Comment une entreprise peut attirer et garder les meilleurs ?
Interrogée par: Constance Masse | Dernière mise à
jour: 27. Oktober 2022 Notation: 4.6 sur 5
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Le bien-être au travail permet de dynamiser l'efficacité et la productivité du personnel, et aussi d'attirer et de garder les meilleurs employés. Aussi pensez à mettre à disposition du matériel et des équipements performants, une cuisine pour les repas… Vous pouvez même organiser un événement agréable et convivial.
Plus de la moitié des candidats interrogés définit comme critère principal de choix les conditions de travail (51%), suivies du secteur d'activité (37%), la politique de rémunération et les avantages sociaux offerts par l'entreprise (35%) et la réputation de l'entreprise en matière d'ambiance de travail (34%).
Qu'est-ce qui attire les jeunes dans une entreprise ?
Un environnement de travail positif et flexible
Pour certaines entreprises, la flexibilité tient par exemple à la gestion des horaires de travail basés sur la confiance. Le maître mot pour séduire ces jeunes : leur assurer un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle.
C'est bien connu : un salarié motivé augmente ses performances au travail. Il est donc important que vos salariés soient impliqués à 100 % avec des objectifs clairs et atteignables, une reconnaissance de leur travail, une transparence dans la communication et des conditions de travail appropriées.
Au printemps 2021, Danone, L'Oréal et Google sont les trois entreprises les plus citées en tant que grandes entreprises de référence, par les étudiants et jeunes diplômés d'écoles de commerce et d'ingénieurs.
La motivation professionnelle est le fait de venir travailler pour améliorer nos compétences et contribuer à la mission qui nous a été confiée grâce à nos compétences.
Une stratégie de recrutement englobe toutes les actions, décisions ou moyens mis en place afin de pourvoir les postes vacants au sein d'une entreprise. Cela inclut aussi la planification stratégique pour prévoir la création d'un nouveau poste et éviter de se retrouver avec un manque de personnel.
Comment les entreprises Peuvent-elles motiver leurs employés ?
Donnez-leur un peu d'air
L'autonomie est une forme de motivation pour l'employé et aide à réduire le stress. En effet, avoir une certaine liberté d'actions est en corrélation directe avec la motivation au travail, ce qui aura pour effet de rendre vos employés beaucoup plus performants.
Qu'est-ce qui vous attire dans le monde de l'entreprise ?
– L'ambiance de travail, la reconnaissance : c'est devenu l'un des critères prédominants dans le choix d'une entreprise. Les valeurs de l'entreprise ont une place de plus en plus importante.
Les membres de la génération Y veulent avoir le sentiment d'accomplir leur part de travail, au sein de leur entreprise comme dans leur vie privée, pour améliorer le monde. Les entreprises doivent veiller à proposer clairement à leurs collaborateurs des occasions d'apprentissage et de formation.
La façon d'attirer l'attention aujourd'hui n'est pas de crier davantage ou de crier plus fort. ... Un contenu qui capte l'attention repose sur l'une ou plusieurs des 8 caractéristiques suivantes :
L'état d'esprit réel dans lequel travaille et interagit votre équipe est votre premier atout pour attirer les nouveaux talents. Si le socle de vos valeurs ou l'ADN de votre entreprise ne vous apparaissent pas suffisamment nettement à vous-même, il faut y travailler dès maintenant pour attirer et fidéliser des employés.
Demandez à d'autres propriétaires d'entreprise de vous recommander des fournisseurs de confiance. Découvrez qui approvisionne vos concurrents. Discutez avec des grossistes et des distributeurs pour voir s'ils peuvent vous fournir ce dont vous avez besoin.
Dans leur théorie d'autodétermination, Deci et Ryan (2002) distinguent trois principaux types de motivation : La motivation intrinsèque; La motivation extrinsèque; L'amotivation.