Interrogée par: David Guibert-Bonnet | Dernière mise à
jour: 27. Oktober 2022 Notation: 4.9 sur 5
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Vous trouverez des annonces sur les sites spécialisés, ou job-boards, de type pole-emploi.fr,monster.fr, keljob.com ou letudiant.fr ! Mais aussi sur les sites des CCI (Chambres de commerce et d'industrie) ou des régions qui participent au financement des formations en alternance.
Comment faire une candidature pour une alternance ?
Candidature spontanée
Ne mentionnez pas tout de suite que vous recherchez une alternance, concentrez-vous sur le poste. Renseignez-vous également sur les coordonnées de la personne à qui vous devez adresser votre candidature. Chaque candidature spontanée est accompagnée d'une lettre de motivation.
Le site s'est enrichi récemment et vous permet dorénavant : de rechercher une formation en apprentissage. de rechercher une formation et une entreprise en apprentissage (consultation en simultané de l'offre de formation et d'emploi en alternance)
Comment réussir à trouver une entreprise pour un contrat en alternance ?
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Qui peut postuler en alternance ?
L'alternance : deux contrats
Il s'adresse aux jeunes de 16 à 25 ans révolus désirant compléter leur formation initiale, aux demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus et aux bénéficiaires de certains minima sociaux (RSA, ASS ou de AAH, ou encore des personnes ayant bénéficié d'un CUI).
Quelles sont les entreprises qui recrutent en alternance ?
Le cabinet Mazars recrute 480 stagiaires et alternants pour l'année fiscale 2021/2022. Un tiers des recrutements de PwC concerne les stagiaires et alternants. Deloitte accueillera au total 600 stagiaires et alternants en 2022. L'entreprise de services du numérique Sopra Steria propose 500 contrats en alternance.
Il faut savoir qu'avec l'INSEEC, les étudiants peuvent trouver une alternance en urgence. Cela est rendu possible par le Service des Relations Entreprises de l'école. Ce service a pour principal objectif d'offrir aux étudiants un accompagnement collectif et/ou individuel tout au long de leur formation.
Durée. La durée du contrat ou de la période d'apprentissage est égale au cycle de formation préparant à la qualification prévue au contrat. Cette durée est fixée en fonction du type de profession et du niveau de qualification préparés et peut varier entre 6 mois au minimum et 3 ans au maximum.
La formation en alternance est intégralement prise en charge par l'entreprise d'accueil durant toute la durée du contrat, qui peut aller de 12 à 24 mois.
Quel que soit le type de contrat choisi, l'organisation de la formation en alternance nécessite la désignation par l'entreprise d'un salarié en charge du suivi de l'alternant : Un maître d'apprentissage pour accompagner le candidat en contrat d'apprentissage.
Comment réussir un entretien d'embauche pour un contrat en alternance ?
Avant l'entretien
Se documenter le plus précisément possible sur l'entreprise, pour se faire une idée de ses activités. Préparer des questions sur l'entreprise et la place de formation (horaires, tâches précises, environnement de travail, etc.).
acquérir une expérience professionnelle, confronter vos connaissances théoriques aux réalités du terrain, préparer un diplôme en percevant une rémunération tous les mois, avoir l'opportunité de faire vos preuves et d'être recruté plus facilement à l'issue de votre formation.
La meilleure réponse consiste à évoquer vos points forts : maîtrise d'un logiciel, réseaux professionnels, formation en management, savoir-faire précis dans un secteur clé en lien avec votre futur travail, etc. C'est le moment idéal pour se distinguer dans le processus de recrutement.
La durée d'un entretien d'embauche se situe entre 30 minutes et 1h30. L'important est que le recruteur ait le temps de poser ses questions et vous laisse le temps de l'interroger à votre tour.