Les salaires et traitements sont des rémunérations perçues par les personnes qui sont liées à un employeur par un contrat de travail ou se trouvent, vis-à-vis de lui, dans un état de subordination. Les rémunérations principales sont les salaires, traitements et indemnités.
Le gestionnaire paie est le spécialiste du bulletin de salaire : c'est lui qui élabore les fiches de paie des salariés. Pour ce faire, il recueille et traite les informations relatives à chaque salarié de l'entreprise, notamment les éléments destinés aux organismes sociaux.
Lorsque les salariés sont mensualisés, le paiement du salaire doit intervenir au moins une fois par mois. Pour les autres salariés, le paiement du salaire doit intervenir au moins deux fois par mois, avec 16 jours d'intervalle maximum entre chaque règlement.
Pour bien lire une fiche de paie, il faut schématiquement tout découper en quatre parties simples et compréhensibles : les éléments d'identité vous concernant ainsi que votre salarié, le salaire brut, les cotisations sociales et patronales et, pour finir, le salaire net.
La gestion de la paie est un travail administratif qui englobe plusieurs démarches : réalisation et émission des bulletins de paie, paiement des salaires, déclaration sociale nominative (pour déclarer et payer les cotisations sociales à l'Urssaf), solde de tout compte en fin de contrat…
En principe, le montant des traitements et salaires d'un contribuable est pré-rempli sur sa déclaration d'impôt sur le revenu 2042. Si ce montant est erroné, le contribuable peut le modifier. Le montant des traitements et salaires net est indiqué dans les cases 1AJ et 1BJ de cette déclaration.
La rémunération d'un fonctionnaire est un type de salaire versé par l'État ou une collectivité territoriale à un agent de la fonction publique française en contrepartie des services fournis par cet agent pour la collectivité.
Les traitements et salaires sont versés aux salariés, aux fonctionnaires, à certains dirigeants de société tels que les présidents de SAS, les personnes percevant un revenu de remplacement (les demandeurs d'emploi, par exemple). A noter : les traitements désignent la rémunération versée aux fonctionnaires.
Depuis le 1er juillet 2022, la valeur du traitement indiciaire brut annuel de l'indice majoré 100 est fixée à 5 820,04 €. Votre traitement indiciaire brut annuel est calculé de la manière suivante : Votre indice majoré x Valeur annuelle du traitement indiciaire brut correspondant à l'IM 100 / 100.
Enfin, dans la fonction publique hospitalière, le cumul des dix plus hautes rémunérations a atteint en moyenne 1,62 million d'euros en 2021 (+10,6% sur un an), soit un salaire mensuel brut moyen de 13.499 euros par agent.
La plupart du temps, le salaire de base est donc égal à la rémunération horaire brute multipliée par le nombre d'heures effectuées sur un mois pour 35 heures hebdomadaires (soit 151,67 heures par mois).
Vous pouvez produire votre déclaration des salaires directement à partir de Mon Espace CNESST. Vous pouvez aussi désigner une personne externe pour la remplir, comme un comptable. Utilisez le service en ligne Déléguer la saisie de ma déclaration des salaires de Mon Espace CNESST.
Vous pouvez déclarer vos revenus sur le site impots.gouv.fr si vous avez reçu un courrier de l'administration fiscale avec les informations nécessaires à la déclaration en ligne. Dans ce cas, vous devez créer votre espace particulier en ligne avec le numéro fiscal et le numéro d'accès fournis.
L'employeur doit remettre une fiche de paie (également appelée bulletin de salaire) au salarié. Le document doit comporter diverses mentions obligatoires. Certaines mentions sont interdites. Des rubriques liées aux cotisations et contributions sociales doivent figurer sur la fiche de paie.
Les bases de calcul en paie se divisent en deux grandes familles : les charges sociales et les cotisations retraites. Leur calcul se fait sur trois valeurs : l'assiette de calcul, la part patronal et la part salariale.
✔ Les cabinets d'expertise comptable se proposent, moyennant finances, de vérifier vos fiches de paie. Tout comme les avocats ou les juristes, ces professionnels sont tout à fait compétents pour déceler les erreurs et vérifier vos bulletins de salaire.
Le salaire net imposable, qui est la base de l'impôt sur le revenu prélevé à la source, peut différer du salaire net à payer parce que toutes les cotisations sociales, à la charge du salarié, ne sont pas déductibles pour le calcul de l'impôt sur le revenu.
Cependant, pour convertir un salaire brut en net facilement et de tête, il vous suffit de déduire 23% du montant de votre salaire brut. Toutefois, si vous êtes employé de la fonction publique, il faudra alors déduire de 15% du montant de votre salaire brut et non 23%.
Les contraintes liées à l'organisation du travail accroissent le sentiment d'être mal payé 60 % de fonctionnaires gagnant le moins ont, en moyenne, des salaires supérieurs aux 60 % des salariés du secteur privé présentant les plus faibles rémunérations.
Contrairement aux agents titulaires, l'agent en CDI ne bénéficie pas des modalités d'avancement à l'ancienneté (échelon et grades) ni à la promotion sociale. Le décret prévoit un réexamen tous les ans des conditions de rémunération en vue de l'évaluation.
Il s'établit à 1 712,06 € bruts mensuels pour un temps plein, correspondant à l'indice majoré 353, indice brut 385 au lieu de 1 649,48 €, indice majoré 352, indice brut 382. Concrètement, un agent de catégorie C en début de grille indiciaire touchera 1 358,88 € nets mensuels pour un plein temps.