Interrogée par: Matthieu Guillet | Dernière mise à
jour: 22. März 2024 Notation: 4.9 sur 5
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Exemple 1 : « Je suis très motivé(e) à postuler pour ce poste d'enseignant, car j'ai une grande passion pour l'éducation et je crois que je peux apporter une valeur ajoutée à votre établissement grâce à mes compétences en enseignement et ma capacité à inspirer et à encourager les élèves. »
Partagez votre nom (celui par lequel vous voulez être appelé), votre formation et vos centres d'intérêt. Vous pourriez dire quelque chose comme « Bonjour tout le monde, je m'appelle Jean Rossi, vous pouvez m'appeler Jean ou bien Monsieur Rossi.
Quelles sont vos motivations pour le poste d'enseignant ?
Perfectionner vos compétences et acquérir une précieuse expérience de l'enseignement. Faire un travail qui vous passionne et avoir un impact positif sur la vie des autres. Devenir votre propre patron et éviter les distractions liées au travail dans un environnement traditionnel.
Pourquoi as-tu choisi d'enseigner ? Une des raisons principales pour lesquelles j'ai voulu enseigner, c'est que c'est un métier où l'utilité sociale est visible, voire palpable. Au quotidien tu vas voir le fruit de ton travail et tu vas pouvoir en être fier. Ça comptait beaucoup pour moi.
Qu'est-ce qui vous inquiète le plus dans la profession d'enseignant ?
Mais la souffrance ordinaire des enseignants est essentiellement liée, selon l'analyse de Françoise Lantheaume, au sentiment de ne pouvoir faire ni ce que l'institution et les parents d'élèves demandent de faire, ni ce qu'eux-mêmes en tant qu'enseignants souhaitent pouvoir faire.
Indiquez votre nom et votre titre ou fonction. Si vous en avez plusieurs, ne donnez que les plus pertinents dans le cadre de votre prise de contact. Exemple : « Je m'appelle xxx et je suis xxx à xxx. »
Je m'appelle Mohamed Amine, j'ai 29 ans, je suis marié. J'ai toujours été passionné par les ordinateurs, alors une fois le bac en poche j'ai décidé de m'orienter vers l'université de l'USTHB dans laquelle j'ai suivi un cursus d'informatique sur 5 ans.
Il faut parler de soi (état-civil, âge, formation, expérience), de ses qualités (ou de ce qu'on dit de vous), de vos goûts et centres d'intérêt et du pourquoi vous êtes ici en entretien. C'est un bon prétexte pour montrer sa motivation et son intérêt pour le poste et l'entreprise.
Comment expliquer sa motivation pour un poste exemple ?
Soyez enthousiaste et positif dans votre réponse
Montrez que ce poste vous intéresse vraiment. Pour un poste de chargé de projet , vous pourriez par exemple répondre quelque chose comme :« Rejoindre votre entreprise me semble être une réelle opportunité pour progresser dans mes objectifs personnels.
Voici une structure simple et efficace pour vous présenter en 1 minute. Commencez par vous présenter brièvement en indiquant votre nom, votre parcours académique et professionnel et votre objectif professionnel en une phrase. Parlez brièvement de vos compétences clés en rapport avec le poste en question.
Présentez-vous : « Bonjour, je suis [nom et prénom] en classe de / en alternance chez » Introduction : « Aujourd'hui je souhaiterais aborder avec vous [votre sujet] » Transitions parties : « Pour commencer » / « Passons maintenant au point suivant » / « Ceci nous amène à aborder le point suivant »
Résumé Les enseignants se plaignent de ne plus pouvoir faire leur travail « comme il faut ». L'intéressement des élèves toujours à reconstruire, l'arbitrage délicat entre des tâches diversifiées, et le sens même du travail, sont les principales difficultés sources d'une souffrance au travail « ordinaire ».
Quelles raisons vous ont conduit à souhaiter travailler dans l'enseignement catholique ?
« Les motivations des candidats au métier d'enseignant dans l'Enseignement catholique sont multiples : volonté explicite et positive de participer au développement d'un projet éducatif déjà connu, souhait d'exercer dans un établissement situé à proximité, hasards de l'existence et des parcours professionnels.
C'est un métier dur, par exemple deux heures de cours requièrent au moins quatre heures de préparation sans parler du temps consacré aux évaluations et aux remédiations. Cependant, leur salaire stagne depuis des lustres et ils sont les moins bien payés par rapport à leur niveau de diplôme.