Le Geiq, Groupement d'Employeurs pour l'Insertion et la Qualification, permet la rencontre de personnes à la recherche d'un emploi et d'entreprises pour répondre à leurs besoins respectifs : s'insérer sur le marché du travail et embaucher un candidat qualifié.
Le site « La bonne alternance » : 7 employeurs sur 10 recrutent sans déposer d'offre d'emploi. Il est donc essentiel dans votre recherche d'envoyer des candidatures spontanées. L'algorithme de La Bonne Alternance vous permet de repérer des entreprises habituées à recruter des alternants pour postuler de façon ciblée.
Solliciter l'aide de votre établissement de formation
Rapprochez-vous de votre centre de formation, le service d'aide à la recherche d'une entreprise vous accompagnera dans vos démarches pour trouver un employeur. Votre entourage peut aussi vous aider.
Le site pole-emploi.fr recense de nombreuses offres d'emploi y compris en alternance. Mais l'organisme public propose également l'Emploi store, un portail qui met à la disposition de tous les candidats des outils pour les aider à trouver un emploi.
Selon une enquête de BVA opinion pour l'Observatoire de l'alternance, les jeunes plébiscitent les formations en alternance. Mais huit personnes sur dix ont éprouvé des difficultés pour y accéder. En dépit des aides à l'embauche, la principale difficulté reste de trouver un employeur.
Vous trouverez des annonces sur les sites spécialisés, ou job-boards, de type pole-emploi.fr,monster.fr, keljob.com ou letudiant.fr ! Mais aussi sur les sites des CCI (Chambres de commerce et d'industrie) ou des régions qui participent au financement des formations en alternance.
Il est possible de conclure un contrat d'apprentissage avant le 30 juin 2022 pour bénéficier des aides à l'alternance, y compris si le contrat commence à s'exécuter après cette date.
Salaire le + élevé entre 78% du Smic, soit1 333,24 € et 78% du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage.
Site n°1 pour trouver une alternance : Le Portail de l'Alternance. Le Portail de l'Alternance est un site institutionnel, porté par le Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion.
Donnez des exemples professionnels ou personnels qui pourraient servir votre cause de manière concrète. Cela montre que même si vous n'avez pas le diplôme demandé ou l'expérience requise, vous pouvez tout de même apporter votre expertise à l'entreprise. N'hésitez pas à expliquer la raison de votre candidature.
Pensez aux missions en intérim
Bon nombre de candidats sans diplôme oublient l'intérim, qui permet pourtant d'acquérir rapidement de l'expérience professionnelle. Il existe plusieurs agences qui proposent des missions diverses et adaptées à tous les types de profils.
Des coûts de formation inexistants pour l'étudiant
En effet, une formation en alternance représente parfois un coût de plusieurs milliers d'euros. L'alternance est financée par l'OPCO (Opérateur de compétences) dont dépend le futur employeur de l'étudiant.
Cependant les jeunes qui n'ont pas encore trouvé un employeur peuvent débuter leur formation au CFA durant 3 mois maximum. Cette possibilité est ouverte aux jeunes de 16 à 29 ans révolus et aux jeunes de 15 ans qui ont achevé la scolarité du 1er cycle secondaire.
Pour l'embauche d'un apprenti en contrat d'apprentissage, pour une durée limitée ou dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée, vous devez établir un contrat écrit au moyen du formulaire cerfa FA 13 téléchargeable sur alternance.emploi.gouv.fr.
Les inconvénients du contrat ou formation en alternance
Une charge de travail considérable : L'alternant doit être capable d'associer ces obligations d'étudiant (compréhension du cours théorique, devoirs à la maison, recherches…) aux contraintes de l'entreprise. Parfois le rythme peut devenir très soutenu et stressant.
Pour trouver une alternance en urgence, commencez par reprendre votre CV et vos lettres de motivation, pour les améliorer. Puis postulez partout où c'est possible (la liste de mes jobboards favoris est dans l'article). N'hésitez pas à approcher les recruteurs directement sur LinkedIn, avec un message malin.
Souvent plus âgé que l'apprenti, le salarié en contrat de professionnalisation passe plus de temps en entreprise. Par conséquent, son salaire est légèrement plus avantageux : entre 55 % et 100 % du SMIC annuel brut pour l'alternant en contrat pro contre 27 % à 100 % du SMIC annuel brut pour l'apprenti.
Le manque d'expérience, un frein pour beaucoup d'étudiants
Si beaucoup d'étudiants choisissent l'alternance afin de s'insérer plus facilement dans le monde du travail, certains rencontrent des difficultés durant leur recherche de contrat, notamment à cause de leur manque d'expérience.