Les salariés à temps partiel acquièrent les mêmes droits que les salariés à temps complet : un salarié à 15 heures hebdo et un salarié à 35 heures gagnent tous deux 2,5 jours de congés payés par mois.
Selon l'article L3141‑3 du Code du travail, toute personne salariée, qu'elle travaille à temps plein ou à temps partiel, acquiert 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables par an, sans proratisation liée à la quotité de travail, dès lors que l'année entière est travaillée ...
En règle générale, 4 semaines de congés payés par année de service sont calculées sur la base d'un temps partiel (par exemple, 20 heures par semaine = 80 heures de congés annuels). Certains travailleurs postés peuvent avoir droit à 5 semaines.
Votre droit aux vacances en cas de travail à temps partiel
Ces personnes ont le même droit aux vacances que celles travaillant à temps plein, à ceci près que le nombre de jours de vacances est calculé proportionnellement à leur taux d'occupation.
Un salarié qui passe d'un temps complet à un temps partiel conserve donc le même nombre de jours de congés payés mais le décompte de ceux-ci sera différent. Toutefois, il peut arriver qu'un salarié qui travaille certains jours complets, décide de ne poser qu'une seule journée de congé.
L'employeur fixe les règles de prise des congés payés en respectant le principe d'égalité entre les salariés travaillant à temps plein et les salariés travaillant à temps partiel. Les salariés travaillant à temps partiel ne doivent pas avoir plus de congés payés que les salariés travaillant à temps plein.
Si vous êtes couvert par la loi sur l'emploi, vous avez droit, en tant qu'employé à temps partiel, à des congés payés annuels, à des congés maladie et à des congés d'hospitalisation . Les parents éligibles ont également droit à un congé de maternité et à un congé parental. Votre rémunération pendant votre congé est calculée en fonction du nombre d'heures travaillées.
Acquisition des congés payés en fonction du temps de travail : de nombreuses entreprises calculent les congés payés en fonction des heures travaillées. Ainsi , les employés à temps partiel acquièrent un certain nombre d’heures de congés payés pour chaque heure travaillée . Par exemple, si un employé à temps plein acquiert 120 heures de congés payés par an, un employé à temps partiel travaillant la moitié de ce temps pourrait en acquérir environ 60.
Pour connaître le nombre d'heures de travail effectuées par mois, multipliez le nombre d'heures de travail prévu dans le contrat (28 heures, par exemple) par le nombre de semaines/an (soit 52), puis divisez le résultat par 12 (pour les 12 mois de l'année).
35 heures par semaine sur 6 jours: la retenue pour un jour est de 1/26 ; 39 heures par semaine sur 5 jours : la retenue pour un jour est de 1/22.
Xero calcule le salaire moyen pondéré (SMP) en se basant sur les revenus bruts des 12 derniers mois de l'employé, ou sur ses revenus depuis son embauche s'il travaille depuis moins de 12 mois. Ce montant est ensuite divisé par le nombre de semaines rémunérées avant la prise du congé.
Voici comment calculer les congés payés pour un travailleur à temps partiel travaillant 24 heures par semaine : Calculez le nombre d'heures travaillées par semaine (24 heures dans ce cas). Divisez ce nombre par la durée légale du travail (35 heures) : 24 / 35 = 0,6857.
Une somme d'argent ou une période de temps proportionnelle. Les employés à temps partiel reçoivent généralement des indemnités au prorata, en fonction du nombre d'heures travaillées .
Travailler à 80 % : combien d'heures travaillées par semaine par mois ? Si un salarié est à temps partiel à 80 %, il travaille 28 heures par semaine.
Comment calculer le nombre de jours de congés payés acquis ? Chaque salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congés par mois de travail effectif (ou de période assimilée, voir liste ci-dessous), soit 30 jours ouvrables par an (équivalent à cinq semaines).
Vous pouvez donc prendre des congés durant votre temps partiel thérapeutique. Dans ce cas, votre employeur le notifiera sur l'attestation de salaire qu'il nous fera parvenir. Il y indiquera pour la période prescrite ou pour le mois considéré, le montant du salaire réel et le montant du salaire rétabli.
Quelle est la rémunération d'un salarié à temps partiel ? La rémunération du salarié à temps partiel est calculée en proportion de sa durée du travail (sauf dispositions conventionnellesConvention collective, accord collectif, accord de branche, d'entreprise ou d'établissement applicables en droit du travail.
🛠️ En pratique : par exemple, si un salarié travaille 14 heures par semaine dans une entreprise dont la durée hebdomadaire standard de travail est de 35 heures. La quotité de travail sur 35 h en temps partiel sera : (14 heures x 100) / 35 heures = 40 %.
La rémunération d'un salarié à temps partiel est calculée au prorata de son temps de travail par rapport à un temps plein. Elle respecte le SMIC horaire, fixé à 12,02 € bruts depuis le 1er janvier 2026. Par exemple, un salarié travaillant 20 heures par semaine, soit 86,66 heures mensuelles, percevra 1 041,65 € bruts.
En cas de décompte en jours ouvrés, le salarié à temps partiel a droit à 25 jours ouvrés de congés, même s'il travaille quatre jours par semaine. S'il prend une semaine de vacances, cinq jours ouvrés lui seront décomptés puisque six jours ouvrables correspondent à cinq jours ouvrés (Cass.
Le calcul des congés payés est le même pour les salariés à temps partiel et à temps plein, avec 30 jours ouvrables par an. Il existe une distinction importante entre jours ouvrables (30 jours de congés) et jours ouvrés (25 jours de congés).
Un salarié a le droit à 2,5 jours de congés payés par mois. Il peut les cumuler au cours d'une période de référence de 12 mois. Il a ensuite 1 an pour poser ses congés. Il est tenu de prendre au moins 12 jours ouvrables entre le 1er mai et le 31 octobre.
La durée minimale à défaut d'accord
À défaut d'accord, la durée minimale de travail du salarié à temps partiel est fixée à 24 heures par semaine ou, le cas échéant, à l'équivalent mensuel de cette durée ou à l'équivalent calculé sur la période prévue par un accord collectif conclu en application de l'article L.
Voici ce que la nouvelle loi sur les congés payés dit clairement : si vous êtes en arrêt maladie pendant vos congés, ces jours ne seront plus décomptés de votre solde de vacances ; vous pourrez les reporter et les prendre plus tard ; il faut prévenir votre employeur de votre arrêt maladie pour bénéficier du report.
Pour déterminer leur solde, il faut donc compter les semaines d'emploi, diviser par 4 et multiplier par 2,5 jours ; le résultat est arrondi au jour entier au-dessus. Si un salarié a travaillé 23 semaines : 23/4 x 2,5 = 14,38 arrondi à 15 jours de congés payés.