Le dividende est une rémunération de capital versé par l'entreprise à ses actionnaires ou associés en contrepartie d'une participation au capital social de la société.
La base : salaire ou dividende
Alors que le salaire est sa rémunération comme employé, le dividende est une façon de se verser, en tant qu'actionnaire, une partie ou la totalité des bénéfices réalisés. En d'autres mots, le salaire est la rémunération du travail, et le dividende est la rémunération du capital.
La rémunération du capital, c'est votre part dans les bénéfices réalisés. Le risque entrepreneurial lié à l'investissement en actions d'une société commerciale, c'est qu'en cas de pertes, il n'y aura évidemment pas de dividendes, la rentabilité de l'investissement étant négative.
Le salaire brut est la somme du salaire net et des cotisations sociales salariales retenues sur le bulletin de paie d'un salarié. Le salaire super-brut (ou salaire total) est la somme du salaire net et des cotisations sociales salariales et patronales payées en contrepartie du travail effectué par le salarié.
En réalité, les associés de SAS ne perçoivent pas réellement de rémunération fixe au même titre que les salariés. Ils peuvent percevoir des dividendes. Les dividendes correspondent à la répartition des bénéfices de la société entre ses associés. Ils récompensent l'apport des associés au capital de la société.
Le président et le directeur général d'une SA rémunérés, ont le statut social d'assimilés-salariés, c'est-à-dire qu'ils bénéficient du Régime général de Sécurité sociale et de retraite des salariés, en ce qui concerne leurs fonctions de mandataire social.
Pour que le régime de Sécurité sociale soit effectif et que le dirigeant bénéficie de ses avantages, son salaire ne doit pas excéder un certain seuil : 1 500 € soit approximativement 150 fois le SMIC horaire.
Tantôt dénommée « présalaire », « salaire étudiant », « allocation d'études » ou « allocation d'autonomie », cette revendication a été pensée et étoffée dans les années d'après-guerre.
Le dirigeant aura droit à une rémunération annuelle de 34 150€, soit 2 800€ par mois. Non seulement le dirigeant (minoritaire en SARL, ou en SAS) perçoit 1 000€ de plus par le biais du versement de dividendes, mais il touche davantage que le dirigeant soumis au régime TNS.
Le gérant assure la direction et la gestion quotidienne d'une société. Il peut s'agir d'un des associés ou d'un tiers ne détenant aucune part / action du capital social. Un gérant peut même, sous certaines conditions, être embauché en tant que salarié de la société.
Un actionnaire ou associé détient un droit de propriété d'une entreprise appelé action ou part sociale. Dans une Société Anonyme (SA) et une Société par Actions Simplifiée (SAS), on parle d'actions alors quand dans une Société à Responsabilité Limitée (SARL), on évoque le terme de parts sociales.
En rapport avec son statut et son mode d'exercice, les rémunérations ou revenus d'un médecin peuvent varier énormément. Médecin contrôleur à l'ARS, de 1 700 à 4 800 € en fin de carrière ; généraliste (en libéral) : 5 700 € de revenu en moyenne ; stomatologue (en libéral) : 8 950 € de revenu en moyenne.
1. Dentiste. Le salaire de base moyen du dentiste est de 190 224 € par an, soit 13 468 € par mois.
Elle s'élève à 7 493,30 € brut mensuel depuis le 1er juillet 2022. Elle constitue en quelque sorte le salaire du député. Elle est assujettie aux cotisations sociales et est imposable suivant les règles applicables aux traitements et salaires.
En début de carrière, un avocat gagne entre 1 800 et 2 700 € brut par mois. Ensuite, les rémunérations varient en fonction de chaque situation (renommée, activité, localisation du cabinet). Le revenu moyen mensuel dans la profession serait aux alentours de 5 000 €. Mais on compte évidemment de très fortes disparités.
On appelle de manière générale Première dame l'épouse d'un chef ou d'une cheffe d'État ou de gouvernement.
Au total, la SAS doit donc débourser 14 064 € par an pour rémunérer son président. Une somme plus raisonnable que celle que devrait mettre sur la table la société si elle choisissait d'opter pour la rémunération.
Le fonctionnement rigide de la SARL est contraignant mais il permet de sécuriser les associés. La liberté laissée aux associés de SAS est un avantage indéniable pour organiser au mieux son fonctionnement mais il peut constituer un risque pour certains associés.
Les conditions pour être président de SAS
Le président d'une SAS peut être une personne morale ou une personne physique. Dans ce dernier cas, il peut d'agir d'une personne majeure ou d'un mineur émancipé. Dans tous les cas, la personne pressentie pour diriger la SAS doit avoir la capacité juridique de la faire.
Le gérant de la SARL est le chef de l'entreprise : il conclue les contrats, représente la SARL et peut même prendre certaines décisions qui modifient la société si les statuts l'y autorisent. Il est nommé par les associés (ou l'associé unique en cas d'EURL).
Devenir PDG / Dirigeant d'entreprise : formation nécessaire
Ses études sont sanctionnées par un master (bac + 5) qui peut être un master de manager d'entreprise ou un master de dirigeant opérationnel d'entreprise.
Le sigle PDG désigne le président-directeur général.
Cela signifie qu'un PDG est à la fois directeur général et président du conseil d'administration. À l'inverse, le CEO renvoie plus couramment au poste de directeur général (DG), lequel ne préside pas le CA.