Les rubriques du salaire brut
C'est la masse salariale. Vous allez trouver les données suivantes : Le total des heures travaillées par l'ensemble des salariés, le salaire de base en fait.
Qu'est-ce qu'un livre de paie ? Le livre de paie est un document dans lequel sont consignées toutes les données contenues dans les bulletins de paie de chaque salarié.
L'inspecteur du travail contrôle les entreprises pour s'assurer qu'elles appliquent correctement le droit du travail et la convention applicable à l'entreprise. Ainsi, à l'occasion d'un contrôle de l'inspection du travail, l'inspecteur peut vous demander de lui remettre un double des bulletins de salaire.
Avocats et juristes
✔ Demandez l'aide d'un avocat ou d'un juriste. En effet, ces deux professionnels du droit sont tout à fait aptes à vous renseigner sur vos droits, sur les éléments de votre fiche de paie que vous ne comprenez pas, mais aussi à vérifier vos fiches de paie.
La masse salariale est le cumul des rémunérations brutes des salariés de l'établissement (hors cotisations patronales). Cette notion de masse salariale est utilisée dans les statistiques produites par le système d'information « Connaissance locale de l'appareil productif » (Clap).
Pour obtenir la masse salariale brute vous devez faire la somme des rémunérations brute de chaque salarié, des cotisations salariales et éventuelles primes.
Ce montant figure en bas de votre fiche de paie.
Les charges salariales sont comptabilisées avec le salaire brut, en compte 641. Enregistrer les charges patronales calculées sur la rémunération du personnel consiste à débiter le compte 645.
Notion de salaire de base
Le montant du SMB est obtenu en multipliant la rémunération horaire brute par le nombre d'heures effectivement travaillées par le salarié sur un mois, pour 35 heures par semaine, soit 151,67 heures par mois.
Calculer le taux de la masse salariale
Il est égal à : (masse salariale de l'exercice / chiffre d'affaires hors taxe de l'exercice) x 100.
La part patronale contient des cotisations de santé, de chômage, d'allocations familiales et d'assurance vieillesse. Le montant des charges patronales se situe entre 25% et 42% du salaire brut duquel on soustraie encore 23% à 25% de charges salariales pour obtenir le salaire net que perçoivent les salariés.
Il en existe 2 seulement : la CSG : CSG : Contribution sociale généralisée et la CRDS : CRDS : Contribution pour le remboursement de la dette sociale . Enfin, d'autres cotisations sont dues à la fois par les deux, le salarié son employeur. Elles sont dites à la fois salariales et patronales.
L'établissement d'un bilan social n'est obligatoire que dans les entreprises d'au moins 300 salariés soumises à la législation sur les comités d'entreprise (C. trav., art. L. 2323-68).
Il se calcule en totalisant l'ensemble des sommes dues par l'employé au titre de son contrat de travail (forfait, nombre d'heures, commissions, …). Le salaire brut correspond à la rémunération négociée entre le salarié et l'employeur lors de l'embauche. Il est indiqué sur le contrat de travail.
C'est aussi plus que la masse salariale totale du groupe en 2021 (9,2 milliards de dollars).
Pour connaître sa classification et son coefficient, le salarié doit consulter son contrat de travail et son bulletin de salaire, puis vérifier leur conformité avec la convention collective de l'entreprise. Toute modification de ces informations doit faire l'objet d'un avenant au contrat de travail.
Le salaire moyen d'un gestionnaire de paie débutant en France va alors être autour de 27 500 € brut sans expérience (ou une expérience inférieure à un an) et autour de 28 800 € brut avec 1 à 2 ans d'expérience (selon l'étude des salaires de gestionnaire de paie 2022 de Payjob).
La différence de montant entre le net avant impôt et le net imposable dit net fiscal s'explique en premier lieu parce-que certaines cotisations mises à la charge des salariés ne sont pas forcément déductibles du revenu pour le calcul de l'impôt sur le revenu.