Une personne de couleur dominante rouge aime les écrits courts et structurés afin de vite saisir les objectifs de l'échange. Préférez un registre lexical adapté à la performance pour communiquer avec lui tel que « solution », « objectifs », « gain » et « efficience ».
2️⃣ Donner lui des lignes directrices avec les étapes clés et les délais. Le profil rouge c'est celui qui prend ses responsabilités et fait preuve d'autonomie. 3️⃣ Montrer lui la manière la plus rapide, efficace et facile pour atteindre les objectifs. 4️⃣ Challenger-le et donner lui régulièrement de nouveaux objectifs.
Dans le cadre du DISC avant de manager vos équipes, il est important d'appréhender votre style de management DISC dans ses forces et limites afin de pouvoir faire preuve d'agilité comportementale avec vos collaborateurs. Vous devez jongler entre votre style comportemental, celui de l'autre et la situation.
LE PROFIL DISC STABLE – LE VERT
Plutôt patient, calme, réservé, voire timide, ce profil est un as de l'écoute et du travail en équipe se référant souvent à l'avis de ses collègues pour prendre une décision.
Le rouge est la couleur de la force et de la rapidité. Avec des professions de types dirigeant ou entrepreneur, une personnalité à dominante rouge se fixe des objectifs, aime résoudre des problèmes et se lance sans cesse des défis.
La méthode D.I.S.C scinde les personnes en quatre profils types : dominant, influent, stable et conforme. Cette méthode est une analyse comportementale et permet de mieux connaître la personne que nous avons en face de nous pour pouvoir adapter sa communication (verbale et physique) en fonction de son comportement.
Le Profil DISC n'est pas un test
Votre profil DISC ne renseigne pas sur votre QI, sur votre niveau de formation. Il détermine, et c'est déjà très important, vos préférences comportementales. C'est à dire comment vous faîtes les choses. Il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses.
Elles ont le pouvoir de vous permettre d'avancer vers votre objectif. Il faut comprendre qu'une personne est influente par apport à vos projets et non par apport à votre position. C'est-à-dire toute personne pouvant servir votre projet directement ou indirectement et à positionner dans la case influente.
Pour bien communiquer avec un interlocuteur à dominante rouge, il faut : Aller droit au but, exposer ses objectifs et le questionner sur les siens. Etre concis et affirmé, aller droit à l'essentiel si vous ressentez de l'impatience chez votre interlocuteur.
Pour pouvoir collaborer avec une personnalité dominante et contrôleuse, il faut penser comme elle. Allez droit au but et restez dans le sujet - évitez les banalités et les considérations d'ordre général. Soyez bref, direct et respectueux, étayez votre point de vue avec des preuves et restez droit dans vos bottes.
En outre, quand vous devez féliciter un profil stable, il est important de mettre en avant leur capacité à coopérer, à se rendre disponible, à être fiable et loyal et à contribuer positivement à l'esprit d'équipe. Montrez lui de l'estime pour son travail bien fait.
Une étude de la Nothwestern University classe les personnalités selon quatre grands types : "réservé", "égocentrique", "moyen" et "modèle".
Un manager « rouge » va être exigeant et plutôt directif, c'est souvent le profil des directeurs commerciaux. Le manager « jaune » va favoriser une ambiance conviviale et détendue. Le manager « vert » a une empathie qui lui permet de comprendre ses collaborateurs, ce qui installe une bonne harmonie dans son équipe.
Quatre couleurs composent le concept : rouge, jaune, vert, bleu. Chacune d'entre elles reflète une personnalité qui caractérise les types de managers. Le rouge est la couleur du manager qui a le sens du défi, de la rapidité, de la volonté de réussir, de l'exigence, de l'autonomie et de l'esprit de conclusion.
Quand on fait un test DISC, en général on a une note de 1 à 7 pour chaque composant du profil. Il faut se mettre dans la tête un tableau avec 4 cases. Dans les cases du haut se trouvent les gens extravertis, qui se sentent supérieurs à leur environnement.
Les tests de personnalité DISC permettent de déterminer le profil comportemental prédominant d'une personne. Les résultats sont ensuite exploités pour améliorer la communication et la collaboration, notamment en contexte professionnel.
Le test DISC est un outil d'analyse qui aide à décrire le comportement d'une personne grâce à une grille de lecture basée sur 4 styles typiques. Basée sur la théorie des couleurs de Marston, le test DISC modélise le profil comportemental et le caractère des personnes et permet de cerner leur personnalité.
Les couleurs chaudes :
Le ROUGE : le dominant qui est orienté action et tâches. Le JAUNE : l'influent qui est orienté action et personnes.
Ils sont ordonnés, disciplinés, accomplissent leurs tâches dans les délais fixés et sont dignes de confiance, ils sont considérés comme irréguliers et donc très fiables.
Un métier sans contact avec les gens
Être rédacteur web freelance, c'est travailler de chez soi, dans son cocon, à l'abri du regard des autres et de toutes les situations angoissantes qui pourrissent la vie des personnes réservées.
Administrateur réseau, développeur, intégrateur web, rédacteur, webmaster… sont des métiers parfaitement adaptés aux personnes timides. Dans ces professions, le contact avec les clients ou les membres de l'équipe est réduit. De plus, le travail peut s'effectuer seul dans un bureau ou bien à distance.