Mentionnez donc votre nom, votre prénom, âge, votre activité professionnelle ou domaine d'études ainsi que votre région d'habitation. Soulignez également vos disponibilités en précisant les jours et horaires. Ceci, va les inciter à lire la suite de votre message afin d'en savoir plus sur vous.
Tout à fait ! Nous ne prenons aucune commission sur la garde de vos enfants et le contact des nounous via la messagerie du site est gratuit. Vous pouvez même vous fixer RDV par ce moyen pour un entretien.
Dans un premier temps, décrivez votre profil. Les parents pourront ainsi vous imaginer. Parlez ensuite de votre expérience avec les enfants (nombre d'années, âge, particularités…). N'hésitez pas à mentionner vos éventuels diplômes (BAFA, formation aux premiers secours).
Voici un bon exemple d'annonce :
"Etudiante en Lettres, âgée de 24 ans, je vous propose de garder vos enfants dans le quartier Saint-Seurin. Je peux m'occuper des petits à partir de 3 ans. A la fois sérieuse et organisée, je suis disponible pour les sorties d'école le lundi, mardi et jeudi à partir de 15h30.
L'assistante maternelle possède le titre professionnel "Assistant maternel - garde d'enfant" Le salaire horaire brut ne peut pas être inférieur à 3,18 € (salaire horaire minimum prévu par la convention collective nationale des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile majoré de 4 %).
L'éditeur de contrat Top-Assmat est gratuit à la fois pour les employeurs et pour les assistant(e)s maternel(le)s. Seule la gestion intégrale d'un contrat est payante : elle coûte 2,99€ par mois. Cette somme est par défaut payée par l'employeur.
Selon la convention collective nationale des assistants maternels du particulier employeur, chaque heure de travail par enfant doit être rémunérée au minimum2,85 € brut (au 1er janvier 2020). À titre d'exemple, une journée de neuf heures de garde est payée au minimum 25,65 €.
Top-Assmat est un service complémentaire et différent de Pajemploi : Top-assmat gère pour vous tout l'administratif et la comptabilité pour un contrat d'assistant(e) maternel(le), ou de garde d'enfant à domicile : contrat, congés, paie, régularisation, fin de contrat, etc.
aider les enfants à grandir et évoluer, à se construire, participer à l'éveil de leur personnalité enseigner aux enfants accueillis le respect des règles, l'hygiène, la sociabilité, etc bref participer à leur éducation. donner de l'amour à des enfants, participer à leur bien être.
La nounou garantit la sécurité des enfants, en étant constamment attentive surtout à ceux en bas âge. La nounou accompagne les enfants dans l'apprentissage de l'hygiène (notamment aide à la douche et habillage) La nounou est capable de cuisiner et faire manger chaque enfant lors des repas de la journée.
LA PATIENCE, QUALITÉ PRIMORDIALE POUR TRAVAILLER EN CRÈCHE
La patience est une qualité indispensable pour exercer tout métier de la petite enfance ! En effet, le travail en tant qu'auxiliaire de crèche ou la profession d'ATSEM s'effectue dans un environnement bruyant.
dites le avec vos mots, vos ressentis, vous pourriez commencer par les remercier pour le temps qu'elles vous ont consacré (l'entretien) et après enchainer sur la suite, du style, "mais nous sommes désolée nous ne donnerons pas suite...."
Vous pouvez vous rendre directement sur cette page : https://top-assmat.com/invitation Si votre compte peut bénéficier du parrainage, une fenêtre s'ouvrira et vous n'aurez plus...
Supprimer un contrat
Si vous ne souhaitez plus avoir la fiche d'un enfant sur votre compte ou ne plus être facturé(e) : vous pouvez tout à fait la supprimer. Pour ce faire, vous accédez à la fiche de l'enfant concerné sur votre compte dans l'onglet "Les bout'choux" ou "Contrats".
Le recrutement et l'emploi passent par plusieurs étapes : trouver la bonne personne, demander le CMG de la Paje, connaître la convention collective, établir le contrat de travail et respecter les conditions d'accueil stipulées au contrat.
L'indemnité d'entretien correspond à un remboursement de frais. A ce titre, elle n'est pas soumise aux cotisations et contributions sociales. Elle n'est pas versée en cas d'absence de l'enfant.
Alors, pour devenir nounou sans agrément, il suffit de faire preuve de volonté et de motivation. Il est également important de justifier d'une certaine expérience auprès des petits, par exemple, si vous avez des frères et sœurs, des cousins ou des petits voisins dont vous vous êtes occupée.
Sur la question des qualités, l'important est d'être sincère et juste : Certaines des qualités citées doivent pouvoir se refléter dans l'entretien : par exemple, si vous avez mis en avant votre curiosité, il sera logique que vous posiez des questions approfondies sur le poste et l'entreprise.