En plus de son expérience et de ses compétences, un candidat idéal doit être capable de s'adapter et d'accepter l'incertitude, de faire preuve d'une grande curiosité et d'un désir d'apprendre.
Pour le mettre à l'aise et optimiser l'expérience candidat, rien de mieux que l'accueillir avec un sourire franc, un regard ouvert, le tout accompagné d'une poignée de main. Vous pouvez l'appeler par son prénom, maintenir une attitude corporelle ouverte et lui offrir une boisson.
Quelle est l'étape la plus importante dans le processus de recrutement ?
Dans les 5 étapes du processus de recrutement, la définition du besoin et l'intégration dans l'équipe sont les deux étapes du processus d'embauche les plus importantes. L'intégration d'un nouveau salarié est trop souvent négligée par les entreprises.
Quel est le moyen le plus pertinent de recrutement ?
Le digital : la voie n°1 du recrutement
C'est ce que montre une étude menée par RégionsJob auprès de 346 recruteurs en 20151 : près de 9 recruteurs sur 10 déclarent utiliser les job boards (sites d'emploi) pour rechercher des candidats.
Comme un commercial, le recruteur doit être capable de « vendre » le poste aux candidats potentiels ; c'est-à-dire leur donner envie de postuler, préparer un argumentaire solide à partir de la fiche de poste, répondre aux questions et résumer l'entretien.
Pour convaincre le recruteur que vous êtes le "bon candidat", vous devrez lui faire passer un message et un seul : "J'ai un savoir-faire et une expérience professionnelle qui correspond à votre besoin." "J'ai aussi la volonté de travailler avec vous." Lors de l'entretien, le recruteur a votre C.V. sous les yeux.
Quelles sont les trois étapes classiques d'un processus de recrutement ?
Le nombre d'étapes idéal dépend de plusieurs critères, et ne saurait être le même dans toutes les situations. Il y a au moins 3 étapes fondamentales dans un recrutement : le sourcing, l'évaluation des compétences du candidat, et son intégration.
On peut citer comme exemples : le remplacement d'un salarié qui vient de démissionner ou encore d'une collaboratrice qui est en congé maternité. La demande de recrutement peut aussi être formulée suite à une mobilité d'un salarié.
Faire attendre un candidat est aussi une question de qualité relationnelle. Montrer aux postulants que vous suivez leur candidature, notamment en leur donnant des nouvelles de l'avancée du processus, sans les bombarder de messages, est essentiel pour maintenir leur intérêt.
Après examen minutieux de votre dossier, nous sommes intéressés par votre profil et souhaitons vous rencontrer personnellement. Comme annoncé par téléphone, nous avons le plaisir de vous convier à un entretien d'embauche le JJ/MM/AAAA à HHhMM avec PARTICIPANT. Veuillez vous annoncer à l'accueil à votre arrivée.
Quels sont les quatre éléments d'un profil de candidat ?
Passion, enthousiasme, entrain, appelez ça comme vous le voudrez : les recruteurs savent que cette qualité ne s'apprend pas. C'est toujours ce que les employeurs recherchent.
Qu'est-ce qui vous distingue des autres candidats ?
Voici ce qu'ils analysent.
Votre profil professionnel. Les recruteurs cherchent à embaucher des candidats qui possèdent les compétences et l'expérience nécessaires pour le poste en question. ...
Comment répondre à la question pourquoi Devrions-nous vous embaucher ?
« Je considère que mes compétences sont particulièrement bien adaptées à ce poste parce que… » « Je crois avoir les connaissances nécessaires pour réussir dans ce rôle et dans l'entreprise parce que… » « Je suis enthousiaste à l'idée d'occuper ce poste, car il me permettrait de… »
Un processus d'intégration est une approche structurée concernant la manière d'accueillir et de mettre sur la bonne voie les nouvelles recrues au sein de votre équipe.
Ne laissez pas le recruteur prendre totalement les rennes de l'entretien en vous contentant de répondre uniquement à ses questions. D'autant plus s'il cherche à vous intimider. Inversez les rôles ! Vous aussi, prenez des initiatives et n'hésitez pas à poser des questions .