Les salariés qui travaillent un dimanche, à l'exception des médecins, cadres supérieurs et dirigeants, perçoivent aussi une indemnité de sujétion égale à 0,60 point par heure ou fraction d'heure. Cette indemnité ne se cumule pas avec les indemnités prévues pour le travail de nuit ou des astreintes .
primes dimanche et jours fériés : ce que vous devez savoir
Dans le secteur public : 60 € brut pour 8 heures travaillées le dimanche. Majoration de 100% du salaire horaire pour un jour férié.
Le dimanche est rémunéré comme un jour de travail habituel. Mais l'employeur, s'il le souhaite, ou un accord d'entreprise peuvent prévoir une majoration de salaire pour les salariés travaillant le dimanche.
Le travail de dimanche et jours fériés concerne le cas où l'agent accomplit son service normal le dimanche ou un jour férié. La rémunération de ces heures est sujette au versement de l'indemnité horaire pour travail du dimanche et jours fériés (non cumulable, pour une même période, avec l'IFTS).
Une majoration de salaire de 30%, soit 12€ (salaire au taux horaire normal) + 3,60€ (majoration pour le dimanche) = 15,60 € par heure. Un jour de repos compensateur fixé par l'employeur dans les 15 jours qui précèdent ou suivent le dimanche travaillé.
Quelles sont les compensations pour le travail du dimanche ? Pour son travail le dimanche, le salarié bénéficie de l'une des contreparties suivantes : Une récupération d'une durée égale, majorée de 50 % ; Ou le paiement des heures supplémentaires effectuées, majorées de 50 %.
Les outils pour le calcul des majorations
Supposons que le salarié gagne 12 euros de l'heure par exemple, les 8 premières heures supplémentaires reviendront à : 12 x (1 + 0,25) = 15 € et les suivantes à : 12 x (1 + 0,50) = 18 €.
Majoration de 20% pour les heures de travail effectuées normalement le dimanche, conformément au planning et/ou contrat de travail du salarié. Majoration de 100% pour les heures de travail effectuées exceptionnellement le dimanche, non prévues au planning ni au contrat de travail du salarié.
Augmentation progressive des cotisations à la CNRACL
Le décret n°2025-86 du 30 janvier 2025 prévoyait une augmentation progressive du taux de contribution employeur à la CNRACL à compter du 1er janvier 2025. Ce taux s'élève à 34,65% depuis le 1er janvier 2025. Il doit atteindre 43,65% d'ici 2028.
La rémunération du salarié est au moins doublée par rapport à la rémunération normalement due pour une durée équivalente. Le salarié bénéficie d'un repos supplémentaire équivalent en temps (une journée de travail le dimanche équivaut à une journée de repos en compensation).
Quelles sont les compensations pour le travail du dimanche ? Pour leur travail le dimanche, les salariés bénéficient d'une rémunération majorée au minimum de 10 %. L'employeur doit aussi veiller à ce que le salarié travaillant le dimanche dispose d'au moins un jour de repos dans la semaine .
Travail dominical : avantages financiers pour les salariés
En principe, un seul jour férié donne droit à un paiement double : le 1er mai. Lorsque les salariés sont amenés à travailler le 1er mai, ils doivent percevoir, en plus de leur salaire habituel, une indemnité équivalente à ce salaire, soit une rémunération doublée.
Travail dans les commerces de détail de moins de 400 m². Chaque heure travaillée est majorée de 20 % du salaire horaire de base. Travail dans les commerces de détail de plus de 400 m² jusqu'à 13 heures. Chaque heure travaillée jusqu'à 13 heures est majorée d'au moins 30 %, sans condition relative au repos hebdomadaire.
l'indemnité de sujétion spéciale des 13 heures, également appelée "prime des 13 heures", qui compense les contraintes de l'exercice en milieu hospitalier pour de nombreux agents. Son montant équivaut à 13/1900ème du traitement annuel brut, soit l'équivalent de 13 heures supplémentaires par mois.
Ce qu'il faut retenir : si la rémunération initiale d'une aide-soignante fluctue entre 1 050 € et 1 550 € nets mensuels, elle reste tributaire du secteur d'exercice, le public garantissant une progression plus structurée.
En résumé : La prime de pouvoir d'achat exceptionnelle des fonctionnaires a été versée en 2023 uniquement, sur la base des revenus 2022-2023, et n'est plus attribuée en 2025. La GIPA n'est plus versée depuis 2024 et ne sera pas versée en 2025.
Un fonctionnaire sera mis à la retraite d'office (limite d'âge) à 67 ans lorsqu'il relève d'une catégorie sédentaire ; entre 57 ans et 62 ans pour les fonctionnaires de la catégorie active, selon leur type d'emploi.
Revalorisation de l'indemnité de stage
Tout stage d'une durée supérieure à deux mois (consécutifs ou non) effectué en milieu professionnel peut être indemnisé. La gratification minimale est fixée à 15 % du plafond de la Sécurité sociale, soit 4,50 € de l'heure à partir du 1er janvier 2026.
La rémunération des salariés est au minimum doublée pour les heures travaillées le dimanche. À noter : Pour les salariés bénéficiant d'une convention de forfait jours, la rémunération de ces heures est au minimum égale à 1/22ème de la rémunération mensuelle pour une journée entière de travail.
Ils sont majorés des 2/3 lorsque les heures supplémentaires sont effectuées un dimanche ou un jour férié.
La plus courante est l'application d'un pourcentage supplémentaire sur le salaire horaire normal. Par exemple, un employé gagne 10 euros de l'heure en semaine. Le taux de majoration pour le dimanche est de 50%. Le salaire horaire pour le dimanche serait donc de 15 euros (10 + 5).
Par exemple : Un salarié a un salaire au taux horaire de 12€. Il travaille le dimanche. Il bénéficie alors d'une majoration de 100 %, soit 12€ (salaire au taux horaire normal) + 12€ (majoration pour le dimanche) = 24 € par heure.
Si un salarié est à temps partiel à 80 %, il travaille 28 heures par semaine. En effet, 80 % de 35 heures, équivaut à 28 heures par semaine, soit environ 121,33 heures par mois.
Ainsi : Pour les 14 premières heures : ((traitement brut annuel + indemnité de résidence annuel)) / 1820 x 1,25. A partir de la 15ème heure : ((traitement brut annuel + indemnité de résidence annuel)) / 1820 x 1,27.