L'insertion professionnelle, à travers différents organismes mis en place par l'État, permet chaque année d'aider des personnes exclues du marché du travail à retrouver une situation professionnelle stable et valorisante.
Conseiller en insertion sociale et professionnelle
Une formation universitaire de niveau bac+3 à bac+5 dans le domaine de la psychologie, de l'économie, du droit... peut être également un accès à ce métier. La rémunération moyenne en début de carrière : de 1 800 € à 2 000 €.
La Garantie Jeunes
Il s'agit d'un accompagnement intensif et personnalisé pour favoriser l'insertion professionnelle par le biais de coaching, formations et stages en entreprise, complété par une aide financière d'un montant maximum de 497 euros par mois. L'accompagnement dure un an. Il peut être prolongé de six mois.
Le salaire d'un conseiller en insertion professionelle évolue peu : de 1600€ pour un premier poste, il atteint 2000€ de moyenne en cours de carrière.
Marseille : 29 069 € Toulouse : 28 858 € Paris : 28 000 €
Missions. L'insertion professionnelle permet à un individu ou groupe d'individus d'entrer sur marché du travail dans des conditions favorables à l'obtention d'un emploi. Les missions principales des métiers la visant consistent donc à aider une personne à trouver un emploi selon les difficultés qu'elle peut rencontrer.
L'objectif de l'insertion est de permettre aux personnes exclues de retrouver autonomie et confiance en soi, notamment par le travail, l'accès à un logement, la création d'un lien social… Les trois « piliers » de l'insertion sont l'éducation, le logement et l'emploi.
Les problèmes de santé sont à l'origine de difficultés d'insertion sociale et d'un éloignement du marché du travail. De fait, au cours des dernières années, la prise en compte des questions de santé dans le travail d'insertion sociale et professionnelle est apparue de plus en plus clairement comme une nécessité.
En conclusion, le conseiller en insertion professionnelle est un professionnel attentif, qui a le sens du contact humain et qui sait faire preuve de pédagogie et d'empathie. Il s'agit là des qualités humaines de base que se doit de posséder ce professionnel en contact permanent avec des jeunes en difficultés.
Il est rare aujourd'hui de pouvoir décrocher un poste de CIP sans diplôme. Les recrutements s'appuyant sur la simple expérience professionnelle existent, mais le candidat doit justifier de plusieurs années d'exercice.
Après le bac
3 ans pour préparer une licence professionnelle mention insertion sociale : insertion et réinsertion sociale et professionnelle. 5 ans pour un master en économie, droit, sociologie, intervention sociale, psychologie sociale...
Trois formations existent : le master intervention et développement social ; le master psychologie parcours psychologie du travail et ergonomie ; le master GRH – gestion des ressources humaines .
Manque d'expérience, formation inadaptée, informations insuffisantes… L'origine des difficultés à trouver un premier job sont nombreuses.
Les critères d'éligibilité pour l'aide de la Mission Locale sont les suivants : être âgé de moins de 26 ans, être demandeur d'emploi depuis plus de 3 mois, ne pas être en formation ni en emploi, être en situation de précarité, être inscrit auprès de Pôle Emploi, et résider en France.
Lors de cet entretien, trois axes doivent être abordés : la situation de la personne : ce qui va, ce qui ne va pas dans sa vie quotidienne, sur une échelle de 1 à 5 par exemple, sur les questions de logement, santé, compétences professionnelles, expression de soi, relations à son entourage et à sa famille…
L'accompagnement permet de renforcer, d'acquérir des compétences, de faire évoluer les ressources sociales et professionnelles de l'allocataire.
Une entreprise d'insertion (EI) propose l'accès à l'emploi et un accompagnement socioprofessionnel à des personnes éloignées de l'emploi : demandeurs d'emploi de longue durée, allocataires de minima sociaux, jeunes sans qualification, etc..