Vous devez d'abord adresser une réclamation auprès du service ou de l'établissement concerné avant de faire appel au médiateur. En l'absence de réponse satisfaisante, vous pouvez saisir le médiateur.
Pour porter plainte contre un professeur pour harcèlement moral, il est tout d'abord conseillé de contacter les parents des autres élèves de la classe afin de savoir s'il y a d'autres victimes et si les camarades de classe peuvent témoigner des faits.
La première démarche à effectuer si votre enfant est victime de harcèlement moral par un enseignant, c'est d'en informer l'établissement scolaire ainsi qu'éventuellement le rectorat. Si aucune mesure n'est prise à la suite de cette dénonciation, l'établissement pourrait voir sa responsabilité pénale mise en cause.
Montre à ton instituteur que tu essayes de faire un effort. Les profs veulent savoir que tu fais au moins l'effort d'apprendre quelque chose. Demande de l'aide s'il y a quelque chose que tu ne comprends pas. Tâche de te concentrer plutôt sur ce qui peut améliorer ta vie et non pas ce qui peut l'aggraver.
Un mauvais enseignant se contente de reposer sur ses acquis. Que ce soit du point de vue des contenus, de l'approche pédagogique ou des nouvelles technologies, il négligera l'importance de continuer de se former tout au long de sa carrière professionnelle.
Il y a plusieurs raisons de pouvoir licencier un enseignant ou virer un prof. Les plus fondées sont : La violation grave des obligations imposées par le rôle occupé (ne pas enseigner, ne pas corriger les devoirs, ne pas suivre le programme d'enseignement préétabli.
Les sanctions sont au nombre de quatre : L'avertissement. Le blâme. L'exclusion de fonctions pour un mois maximum.
Demandez à lui parler seul à seul après les cours. Expliquez-lui calmement que vous pensez que son comportement est inapproprié. Donnez-lui l'occasion de s'expliquer et d'améliorer son mauvais comportement. Commencez la discussion en lui disant : « j'aimerais vous parler de quelque chose qui me fâche un peu ».
Dire à l'élève que son niveau est faible. Écrire des remarques méchantes sur la copie. Dire à l'élève que jamais ne va réussir sa vie. Commentaires ou blagues sarcastiques sur un étudiant.
Non respect du règlement intérieur (objets interdits à l'école, chewing-gums…) Réprimande orale. Objet en question confisqué (rendu uniquement si les parents viennent le demander). Indiscipline (bavardage, gêne des camarades) Réprimande orale.
Il s'agit d'un rappel à l'ordre, pour défendre le salarié de répéter un comportement fautif. Comme le reste des sanctions disciplinaires, pour pouvoir prononcer un blâme au travail, cette sanction doit être explicitement prévue dans le règlement intérieur de l'entreprise.
Il est interdit de jeter des papiers par terre. Il est interdit de frapper à la porte de la mairie, de parler dans le tuyau, de sonner à l'interphone de l'école. Il est interdit de creuser dans les graviers. Il est interdit de pousser un enfant lorsqu'il est en train de faire des barres.
Le dispositif académique de signalement est saisi par message électronique à l'adresse [email protected]. Le signalement doit comporter une description brève de la situation qui motive la saisine du dispositif, et les coordonnées de son auteur afin qu'il puisse être joint par un écoutant.
Pour cela, il faut vous adresser à Monsieur l'Inspecteur d'Académie, s/c de l'Inspecteur de l'Education Nationale, circonscription de…) ; s/c signifie sous couvert de… Toute lettre administrative emploiera le « je » (engagement de la personne).
Une lettre d'avertissement est la sanction disciplinaire la plus légère en cas de mauvais comportement de votre salarié sur son lieu de travail. La lettre d'avertissement du salarié permet de prévenir les futurs éventuels débordements et de lui rappeler ses obligations.
L'effacement du blâme du dossier de l'agent est automatique au bout de 3 ans à compter de la date du prononcé de la sanction, lorsqu'il n'a fait l'objet d'aucune autre sanction durant ces années.
Définition de Mise à pied. La "mise à pied" est tantôt une sanction, tantôt une mesure simplement conservatoire, tantôt une mesure disciplinaire que l'employeur prend à l'encontre d'un de ses salariés.
La procédure de licenciement pour faute simple commence par une convocation du salarié à un entretien préalable à un éventuel licenciement. Cette convocation peut lui être adressée par lettre recommandée avec avis de réception ou lui être remise en main propre contre décharge.
Une faute suppose un acte volontaire, qui est contraire aux règles de discipline applicables dans l'entreprise. Elle peut aussi correspondre à une mauvaise exécution des règles professionnelles ou contraire au contrat de travail.
«La faute grave, [...], résulte d'un fait ou d'un ensemble de faits imputables au salarié qui constitue une violation des obligations du contrat de travail d'une importance telle que le maintien du salarié dans l'entreprise est impossible, même pendant la durée limitée du préavis.»
Pour les bavardages, appliquer une échelle de sanctions: rappel à l'ordre, punition ( toujours signée des parents, sinon ce n'est pas drôle ), mot / observation écrite dans le carnet, heure de retenue, exclusion.
Contrôle surprise interdit
En plus, lorsque les élèves ont un professeur qui est capable de faire un « contrôle surprise »à tout moment, ils apprennent leurs leçons pour éviter la « mauvaise surprise » une fois en classe.