il faut prendre en compte vos revenus comme si vous étiez à temps plein (par exemple, si vous étiez a 80%, vous divisez vos revenus par 0,80). Attention, la PEPA est réduite proportionnellement à la quotité de travail sur la période de référence du 1er juillet 2022 au 30 juin 2023.
Les conditions d'attribution de la prime Macron sont assez larges. En effet, pour obtenir cette prime, les salariés doivent être sous contrat de travail en CDI, CDD ou à temps partiel, ce contrat devant être établi avant la date de versement de la prime.
À partir de 2025, les employeurs de 11 salariés à 49 salariés doivent mettre en place un dispositif de partage de la valeur s'ils ont réalisé un bénéfice net d'au moins 1 % du chiffre d'affaires pendant 3 années consécutives.
Le versement de la prime ou des deux primes peut être réalisé en une ou plusieurs fois, dans la limite d'une fois par trimestre, au cours de l'année civile. À la demande du salarié, la prime peut être versée sur un plan d'épargne entreprise (PEE) ou un plan d'épargne retraite d'entreprise (PER).
La prime de partage de la valeur est l'une des mesures de la loi n° 2022-1158 du 16 août 2022 portant mesures d'urgence pour la protection du pouvoir d'achat. Elle permet aux employeurs de verser à leurs salariés une prime, tout en bénéficiant de conditions avantageuses.
La prime exceptionnelle de pouvoir d'achat (PEPA), dite Prime Macron, était un dispositif ouvrant la possibilité pour les employeurs de verser à leurs salariés une prime exceptionnelle, exonérée, dans la limite de 1 000 €, de cotisations et contributions sociales et d'impôt sur le revenu.
En 2025, continuer d'arbitrer PPV vs intéressement/participation pour bénéficier du plafond 6 000 € lorsque c'est pertinent ; maîtriser la condition < 3 SMIC sur 12 mois pour les TPE < 50 afin de sécuriser l'exonération totale 2024-2026 ; caler un calendrier d'éventuel double versement sans dépasser une échéance par ...
La prime PPV peut être versée une ou deux fois dans une même année civile. Pour autant, la limite d'exonération n'est pas doublée. Ainsi, en cas de versement de deux primes PPV, le montant cumulé ne peut pas dépasser les limites d'exonérations en vigueur soit 3000 euros ou 6000 euros le cas échéant.
Quel est le montant de la prime d'activité pour un salaire de 1 700 € ? Pour une personne seule, locataire et recevant un salaire de 1 700 € net, la prime d'activité s'élèvera à 140 € par mois.
En principe, dans les entreprises de 11 à 49 salariés, il n'est pas obligatoire de verser une PPV. Cependant, depuis le 1er janvier 2025, ces entreprises doivent mettre en place un dispositif de partage de valeur (sous conditions).
Depuis le 1er janvier 2025, les entreprises de 11 à 49 salariés qui réalisent un bénéfice net fiscal représentant au moins 1 % de leur chiffre d'affaires pendant 3 années consécutives doivent mettre en place un dispositif de partage de la valeur (PPV, intéressement, participation ou abondement d'épargne salariale).
La décision de verser une prime Macron n'est pas forcément prise que par l'employeur. En effet, elle fait souvent l'objet de négociations sociales avec les représentants du personnel. Ces discussions peuvent amener à des accords de participation ou des accords d'intéressements.
D'impôt sur le revenu dans la limite de 3 000 € ou 6 000 €, lorsqu'elle est versée entre le 1er juillet 2022 et le 31 décembre 2023 aux salariés percevant une rémunération sur les 12 mois précédant le versement de la prime inférieure à 3 SMIC.
Pour être éligible à la prime d'activité, vous devez répondre aux critères suivants :
Vous ne remplissez pas les conditions d'éligibilité
Faut-il déclarer la prime Macron auprès de la CAF ? Oui, il faut déclarer la prime Macron auprès de la CAF. Même si la prime Macron correspond à un montant exceptionnel, elle constitue un complément de rémunération versé par l'employeur.
Chaque année, des milliers de Français passent à côté d'une aide supplémentaire de la Caisse d'Allocations Familiale. En effet, sous certaines conditions, les personnes de plus de 55 ans peuvent bénéficier d'une prime de 600€.
QF éligible : 900€
Aide pour un séjour de 2 à 10 jours, une année sur deux, pour les enfants nés entre le 01/01/2008 et le 31/12/2025. Prise en charge de 40 à 60% du coût du séjour en fonction du quotient familial (avec un plafond de 400€), majoré pour les familles monoparentales ou bénéficiaires de l'AEEH.
Tu peux toucher la prime d'activité dès 25€/mois de revenus et jusqu'à 1930€/mois (mais elle est faible, ~15€ de prime d'activité /mois)- La prime d'activité est la plus élevée pour 600€ de revenus par mois, tu touches alors 359€ de prime d'activité.
La loi transposant l'accord sur le partage de la valeur signé par les organisations syndicales et patronales (ANI) a été votée et publiée au JO le 30 novembre 2023. Elle contient notamment l'obligation pour les entreprises de 11 à 49 salariés de mettre en place un dispositif de partage de la valeur dès 2025.
Comment est versée l'aide ? L'aide de 3 000 € maximum est versée pour moitié sous forme de prêt et pour moitié sous forme de subvention. Elle est versée en 2 temps : au retour du contrat de prêt signé puis à la réception des factures acquittées.
L'acte qui institue la prime peut exclure certains salariés. La PPV, en effet, peut être réservée à ceux dont la rémunération ne dépasse pas un certain plafond que l'employeur est libre d'établir. Elle peut être également réservée aux salariés d'un seul établissement de l'entreprise, le cas échéant.
FAQ : les questions fréquentes sur la Prime Macron 2026
Uniquement pour les entreprises 11–49 salariés qui doivent appliquer le partage de la valeur. Peut-on verser deux PPV dans l'année ? Oui, si le total ne dépasse pas les plafonds en vigueur.
L'étendue de l'exonération de cotisations et contributions, applicable dans la limite de 3 000 euros ou 6 000 euros par bénéficiaire et par année civile, est conditionnée selon la date de versement de la prime et le montant de rémunération du salarié.
La prime de partage de la valeur perçue directement dans votre compte bancaire est imposable sans charges sociales mais soumise à la CSG/CRDS. Si la prime de partage de la valeur est versée dans un plan d'épargne salariale, celle-ci sera sans impôt, ni charges sociales mais soumise à la CSG/CRDS.