e) Congé paternité (congedo papà) Les pères bénéficient de dix jours de congé obligatoire (vingt en cas de naissances multiples) rémunéré à 100 % de leur salaire habituel. Le père peut utiliser ces jours à compter des deux mois précédant la naissance de l'enfant et jusqu'aux 5 mois après l'accouchement.
Avec 480 jours (et 180 de plus en cas de jumeaux) à répartir entre les deux parents (soit 68 semaines), la Suède est de loin le pays le plus avancé en matière de congés relatifs à la naissance d'enfants.
Si une directive européenne entrée en vigueur en 2022 les a obligés à instaurer un congé de paternité d'au moins 10 jours, les pays de l'Union européenne n'offrent pas aux pères les mêmes possibilités de s'impliquer à la naissance d'un enfant.
Congé supplémentaire de naissance
Il s'ajoute aux congés de maternité, de paternité et d'accueil de l'enfant et d'adoption. Chaque parent pourra prendre le congé simultanément ou en alternance avec l'autre. La durée du congé est, au choix du parent, de 1 mois ou de 2 mois.
e) Congé paternité (congedo papà)
Les pères bénéficient de dix jours de congé obligatoire (vingt en cas de naissances multiples) rémunéré à 100 % de leur salaire habituel. Le père peut utiliser ces jours à compter des deux mois précédant la naissance de l'enfant et jusqu'aux 5 mois après l'accouchement.
Depuis 2022, une allocation unique a été mise en place, offrant de 54 à 189 euros par mois et par enfant jusqu'à la majorité. Giorgia Meloni, à la tête du gouvernement, a également introduit une augmentation de 50% de cette allocation pour 2025, ainsi qu'un bonus de 1000 euros pour chaque naissance cette même année.
La durée légale du congé paternité reste la même, que l'enfant soit en France ou à l'étranger : naissance simple : 25 jours calendaires. naissance multiple : 32 jours calendaires.
Créé en 2026, le congé supplémentaire de naissance est un nouveau congé d'une durée maximale de deux mois, rémunéré à : 70% du salaire net le premier mois, 60% le second mois.
La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 crée un congé de naissance supplémentaire pour les 2 parents. Pour chaque naissance ou adoption, chacun pourra bénéficier d'un congé rémunéré de 1 à 2 mois.
Brésil. Après une année complète à travailler, les salariés au Brésil ont droit à 30 jours calendaires de congés payés (soit 20 jours ouvrables).
En 2024, le Luxembourg proposait pour les pères, en plus des deux semaines de congé paternité payé à 100 % du salaire, 26 semaines de congés payés environ 71 % du salaire. Le Portugal, arrive en deuxième position, où 47,5 % des congés parentaux ont été pris par les pères en 2023.
Le congé est divisé en deux périodes : Une période obligatoire de quatre jours suivant directement le congé de naissance. Une 2e période de 21 jours (28 jours en cas de naissances multiples) prise en une fois ou fractionnée en deux périodes, sachant que la durée minimum pouvant être prise est de cinq jours.
Depuis le 30 juillet dernier, les pères et mères espagnols bénéficient de trois semaines de plus de congé paternité et maternité. Cet allongement, promis par le gouvernement socialiste, a porté la durée du congé de naissance de 16 à 19 semaines.
· Suède, Finlande, Norvège : des congés parentaux longs, souples et bien indemnisés. La Suède caracole loin en tête des pays qui ménagent le plus les jeunes parents. A la naissance d'un enfant, les deux parents disposent chacun de 240 jours de congé parental. Soit 480 jours au total.
Vos indemnités journalières vous sont versées tous les 14 jours par votre caisse d'assurance maladie. Elles sont versées pendant toute la durée de votre congé de paternité et d'accueil de l'enfant, sans délai de carence et pour chaque jour de la semaine, y compris les samedis, dimanches et jours fériés.
Le congé naissance du père (3 jours) est pris en charge par l'employeur. Le congé de naissance a la nature de "congé pour événements familiaux". Il est assimilé à du temps de travail effectif et n'entraîne aucune réduction de rémunération.
À compter du 1er juillet 2021, la durée du congé pour le père (ou le second parent) d'un enfant à naître (ou adopté) double, passant de 14 à 28 jours, dont sept obligatoires . Les trois jours du congé de naissance restent à la charge de l'employeur, les 25 jours restants sont indemnisés par la Sécurité sociale.
Pour le salarié, ces 7 jours se composent d'un congé de naissance de 3 jours financé par l'employeur et de 4 jours de congé paternité et d'accueil de l'enfant indemnisés par la sécurité sociale. Cette période de congé doit être accordée par l'employeur qui a interdiction d'employer le salarié pendant cette période.
1. Déclarer la naissance à l'ambassade ou au consulat français de votre pays de résidence. Selon votre pays de résidence, vous pourrez déclarer la naissance auprès d'un officier de l'état civil consulaire français. L'ambassade ou le consulat établit l'acte de naissance et le conserve dans son registre.
S'il n'y a pas de conciliation et que la mère continue à refuser son consentement, le tribunal devra statuer lui-même. La demande peut être rejetée s'il est établi que le demandeur n'est pas le père biologique ou si la reconnaissance est contraire à l'intérêt supérieur de l'enfant.
Jusqu'à la fin du 5e mois de grossesse
L'Assurance maladie prend en charge à 100 % avec dispense d'avance de frais (tiers payant) les examens médicaux obligatoires dans le cadre du suivi de votre grossesse. Les 2 premières échographies réalisées avant la fin du 5e mois de grossesse sont prises en charge à 70 %.
En 2025, une série de mesures incitatives visant à soutenir les familles et le taux de natalité sont renforcées. Par exemple, en matière de déductions fiscales pour enfants à charge, la prime de naissance est instaurée : une aide unique de 1 000 € par enfant à naître dans les ménages dont l’ISEE (Indicateur de Situation Économique Équivalente) est inférieur à 40 000 € .
Une femme étrangère enceinte présente en Italie, même en situation irrégulière, ne peut être expulsée avant six mois après la naissance de son enfant . Les femmes enceintes obtiennent un titre de séjour pour raisons médicales auprès de la Questura (préfecture de police).
La demande doit être effectuée via le site internet de l'INPS (service de sécurité sociale italien) ici . Les particuliers peuvent déposer leur demande après 16h ou le week-end. Avant 16h, le site est réservé aux demandes des entreprises, une mesure visant à aider l'INPS à gérer le grand nombre de demandes.