toutes les primes soumises aux cotisations sociales comptent pour votre retraite de base et complémentaire. En revanche, les primes exonérées de cotisations comme en principe l'intéressement et la participation ne sont pas prises en compte.
Oui, vos primes sont prises en compte pour la retraite.
Lorsque vous cessez votre activité pour cause de maladie, accident du travail ou maladie professionnelle, vous ne cotisez pas pour votre retraite. Cependant, un trimestre sans salaire est reporté sur votre relevé de carrière tous les 60 jours d'indemnisation par votre caisse primaire d'Assurance Maladie (Cpam).
Les primes de treizième mois et autres primes récurrentes : si elles sont versées chaque année, elles contribuent au revenu de référence pris en compte pour le calcul de la pension.
Dans le secteur privé, les droits à la retraite sont calculés en fonction des revenus perçus au cours des 25 meilleures années d'activité, dans la limite du plafond annuel de la sécurité sociale (en 2025, 47 100 € par an, soit 3 925€ par mois.).
Zoom sur le traitement indiciaire pris en compte pour le calcul de la retraite. Le traitement indiciaire de base (brut) est celui du dernier emploi, grade et échelon détenus pendant au moins les 6 derniers mois d'activité dans la fonction publique.
Revalorisation des retraites de base de 0,9%
Le projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) pour 2026 prévoyait, au départ, un gel des retraites de base au 1er janvier, puis une sous-indexation en 2027, 2028 et 2029, afin de dégager des économies en vue de réduire le déficit public.
Si vous avez un haut revenu, attendre le 1er février peut être plus intéressant. En effet, la dernière année de carrière n'entre pas dans le calcul de votre pension, qui repose sur vos 25 meilleures années.
Les primes sont des éléments complémentaires du salaire, dont le versement est conditionné à la réalisation d'un événement (naissance, réalisation d'un objectif, déménagement, etc). Le salaire est un élément fixe de la rémunération du salarié, il est le même tous les mois.
Oui, la prime de 13ème mois est prise en compte pour le calcul des droits à la retraite. Étant soumise aux cotisations sociales, elle contribue à augmenter le montant des revenus annuels soumis à cotisation et à améliorer le calcul des droits à la retraite dans les régimes de base et complémentaire.
Votre revenu annuel moyen est la moyenne des salaires bruts sur lesquels vous avez cotisé à l'Assurance retraite pendant les 25 années les plus avantageuses de votre carrière. Si vous avez travaillé moins de 25 ans, votre revenu annuel moyen est égal à la moyenne de vos salaires bruts pendant ces années de travail.
Si vous partez en retraite avant la fin d'un trimestre, ce dernier ne sera pas validé, même si le salaire perçu est suffisant. Par conséquent, un départ en milieu d'année peut réduire le nombre total de trimestres validés sur la dernière année, impactant potentiellement le montant de votre pension.
Où peuvent être placées les sommes de la prime de participation ? Affecter votre prime de participation sur vos plans d'épargne salariale peut être un choix judicieux. Cela permet par exemple de préparer des projets d'avenir, comme l'acquisition de votre résidence principale, ou d'anticiper votre future retraite.
La prime de participation est imposable à l'IR au même titre que le salaire lorsqu'elle est versée immédiatement au collaborateur. Le supplément de réserve de participation est aussi soumis à l'impôt sur le revenu, de même que les primes versées sur un Compte épargne-temps (CET).
Quels sont les différents revenus ?
La prime de participation est-elle prise en compte pour les droits à l'assurance chômage ? Dans la mesures où la prime de participation n'a pas le caractère de rémunération, elle n'est pas soumise à cotisations. Elle n'est donc pas prise en compte pour le calcul des allocations d'assurance chômage.
Le versement intervient généralement le mois suivant la date anniversaire. S'il est mensualisé, le paiement se fait en même temps que le salaire. La prime d'ancienneté doit obligatoirement être indiquée sur le bulletin de salaire sur une ligne distincte. Elle figure souvent juste après le salaire de base.
Le salaire brut comprend la rémunération de son temps de travail effectif, ainsi que les différentes commissions ou primes. Il tient également compte des congés de maladie, des congés payés ou des jours fériés. Salaire net avant impôt sur le revenu : c'est le montant à payer à l'employé avant l'impôt sur le revenu.
Travailler un mois de plus peut permettre de valider un trimestre supplémentaire. Pour ceux ayant déjà atteint le nombre de trimestres requis, chaque trimestre travaillé en plus génère une surcote (augmentation du montant de la pension).
Décembre est souvent choisi comme mois privilégié pour la retraite pour plusieurs raisons : Planification financière de fin d’année : Prendre sa retraite en fin d’année offre plusieurs avantages, comme maximiser ses cotisations de retraite et utiliser pleinement les fonds de contrepartie de l’employeur pour cette année-là.
L'explication tient en deux points. Tout d'abord, la pension de retraite est calculée sur les 25 meilleures années. Ainsi, si vous projetiez de terminer en octobre ou novembre, il est préférable de poursuivre jusqu'à la fin de l'année. Cela permet d'avoir une année complète supplémentaire.
Pour les années de naissance précédentes, l'âge légal est relevé de façon progressive de 62 à 63 ans et 9 mois (voir le tableau ci-dessous). Vous n'êtes pas concerné(e) par la réforme des retraites de 2023.
Les dates optimales pour prendre sa retraite en 2026 (10 janvier, 31 mai, 31 octobre, 31 décembre et 9 janvier 2027 ) sont idéales car elles permettent : de décaisser rapidement le montant de votre pension ; et de bénéficier d’un cumul complet de congés pour votre dernière période de paie.
Les montants de l'allocation de solidarité aux personnes âgées ont été revalorisés de 0,9 % au 1er janvier 2026. Le minimum vieillesse peut atteindre au maximum 1 043,59 € par mois pour une personne seule et 1 620,18 € pour un couple.