Oui, si vous avez un titre de séjour étudiant, vous pouvez exercer une activité salariée à titre accessoire durant vos études en France. Votre employeur doit déclarer votre embauche à la préfecture.
Le titre de séjour étudiant ou le visa long séjour valant titre de séjour valent autorisation de travail dans la limite de 60% de la durée annuelle du temps de travail.
Vous pouvez obtenir une carte de séjour salarié ou travailleur temporaire si vous avez signé un contrat de travail (ou une promesse d'embauche). Vous devez la demander dans les 2 mois précédant la date de fin de validité de votre carte de séjour étudiant.
Vous aurez obligatoirement un titre étudiant. Vous n'aviez pas le droit de signer un CDD de deux ans, car vous ne pouvez vous engager que jusqu'a la fin de votre autorisation de séjour indiquée sur la carte. De plus, un titre étudiant permet au maximum de travailler 6 mois à plein temps.
Les horaires de ces jobs sont aménagés en fonction des horaires de cours afin que l'étudiant puisse venir travailler à des horaires qui lui conviennent. On peut travailler en temps plein (35 heures) pendant les vacances scolaires ou l'été, mais le CDI étudiant est en fait un "CDD" qui se termine à la fin des études.
Vous êtes en CDI et changez d'emploi ou d'employeur
Emploi à temps non complet d'une durée de travail inférieure à 17 heures 30 hebdomadaires. Emploi à temps complet ou non complet d'une commune de moins de 1 000 habitants ou d'un groupement de communes regroupant moins de 15 000 habitants.
Il ne prévoit pas de date de fin. Il peut être conclu à temps plein ou à temps partiel. Les étudiants à la recherche d'un emploi stable peuvent choisir de s'orienter vers un CDI.
– Si tu es majeur (18 ans), tu n'es plus soumis à ce qu'on appelle « l'obligation scolaire». – En revanche, si tu es mineur, tu dois être inscrit dans un établissement scolaire. Tu ne peux pas abandonner tes études sans en trouver d'autres (qui répondent également à l'obligation scolaire).
Étudiant étranger
L'embauche d'un salarié étranger qui a une carte de séjour étudiant ne peut intervenir qu'après déclaration auprès de la préfecture. Après vérification du titre de séjour et de l'autorisation de travail, l'employeur peut procéder alors aux formalités d'embauche habituelles.
Votre employeur doit faire en ligne la demande d'autorisation de travailavant votre entrée en France. En cas d'accord, l'administration informe votre employeur, qui lui-même vous prévient. Vous pourrez ainsi demander un visa de long séjour valant titre de séjour (VLS-TS).
Pour que la situation de l'emploi ne soit pas opposable à l'étudiant, le salaire doit être au moins égal à 1.5 X fois le SMIC soit à 2.199 € mensuel brut.
Depuis avril 2021, le futur employeur (ou l'étudiant) doit effectuer les démarches directement sur la plateforme administration-etrangers-en-france.interieur.gouv.fr. Il doit au préalable déposer une demande d'autorisation de travail qui sera traitée avant de pouvoir prendre un rendez-vous sur demarches-simplifiees.fr.
Il s'élève à 11,07 € au 1er août 2022. Ce salaire est brut ; il faut en déduire les cotisations sociales obligatoires (environ 20 %) pour savoir ce que vous gagnez réellement à la fin, soit 8,76 €/ heure. Si vous travaillez 10 heures par semaine au salaire minimum, vous gagnerez environ 87 euros nets.
La carte de séjour temporaire (CST) « travailleur temporaire » est délivrée pour tout contrat de travail d'une durée comprise entre 3 mois et 12 mois. La carte de séjour temporaire « salarié » est délivrée pour tout contrat de travail dont la durée est égale ou supérieure à 12 mois.
Combien un Job etudiant gagne-t-il en France ? Le salaire médian pour les emplois job etudiant en France est € 21 587 par an ou € 11.86 par heure. Les postes de niveau débutant commencent avec un salaire environnant € 21 158 par an, tandis que les travailleurs les plus expérimentés gagnent jusqu'à € 27 266 par an.
Sur simple présentation de votre carte d'étudiant, vous bénéficiez de réductions dans les musées, les théâtres et les cinémas. Pour les étudiants européens de moins de 26 ans, les musées nationaux français sont gratuits toute l'année. Les bibliothèques aussi sont en accès libre pour l'ensemble des étudiants.
Faire une année de césure à l'université
L'avantage de l'année de césure est qu'elle permet de garder son statut d'étudiant. Une condition est toutefois à respecter. L'étudiant doit s'inscrire dans son université pendant cette période.
La définition du statut d'étudiant salarié
Il peut s'agir d'un contrat à durée indéterminée (CDI), d'un contrat à durée déterminée (CDD) ou d'un contrat en intérim, à condition de respecter les contraintes de temps de travail et de continuité.
Légalement, la durée maximale d'une mission en CDII a été portée à 36 mois.
Le CDD et le job étudiant
Un étudiant embauché en CDD bénéficie des mêmes droits et devoirs envers son employeur qu'un salarié quelconque, à la différence qu'au terme de son contrat, l'indemnité de précarité n'est pas due si l'étudiant continue son cursus scolaire.
Il est possible de travailler dès l'âge de 16 ans, quel que soit le type de contrat ( CDI : CDI : Contrat de travail à durée indéterminée , CDD : CDD : Contrat à durée déterminée , contrat temporaire). Tout mineur doit y être autorisé par son représentant légal.
Il existe deux types de CUI : les CUI-CAE et les CUI-CIE. Des contrats signés dans le but d'accompagner l'insertion durable dans l'emploi.
De nombreuses étapes préalables à l'arrivée en poste du candidat sont à prendre en considération : définition du besoin en recrutement, établir la fiche de poste du profil recherché, rédiger et diffuser une offre d'emploi, tri des CV reçus, entretien, formalisation de l'embauche et déclaration du salarié…