Volonté de changer de rythme
Pour y remédier, le changement d'entreprise est parfois incontournable. Si changer de structure vous permet d'expérimenter de nouvelles méthodes de travail, cela peut également vous aider à trouver un meilleur équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.
Lorsque l'on change d'employeur, il faut demander au minimum une augmentation de salaire allant de 20 à 30%, voire plus si votre profil est très recherché sur le marché.
Le choix d'une reconversion professionnelle peut-être motivé par un besoin de changement d'environnement de travail. Il peut aussi relever d'une quête d'épanouissement ou d'une concrétisation de rêve. Malheureusement, certains n'ont pas cette vision d'opportunités, mais s'enlisent dans des conditions inconfortables.
Changer d'attitude par rapport au travail c'est le mettre à sa juste place et réhabiliter tous les autres domaines de la vie. Pour cela, il faut enlever le plus possible l'affect que vous investissez sur lui. Etre là, bien faire son job, avoir des bons résultats oui, mais sans implication émotionnelle.
1. Parce qu'il existe une forme d'inertie du salarié. A l'instar de ce qu'il se passe autour des forfaits téléphoniques, les entreprises savent que leurs collaborateurs ne quittent pas leur poste si facilement et qu'il vaut donc mieux investir dans les recrutements que dans les augmentations annuelles.
Autre moyen de doubler son salaire, lancer son affaire. Il est effectivement possible d'augmenter vos revenus en devenant entrepreneur, même si, souvent cela demandera un peu de temps. Contrairement à l'idée généralement reçue, devenir entrepreneur peut être bien plus simple que ce que l'on s'imagine.
En termes de rémunération, les V.I.E sont généralement bien payés. Ils disposent d'une indemnité mensuelle fixe qui s'élève à 723,99 euros et d'une autre indemnité dont le montant dépend du pays (ici le barème des rémunérations par pays). Certains salaires atteignent les 3 000 euros comme aux États-Unis ou en Inde.
Un des gros avantages de faire sa reconversion professionnelle à 40 ans est que vous avez accumulé une solide expérience professionnelle et développé de nombreuses compétences. Changer de profession ne veut pas dire repartir à 0 mais savoir mettre à profit ces compétences dans une nouvelle activité.
« J'avais besoin de faire de nouvelles choses et de me lancer de nouveaux défis. J'aime me challenger. » « J'ai développé telle compétence et j'ai très envie de pouvoir la mettre en pratique. Le poste que vous proposez correspond sur ce point complètement à mes attentes ».
Par exemple, vous pouvez commencer votre réponse de la manière suivante : « Même si j'ai beaucoup appris dans mon poste actuel, je crois qu'il est maintenant temps de faire évoluer les choses, parce que... » À partir de là, vous pouvez vous concentrer sur ce qui est amené à changer et non sur ce qui s'est passé.
" Vous pouvez répondre que vous ne savez pas où vous serez dans cinq ans, mais que vous ambitionnez déjà, dans l'espace d'un an, de décrocher tel contrat ou de développer tel projet. " Autre alternative : parler de compétences plutôt que d'une fonction en particulier.
Parler de fourchette de salaire
Lorsque vous abordez la question du salaire, parlez en termes de fourchette. Le bas de la fourchette sera votre minimum acceptable, et la borne haute le montant qui vous satisfera le plus. Demander une fourchette permet de donner un cadre à la négociation et de faciliter la discussion.
Justifier sa demande d'augmentation
Il faut étayer vos propos avec des arguments, et notamment prouver que votre travail à apporter quelque chose de bénéfique à l'entreprise pendant la crise : Listez vos actions, vos réussites, mais aussi vos échecs. Prenez des chiffres concrets et vérifiables.
Burn-out, lassitude, envie de changements, ambition ou mauvaise ambiance : les raisons qui pourraient pousser un salarié à quitter son job ne manquent pas. Pour autant, la raison principale de la plupart des démissions serait ailleurs.
Parmi les autres réponses positives à donner se trouvent la volonté d'avoir plus d'autonomie, de découvrir un nouveau secteur d'activité, d'avoir de nouvelles responsabilités, le besoin de nouveaux challenges, le choix de mobilité géographique ou encore tout simplement l'envie d'augmenter son salaire.
Vous pouvez dire par exemple : « J'ai besoin d'encouragements et pas seulement de critiques pour rester efficace dans mon travail ». L'idée, ça n'est jamais de critiquer l'autre, et surtout pas son boss ! L'idée, c'est de vous donner de meilleures conditions de fonctionnement.
En résumé Trouver sa voie est possible à partir du moment où on le décide pour s'épanouir dans sa vie professionnelle et personnelle. Pour cela, il faut d'abord se connecter à soi-même (sans se préoccuper du regard des autres) pour y puiser les ressources nécessaires à ce changement de vie.