Vos périodes d'activité dans le cadre d'un contrat en alternance sont validées dans les mêmes conditions que celles effectuées par les autres salariés de l'entreprise : chaque trimestre d'apprentissage compte comme un trimestre pour la retraite.
Qu'en est-il des cotisations retraite lors d'une ou plusieurs années en contrat d'alternance ? Le contrat en alternance d'un apprenti permet de cotiser pour la retraite au même titre qu'un salarié. Vous acquerrez donc des droits pour votre retraite de base, mais aussi des points de retraite complémentaire.
En tant qu'apprenti, vous avez perçu une rémunération, et donc acquis des droits à la retraite, à raison d'1 trimestre par tranche de 200 fois le Smic horaire perçue dans l'année. En pratique, votre rémunération en tant qu'apprenti ne vous permettait pas de cotiser suffisamment pour valider 4 trimestres par an.
Le contrat fixe la date de début de l'apprentissage. Par exemple : en 2017 vous avez 18 ans. Vous avez signé un contrat qui fixe la date d'embauche au 10 octobre 2017. La première année du contrat se finit donc le 9 octobre 2018, exactement un an après.
En 2023, un trimestre se rachète au prix fixe de 1 464 euros. Un ancien apprenti peut ainsi racheter jusqu'à quatre trimestres. Au total, quel que soit le type de rachat de trimestres réalisé, on peut procéder au rachat de 12 trimestres maximum pour la retraite du régime général.
Le contrat d'apprentissage s'adresse aux jeunes : entre 16 et 29 ans révolus.
Pour le calculer, on prend en compte vos 25 meilleures années de carrière. Votre salaire annuel moyen est égal à la moyenne des salaires bruts perçus au cours des 25 années les mieux payées de votre carrière.
Dans la durée cotisée devant être justifiée pour avoir droit à la retraite anticipée pour carrière longue, 4 trimestres au titre de l'apprentissage peuvent désormais être inclus.
Comment faire la demande de rachat des périodes de stage ? Vous devez demander le rachat de vos périodes de stage dans les 2 ans suivant la date de fin des périodes de stage. À partir du 1er septembre 2023, vous pourrez demander le rachat de vos périodes de stage si vous êtes âgé d'au moins 25 ans.
Si vous partez à la retraite avant 67 ans sans avoir le nombre de trimestres exigé, vous n'avez pas droit à une retraite à taux plein. Dans ce cas, le montant de votre pension de retraite est réduit en fonction du nombre de trimestres qui vous manquent. Cette réduction est la décote.
Il n'y a pas de certificat d'apprentissage ! Il y a un contrat d'apprentissage :) Et ce contrat est, comme tout contrat de travail, signé entre un employeur et son employé. Donc si vous avez perdu votre contrat d'apprentissage, il faut tenter de l'obtenir auprès de l'entreprise où vous avez été employé comme apprenti.
Certains trimestres assimilés à des trimestres cotisés (chômage, maladie…) ne sont parfois pas pris en compte pour déterminer si vous avez droit de prendre votre retraite. Par exemple, c'est le cas si vous souhaitez partir dès 60 ans au lieu de 62 pour carrière longue.
Si vous étiez apprenti en 2022 et que vous avez reçu des revenus liés à ce contrat d'apprentissage, ces salaires sont exonérés jusqu'à 19 744 €. Cette limite s'applique avant la déduction des frais professionnels.
Souvent plus âgé que l'apprenti, le salarié en contrat de professionnalisation passe plus de temps en entreprise. Par conséquent, son salaire est légèrement plus avantageux : entre 55 % et 100 % du SMIC annuel brut pour l'alternant en contrat pro contre 27 % à 100 % du SMIC annuel brut pour l'apprenti.
À partir du 1er septembre 2023, cet âge va être progressivement relevé, à raison de trois mois par génération à compter des assurés nés le 1er septembre 1961. L'âge d'ouverture à la retraite sera porté à 63 ans et 3 mois en 2027 (génération 65) pour atteindre 64 ans en 2030 (générations 68 et suivantes).
La réponse est non ! Le rachat de trimestres ne permet pas de compléter le nombre de trimestres nécessaires pour bénéficier d'un départ anticipé pour carrière longue. La retraite anticipée est liée aux périodes cotisées ou assimilées.
Il est en effet possible de racheter jusqu'à 12 trimestres, soit trois années de cotisation. C'est le cas par exemple si vous avez effectué un stage dans le cadre de vos études supérieures, à condition d'en faire la demande dans les deux ans qui suivent la fin du stage.
Calcul de la retraite de base pour un salaire de 1500 euros – Si vous avez cotisé 167 trimestres, vous aurez la possibilité de bénéficier d'une retraite à taux plein, ainsi à 1500 euros bruts en moyenne sur vos 167 trimestres le calcul est simple, faites 1500 euros x 50%, soit 750 euros par mois pour la retraite de ...
– Le montant de retraite d'une femme au foyer qui n'a jamais travaillé est variable : L'ASPA peut, par exemple, osciller entre 868,20 € et 1 347 € pour une mère au foyer, selon sa situation matrimoniale (célibataire ou en couple). Quant à l'AVPF, son montant est fixé à 642,93 € depuis janvier 2020.
La mesure portant sur un minimum de pension au moins égal à 85 % du Smic net, soit à peu près 1200 euros bruts par mois, concerne tous les retraités, futurs et actuels, qui ont liquidé ou liquideront leur retraite à taux plein, dès son entrée en vigueur.
L'alternant a le statut salarié dans les deux cas, la rémunération est fixée proportionnellement au SMIC en fonction de l'âge et du diplôme préparé. C'est la raison pour laquelle les contrats en alternance sont mieux rémunérés dans le supérieur.
L'alternant : l'étudiant salarié
Il est rémunéré sur une base mensuelle au même titre qu'un salarié classique et doit se conformer au règlement intérieur de l'entreprise. Mais il reste un étudiant lorsqu'il se rend au CFA pour suivre la partie théorique de sa formation plusieurs semaines dans l'année.