Adoptez un ton positif et enthousiaste pour montrer que vous êtes sincère dans votre recommandation. Exemple : "Je suis convaincu(e) que [Nom du collègue] saura apporter une contribution significative à votre entreprise et je le/la recommande sans réserve".
Cher(e) Madame/Monsieur, Par cette lettre, je souhaite vous recommander chaleureusement [votre prénom nom]. En tant que [rôle dans l'entreprise et lien de subordination] eu sein de [entreprise], j'étais en contact direct avec [votre prénom nom].
Peut-on demander une recommandation à un collègue et non à un supérieur ? Oui, un collègue peut tout à fait te recommander, surtout s'il a travaillé étroitement avec toi. L'important est qu'il puisse témoigner de ton travail avec sincérité.
Un aperçu des points forts du candidat, tels que vous les avez constatés et en lien avec le poste visé. Un témoignage personnel illustrant une ou deux qualités du candidat. Une conclusion résumant pourquoi la personne que vous recommandez serait parfaitement adaptée à ce poste.
« Sur recommandation de Monsieur (ou Madame) X, je me permets de vous envoyer ma candidature pour le poste de… » Quand une recommandation vous a été faite, il est important de la mentionner.
Comment rédiger une lettre de recommandation convaincante
Rédiger une lettre de recommandation professionnelle
Votre lettre de recommandation doit être concise et directe. Mettez en avant votre relation avec le candidat, ses qualifications pour le poste et la valeur ajoutée qu'il peut apporter à l'entreprise. Adoptez un ton professionnel et évitez les éloges excessifs.
Il est toujours judicieux de mentionner les qualités personnelles d'un employé en plus de ses compétences techniques . Vous pouvez souligner son implication et son dévouement, son esprit d'équipe ou ses qualités relationnelles. Des exemples de qualités humaines peuvent également être très utiles dans une lettre de recommandation.
John est une personne très humble qui s'entend très bien avec ses collègues et l'ensemble de l'équipe médicale. C'est donc sans hésitation que je vous le recommande pour tout programme de résidence qu'il souhaiterait intégrer. Je suis convaincu qu'il sera un atout précieux pour votre organisation.
Indiquez que vous « recommandez vivement » la personne ou que vous la « recommandez sans réserve », ou une formule similaire . Le dernier paragraphe de la lettre de recommandation propose de fournir des informations complémentaires.
« Nous tenons à vous féliciter et à reconnaître le formidable travail que vous accomplissez! » « Les résultats que vous avez obtenus sont impressionnants. Nous sommes tellement reconnaissants d'avoir quelqu'un comme vous dans notre équipe, prêt à se dépasser pour contribuer au succès de notre équipe. »
Précisez le contexte : depuis quand connaissez-vous cette personne ? À quelle date avez-vous travaillé ensemble ? Démontrez clairement pourquoi il leur est intéressant de se rencontrer. Enfin, n'oubliez pas que lorsque vous référez un contact, vous faites une bonne action.
Ciblez bien l'auteur de votre recommandation ! Ce doit être une personne légitime et fiable aux yeux du recruteur : un supérieur hiérarchique, un ancien professeur mais aussi un fournisseur ou un client par exemple. Prenez le temps d'en discuter avec la personne ciblée et expliquez-lui votre projet professionnel.
Que doit contenir une lettre de recommandation ?
Caractéristiques des lettres de recommandation solides
Décrivez en détail le parcours scolaire et les activités extrascolaires de l'élève, en s'appuyant si possible sur des exemples précis . Une recommandation témoignant d'une connaissance personnelle du candidat, au-delà des notes et des résultats scolaires, laissera une impression forte et durable.
Tous les détails concernant la personne, son rôle ou ses performances doivent être justes et précis . Si des opinions sont formulées, elles doivent être étayées par des preuves. Par exemple, si le dossier d'une personne révèle des axes d'amélioration, la référence ne doit pas affirmer qu'elle a excellé dans son poste.
NOM de l'auteur de l'article, Prénom. Titre de l'article : sous-titre. Auteurs secondaires. Titre du périodique, année, tome ou volume, n° du fascicule, pages.
Les bons collègues sont positifs, même dans les moments difficiles. Ils sont optimistes, motivés et enthousiastes au travail . Une attitude positive contribue à renforcer le moral de l'équipe, à accroître la productivité et à rendre l'environnement de travail plus agréable. Être un bon collègue, c'est aussi être flexible et adaptable.
Pour être prise en compte, les recommandations doivent permettre de faire évoluer positivement l'action concernée. Elles doivent être opérationnelles, réalistes et ciblées. Elles doivent tenir compte des contraintes de l'organisme qui porte l'action et des personnes qui la coordonne.
Si le candidat postule à un poste au sein d'une entreprise ou d'un bureau et que vous savez qui recevra la lettre, adressez-la à cette personne, par exemple : « Cher Docteur Anderson ». Si vous ne savez pas précisément qui recevra la lettre, adressez la recommandation au public cible, par exemple : « Cher Comité Fulbright ».
Il s'agit d'une recommandation écrite par un ami proche du postulant. Le but de la rédaction d'une telle lettre est de présenter les qualités morales et les aptitudes du candidat. Cette lettre est écrite par une personne qui n'est pas liée professionnellement au postulant, mais plutôt personnellement.
Rédiger une lettre de recommandation
Il est conseillé d'inclure les informations clés suivantes concernant la personne que vous recommandez : votre degré de familiarité avec elle et la durée de votre relation ; ses compétences et qualités essentielles qui correspondent aux valeurs de l'entreprise.
Modèle de lettre de recommandation pour un candidat à un stage. Madame, monsieur, C'est avec enthousiasme que je recommande (Nom et prénom de la personne recommandée), que j'ai eu l'opportunité de superviser durant (précisez le contexte : stage, projet académique, etc.) chez (nom de l'entreprise ou de l'établissement).
Je connais [Nom du collègue] depuis [durée] et j'ai été impressionné par ses compétences et son éthique professionnelle. Je suis convaincu qu'il/elle s'intégrerait parfaitement à [Nom de l'entreprise]. [Nom du collègue] possède [compétences et expérience pertinentes] qui font de lui/elle le/la candidat(e) idéal(e) pour ce poste.