Le conseil de Wider : " Répondre spontanément et surtout honnêtement, se mettre au travail avec une attitude ouverte et positive. " " En règle générale, la première idée est la meilleure. " De plus, cela raccourcit la durée du test.
Un test de personnalité est une série de questions qui permet d'identifier les préférences de comportement, de réflexion et de motivation liées à la personnalité. Les questions posées permettent pour la personne testée de répondre en fonction de ce qu'elle pense, ressent, souhaite, …
Le PAPI (Personality and Preference Inventory) est utilisé par 10 % des recruteurs en France. Ce test de personnalité qui permet d'évaluer le comportement d'un candidat en milieu professionnel se présente sous deux formes.
Ces tests ont pour but de faire ressortir des traits de notre personnalité et sont utilisés par les recruteurs pour mieux cerner les candidats et déterminer si leur personnalité est en adéquation avec le poste pour lequel ils postulent.
Tests psychotechniques : ils correspondent à l'évaluation des aptitudes logiques d'un candidat. Un recruteur peut évaluer les capacités de raisonnement. Par exemple, une suite logique, un jeu de dominos, une matrice progressive…
Globalement, les tests psychotechnique logique tentent de nous faire comprendre un problème et d'en trouver la solution le plus vite possible. Comme nous l'avons mentionné, il existe de nombreux types de tests de raisonnement logique différents. Les tests schématiques sont une forme spécifique de raisonnement abstrait.
Les tests psychotechniques ont pour pour objectif d'évaluer certaines de vos capacités cérébrales : concentration, logique, raisonnement, déduction, mémoire, observation... et concernent environ 20% des phases de recrutement.
Quelques mots sur qui vous êtes suffisent ! Par exemple, vous pouvez donner votre nom, votre âge et dire ce que vous aimez faire dans la vie, tout simplement ! Pas besoin d'écrire un pavé, quelques phrases suffisent. Décrivez vos passions et expliquez d'où elles vous viennent et comment vous les vivez.
Restez calme face aux tests
Dans tous les cas, mieux vaut avancer. Vous ne devez surtout pas paniquer : le recruteur attend de voir que vous êtes le candidat parfait pour le poste. Vous devez donc rester concentré et montrer que vous savez rebondir. Pensez aussi à maîtriser votre gestuelle.
Sachez dans un premier temps que le test psychotechnique du permis de conduire n'est pas un examen difficile à obtenir. En effet, 95 % des candidats l'obtiennent du premier coup mais il arrive que pour différentes raisons, principalement le stress, certains automobilistes ne l'acquièrent pas du premier coup.
Réponse : Le domino manquant comprend cinq points à gauche et deux points à droite. La règle qui détermine l'organisation de cette série de dominos est en fait une symétrie par le centre de l'image.
Les tests de logique. Sous forme d'énigmes, ils sont destinés à évaluer votre esprit logique et la fluidité de votre réflexion. Le plus souvent, ces exercices se présentent sous la forme de suites de symboles (chiffres, dominos, cartes à jouer, figures géométriques…) à compléter.
Conseils. Généralement posée en toute fin d'entretien, la question « Pourquoi vous et pas un autre ? » peut surprendre. L'objectif du recruteur n'est pas de mettre le candidat mal à l'aise, ni de lui demander de se comparer aux autres postulants, mais plutôt d'évaluer son degré de motivation.
Un candidat doit faire preuve de dynamisme et démontrer sa motivation. Ces deux éléments, associés à la rigueur, forment un triptyque apprécié du recruteur et indispensable lors d'une candidature.
Un questionnaire de motivation peut servir à/être utilisé afin de comprendre le genre de situation qui influe sur votre motivation ou contribue à votre satisfaction professionnelle. Ce type de questionnaire tente de déterminer les conditions de travail qui pourraient affecter votre motivation.
Le test Myers Briggs type indicator ou MBTI pour les intimes reste un des tests de personnalité les plus plébiscités. Chaque année entre 2 et 4 millions de personnes passent par un test MBTI afin de mieux cerner leurs traits de caractère ou dominante psychologique.
Les recruteurs en entreprise ou en cabinet, ont tout à fait le droit de faire passer des tests aux candidats, à condition d'être transparent et d'avoir leur consentement.