Il faut parler de soi (état-civil, âge, formation, expérience), de ses qualités (ou de ce qu'on dit de vous), de vos goûts et centres d'intérêt et du pourquoi vous êtes ici en entretien. C'est un bon prétexte pour montrer sa motivation et son intérêt pour le poste et l'entreprise.
Par exemple, si vous devez vous présenter en trois minutes, vous pouvez compter :
5 minutes pour convaincre en 6 étapes
3 mots pour décrire votre expérience professionnelle
Voici comment je pourrais me décrire en cinq mots : je dirais que je suis motivé, analytique, créatif, encourageant et amical . La motivation est naturelle chez moi et j’ai toujours été autonome.
En résumé, pour répondre parfaitement à “Parlez-moi de vous” en entretien :
Les 7 erreurs qui font fuir les recruteurs
Une étude récente a révélé que les recruteurs ne consacrent que 7 à 8 secondes à l'examen d'un CV avant de décider de le retenir ou de passer au suivant . Si votre CV n'est pas bien structuré ou optimisé pour les systèmes de suivi des candidatures (ATS), il risque de ne jamais être lu par un recruteur.
Pour résumer, vous pouvez donc commencer par annoncer votre métier, parler rapidement de votre parcours de formation (et plus particulièrement celui en lien avec le poste ciblé), évoquer vos années d'expériences et les domaines d'activités rencontrés.
Bonjour à tous et toutes, je suis… / je me présente… Aujourd'hui, nous sommes réunis ici pour parler de… / aborder la question / débattre de… Avez-vous déjà été confronté à ce problème ? La question à laquelle je souhaite répondre aujourd'hui…
Voici un guide simple pour vous aider à structurer votre réponse en 2 à 3 minutes : 🔹 Votre nom et éventuellement quelques informations sur votre parcours/votre famille (ex. : Je suis le troisième enfant d’une famille de trois) 🔹 Les établissements scolaires que vous avez fréquentés et le diplôme obtenu 🔹 Vos certifications (surtout si votre diplôme n’est pas directement lié au poste) 🔹 Vos loisirs, vos goûts et vos aversions…
Démarquez-vous en expliquant en quoi votre parcours, votre vision, votre façon de penser et de travailler peuvent leur être utiles . Ayez confiance en vous et expliquez pourquoi vous êtes là aujourd'hui.
Par exemple, si vous faites cette présentation dans le cadre d'un entretien d'embauche, vous pourriez parler de certaines de vos compétences, des raisons pour lesquelles vous souhaitez ce poste, de certaines de vos expériences pertinentes et des raisons pour lesquelles vous pensez être apte à occuper ce poste .
Les trois C que nous allons examiner sont : la crédibilité, la compétence et la confiance . Ils sont indissociables. Je suis introverti de nature, mais je réussis mes entretiens d'embauche au même niveau que les meilleurs grâce à une maîtrise de ces trois qualités.
10 erreurs à ne pas faire dans son CV
Des expressions comme « esprit d'équipe », « souci du détail » ou « orienté résultats » sont de parfaits exemples de mots à la mode. Bien que ces qualités soient importantes pour le poste visé, les mentionner sur votre CV sans les étayer d'exemples précis n'apporte aucune information utile aux employeurs sur votre profil de candidat.
Les recruteurs parcourent rapidement les CV : des expériences de suivi oculaire montrent qu’ils lisent en forme de F et passent moins de 10 secondes sur la page . La mise en page et la structure sont primordiales : une présentation claire et des intitulés de poste explicites permettent aux recruteurs de trouver rapidement les informations clés.
Je prendrai n'importe quoi .
Dire à un recruteur que vous êtes prêt à accepter n'importe quel poste peut donner l'impression que vous ne maîtrisez pas votre carrière. Au contraire, soyez clair sur le type de poste que vous recherchez et demandez au recruteur s'il a des offres correspondant à vos compétences et à votre expérience.
Le recruteur en déduira de l'arrogance, un refus de collaboration et un manque d'honnêteté. Toutefois, certains points faibles peuvent rester secrets : l'agressivité, l'intolérance ou encore la procrastination sont rarement bien vus dans le cadre professionnel.
Top 5 des questions à poser en entretien à un recruteur
Quel que soit l'ordre que vous choisissiez, assurez-vous de bien faire le lien avec le poste et l'entreprise. « Une bonne façon de conclure est d' expliquer pourquoi je suis là », conseille Dea. Vous devez vous assurer que votre interlocuteur comprenne que « votre présence ici, à discuter de ce poste, est tout à fait justifiée ».
Lors d'un entretien, les premiers instants sont cruciaux. Pour créer immédiatement de la proximité avec le recruteur, commencez par personnaliser votre « Bonjour ». Un « Bonjour Madame ou Monsieur Martin » est beaucoup plus chaleureux qu'un simple « Bonjour ». Vous connaissez déjà votre interlocuteur ?