrée en France, en Belgique et au Canada, le 11 novembre. Dans les pays du Commonwealth et aux États-Unis, cette occasion rend hommage aux vétérans de toutes les guerres.
Ainsi, ce sont donc le 8 mai, le lundi de Pâques, le jeudi de l'Ascension, le 15 août et la Toussaint qui disparaîtraient de la liste des jours fériés. Le 8 mai, jour de la victoire des Alliés, serait supprimé pour faire du 11 novembre (Armistice 1918), un Jour des Victoires.
il y a trois grands ponts (jeudi de l'Ascension, Fête nationale et la Toussaint) ; il y a quatre petits ponts (lundi de Pâques, lundi de Pentecôte, Assomption et l'Armistice) ; le 1er et le 8 mai tombent un dimanche.
Pour les Chrétiens, la fête de l'Ascension fait donc référence à l'élévation du Christ au ciel, qui symbolise la vie éternelle. Selon la Bible, Jésus mort et ressuscité s'est élevé, quarante jours après Pâques, et a disparu sous les yeux des Apôtres.
3133-1 du Code du travail : « Les fêtes légales ci-après désignées sont des jours fériés : 1° Le 1er Janvier ; 2° Le lundi de Pâques ; 3° Le 1er Mai ; 4° Le 8 Mai ; 5° L'Ascension ; 6° Le lundi de Pentecôte ; 7° Le 14 Juillet ; 8° L'Assomption ; 9° La Toussaint ; 10° Le 11 Novembre ; 11° Le jour de Noël ».
Si le salarié travaille le jeudi de l'Ascension, que ce jour tombe le jour de son repos hebdomadaire ou qu'il s'agit d'un jour normalement travaillé, l'employeur devra lui octroyer en contrepartie, soit une majoration de salaire de 50 %, soit une compensation en repos de 50 % des heures travaillées.
ÉCLAIRAGE - Ce jeudi 26 mai est un jour férié en France, en raison de l'Ascension, une fête chrétienne célébrée 40 jours après Pâques. C'est un jour férié pas comme les autres, celui qui nous permet d'avoir un week-end prolongé de 4 jours.
En plus du 1er mai, tous les salariés ayant au moins 1 an d'ancienneté dans la même entreprise ou établissement, bénéficient de 10 jours fériés par an, dont 6 jours garantis. Autrement dit, le salarié est assuré de bénéficier de 6 jours chômés et payés ou compensés en temps ou indemnisés.
Ce mois de mai 2022, d'une durée de 31 jours, commence par un dimanche et fini par un mardi. Il compte 3 jours fériés : le dimanche 1er mai 2022 : fête du travail, le dimanche 8 mai 2022 : victoire 1945 des Alliés, le jeudi 26 mai 2022 : jeudi de l'Ascension. Ce mois de mai 2022 compte 1 dimanche plus 4 week-ends.
Novembre 2022 : le jour férié du mardi 1er novembre (Toussaint) est l'occasion de poser un jour, le lundi 31 octobre, pour faire le pont du samedi 29 octobre au mardi 1er novembre 2022.
Il compte 5 jours fériés : le samedi 1er mai 2021 : fête du travail, le samedi 8 mai 2021 : victoire 1945 des Alliés, le jeudi 13 mai 2021 : jeudi de l'Ascension, le dimanche 23 mai 2021 : dimanche de Pentecôte, le lundi 24 mai 2021 : lundi de Pentecôte. Ce mois de mai 2021 compte 5 week-ends.
C'est donc un jour légalement férié mais pas chômé, ce qui veut dire que tout employeur peut donc imposer à ses salariés, en CDI comme en CDD, de travailler ce jour-là (sauf pour les jeunes travailleurs de moins de 18 ans hors secteurs du commerce, restauration et hôtellerie).
Abolition de l'esclavage : le 27 mai.
Le 14 juillet est un jour habituellement travaillé au sein de l'entreprise ; Le 14 juillet est un jour habituellement chômé dans l'entreprise, mais le salarié exerce son activité comme un jour de travail habituel ; Le 14 juillet, jour habituellement chômé dans l'entreprise, est chômé pour tous les salariés.
Les pays ayant le plus de jours fériés dans le monde sont la Slovaquie et Chypre avec 15 jours par an. La Belgique est le pays ayant le moins de jours fériés, avec 10 jours par an. Cependant, selon les entreprises, des jours supplémentaires sont autorisés. La France quant à elle a 11 jours fériés.
Quelle est la date d'aujourd'hui en chiffre ? La date du jour en chiffre est le 9/17/2022.
Si le 8 mai (Victoire de 1945) et le 26 mai (Ascension) sont des jours fériés et chômés (donc fériés et non travaillés) dans votre entreprise, vous devez tout de même maintenir la rémunération de vos salariés, à condition qu'ils aient au moins 3 mois d'ancienneté (5).
Parmi toutes les fêtes légales reconnues par la loi, seule la date du 1 Mai est obligatoirement chômée pour tous les salariés, toutes entreprises et toutes catégories confondues. Les salariés sont donc dispensés de travail le jour de la fête du Travail.
Elle est un des cinq symboles de l'Europe. Fêtée la première fois en 1986, depuis, elle rend hommage à ce moment fondateur qu'a été le 9 mai 1950. En 2019, le Luxembourg, un des six pays signataires du traité de Paris, a institué la date du 9 mai comme un jour férié légal.
Quelques jours après la signature de la paix, le 28 juin, la cérémonie est à la fois un hommage aux 1 400 000 hommes tombés en quatre ans et une célébration de la victoire, celle de la France. L'armée française a joué un rôle capital dans la victoire sur l'Allemagne durant la Première Guerre mondiale.