Q. : Quelle est votre plus grande faiblesse ? R. : Ne dites pas que vous n'en avez aucune — cela pourrait se retourner contre vous. Vous avez deux options. La première est de présenter une faiblesse telle qu'un manque d'expérience (et non de compétence) dans un domaine pas indispensable pour le poste.
La meilleure façon de répondre à cette question est de choisir une faiblesse sur laquelle vous pouvez activement travailler. Disons que vous avez parfois de la difficulté à décrocher du travail. Dans ce cas, si vous parlez du défi de l'équilibre travail-vie personnelle, passez rapidement à la solution.
Monster.com suggère de mentionner votre point faible professionnel, mais en insistant sur vos points forts et en expliquant comment vous comptez le surmonter , car toute faiblesse est une opportunité de progression. Lorsque vous évoquez une faiblesse, il est judicieux de préciser les actions que vous entreprenez pour la corriger.
15 défauts professionnels à admettre sereinement en entretien d'...
Je pense que la meilleure réponse est de montrer que vous vous connaissez bien. Votre faiblesse peut être de toute nature, mais vous devez ensuite expliquer comment vous essayez de la surmonter. Lors de l'entretien, je dirais que ma faiblesse est parfois mon impatience, car je veux finir les choses le plus vite possible, mais je sais que cela nuit à la qualité de mon travail.
Exemples de points faibles au travail
Par exemple, si l'on vous interroge sur votre point faible en matière de gestion du temps , vous pourriez répondre : « J'ai tendance à me perdre dans les détails et parfois à trop réfléchir aux tâches. Pour m'améliorer, j'ai commencé à utiliser des techniques de planification par blocs de temps et à programmer des points réguliers pour m'assurer de rester sur la bonne voie. »
Les 10 défauts à citer lors d'un entretien d'embauche :
La curiosité L'impatience. La timidité La prudence.
Quel que soit le point faible que vous évoquez, l'essentiel est de parler des conséquences mineures de ce défaut et d'expliquer votre volonté de remédier à ce problème ! Vous pouvez même proposer des solutions concrètes que vous avez trouvées pour vous améliorer (en tant que personne et employé).
Concernant les 5 défauts que vous devez mentionner, pensez à les tourner de manière positive pour que cela joue en votre faveur.
Quels sont vos points forts et vos points faibles en tant qu'infirmière ? Mon plus grand atout est ma capacité à créer un lien avec les patients et à leur apporter compassion et soins . Je suis également très patiente et efficace dans mon travail. Mon principal point faible est ma difficulté parfois à gérer les aspects émotionnels de ce métier.
Les gens qui choisissent un métier dans les soins de santé aiment généralement aider les gens et relever des défis. Ils utilisent les dernières avancées technologiques et profitent de nombreuses possibilités d'apprentissage. De plus, les salaires sont bons.
Les maladies non transmissibles comme le diabète, le cancer et les cardiopathies, responsables de plus de 70% des décès dans le monde, sont en augmentation. Cette augmentation est due principalement au tabagisme, à l'inactivité physique et à la consommation excessive d'alcool et d'une mauvaise alimentation.
Quant à mes points faibles, je travaille à corriger ma tendance à être trop attentive aux détails, ce qui me ralentit parfois. Mais je progresse vraiment en me fixant des échéances et en priorisant mieux mes tâches ! Cela me permet de rester attentive aux détails tout en étant plus efficace au quotidien.
Les forces les plus courantes sont le leadership, la communication ou les compétences rédactionnelles. Les faiblesses les plus courantes sont la peur de parler en public, le manque d'expérience avec un logiciel ou un programme, ou la difficulté à accepter les critiques.
(Familier) Là où un individu ou une chose est le plus défaillant. Visite de la TV allemande qui veut me faire parler des Niebelungen.
Exemple : « Mon plus grand défaut est que j’ai parfois du mal à abandonner un projet . Je suis mon critique le plus sévère. Je trouve toujours quelque chose à améliorer ou à modifier. Pour m’aider à progresser dans ce domaine, je me fixe des échéances pour les révisions. »
Vos points forts sont les compétences et les qualités qui vous permettent d'être performant, tandis que vos points faibles sont les domaines que vous cherchez à améliorer . Les recruteurs recherchent des réponses honnêtes et pertinentes pour le poste, qui témoignent d'une bonne connaissance de soi et d'une volonté d'apprendre, notamment chez les jeunes diplômés.
Pour vos faiblesses : évitez les fausses réponses comme "je suis perfectionniste" et privilégiez des faiblesses authentiques que vous avez su améliorer. Ne choisissez jamais une faiblesse qui compromet une compétence clé du poste visé.
Exemples de points faibles à éviter
Le recruteur en déduira de l'arrogance, un refus de collaboration et un manque d'honnêteté. Toutefois, certains points faibles peuvent rester secrets : l'agressivité, l'intolérance ou encore la procrastination sont rarement bien vus dans le cadre professionnel.
Les trois C que nous allons examiner sont : la crédibilité, la compétence et la confiance . Ils sont indissociables. Je suis introverti de nature, mais je réussis mes entretiens d'embauche au même niveau que les meilleurs grâce à une maîtrise de ces trois qualités.
Il existe trois grands types d'entretien de recherche, chacun avec ses avantages et ses inconvénients : l'entretien structuré, l'entretien semi-directif et l'entretien non structuré.
Faiblesses
Les identifier exige une bonne connaissance de soi, une introspection et la volonté d'affronter des vérités parfois déplaisantes . Mais en reconnaissant et en corrigeant nos faiblesses, il est possible d'agir concrètement pour les surmonter et, au final, de développer des compétences et des aptitudes insoupçonnées.
Q. : Quelle est votre plus grande faiblesse ? R. : Ne dites pas que vous n'en avez aucune — cela pourrait se retourner contre vous. Vous avez deux options. La première est de présenter une faiblesse telle qu'un manque d'expérience (et non de compétence) dans un domaine pas indispensable pour le poste.