Comment créer un environnement de travail attractif ?
Voici 6 astuces pour créer un environnement de travail agréable et stimulant au sein de votre entreprise et ainsi améliorer le bien-être de vos collaborateurs.
C'est bien connu : un salarié motivé augmente ses performances au travail. Il est donc important que vos salariés soient impliqués à 100 % avec des objectifs clairs et atteignables, une reconnaissance de leur travail, une transparence dans la communication et des conditions de travail appropriées.
Quels sont les éléments qui font qu'un climat de travail est agréable : Utiliser une communication efficace, régulière et employer des commentaires constructifs plutôt que négatifs. Instaurer un sentiment de justice par un traitement juste et équitable des employés. Donner régulièrement de la rétroaction.
Qu'est-ce qui rend votre environnement de travail confortable ?
Courtoisie et respect : un milieu de travail où les gens sont respectueux et attentionnés favorise un meilleur moral chez les employés, un faible taux d'absentéisme, un excellent travail d'équipe et une plus grande perception d'équité.
En effet, avoir une bonne ambiance de travail apparaît en TOP 1 des critères déterminants qui poussent un candidat à intégrer une entreprise. Vous êtes près de 80% à le citer. Viennent ensuite le salaire, la culture d'entreprise, puis les perspectives d'évolution (respectivement à 52,9%, 51,3%, 50,8%).
Qu'est-ce qui est important dans un lieu de travail ?
On envisage souvent le salaire comme élément fondamental de satisfaction au travail. Pour autant, les résultats du sondage Jobijoba, réalisé du 13 au 20 janvier 2016, nous montrent que, contrairement aux idées reçues, à près de 46%, l'intérêt pour le poste apparait en premier dans les critères d'importance.
Qu'est-ce qui est important dans un environnement de travail ?
Le cadre de travail : espace, luminosité, température, accessibilité et mobilité, conditions matérielles, etc. Le poste et les conditions de travail : épanouissement des salariés, package salarial, équilibre vie privée/vie professionnelle, flexibilité du temps de travail, etc.
Un «bon» job est un job qui offre des challenges au quotidien, des responsabilités et une certaine autonomie, tout en assurant le soutien et les moyens suffisants, notamment la possibilité de formation, pour progresser. L'équilibre est difficile à trouver. C'est d'abord une question d'attitude.
Courtoisie et respect: un milieu de travail où les gens sont respectueux et attentionnés favorise un meilleur moral chez les employés, un faible taux d'absentéisme, un excellent travail d'équipe et une plus grande perception d'équité.
Quelle est l'importance de la communication dans un milieu de travail ?
Communiquer permet de renvoyer aux salariés la considération qu'ils méritent et les valorise en tant qu'acteurs reconnus dans la vie de l'entreprise. La motivation : Quand l'entreprise donne du sens à leurs missions, les collaborateurs comprennent mieux les objectifs, peuvent mieux y adhérer.
L'amélioration du climat social passe donc par l'instauration d'indicateurs RH, la mise en place d'un baromètre social, une attention particulière au dialogue social et à la communication interne ainsi qu'à la qualité de vie au travail.
Quels sont les principaux moyens dont on dispose pour avoir un climat apaisé dans une structure ?
Le respect des mesures d'hygiène et de sécurité, l'amplitude horaire et les salaires, les conditions de travail de manière générale sont des facteurs majeurs du climat social qu'il ne faut jamais négliger. Enfin, les perspectives d'évolution ou de formation ont leur rôle à jouer concernant le climat social.
La meilleure réponse consiste à évoquer vos points forts : maîtrise d'un logiciel, réseaux professionnels, formation en management, savoir-faire précis dans un secteur clé en lien avec votre futur travail, etc. C'est le moment idéal pour se distinguer dans le processus de recrutement.
En 2 minutes, vous devez donner envie au recruteur de mieux vous connaître. Tendez-lui les meilleures perches pour qu'il les saisisse et instaure un dialogue constructif avec vous. Démarrez par votre présentation personnelle : déclinez votre identité. Vous n'êtes pas obligé d'évoquer votre vie privée dans les détails.