Vous pouvez passer au grade d'infirmier de 2e grade par voie d'avancement de grade, au choix, après inscription sur un tableau annuel d'avancement établi après avis de la CAP par appréciation de la valeur professionnelle et des acquis de l'expérience professionnelle.
Tout cours de formation postscolaire en soins infirmiers reconnu d'une durée égale à trente (30) unités (crédits), donne droit à un avancement de deux (2) échelons dans l'échelle de salaire ou, le cas échéant, à une rémunération additionnelle de 3 % du salaire prévu au douzième (12e) échelon de l'échelle de salaire.
La classe supérieure en catégorie B, et le second grade en catégorie A, sont accessibles aux agents ayant atteint le 5ème échelon, et comptant au moins 10 ans de services effectifs dans le corps infirmier (dans la limite d'un quota fixé).
Depuis octobre 2021, les infirmières des hôpitaux FPH de catégorie A au grade 2 ont une revalorisation de leur grille indiciaire, suite aux annonces du Ministère (Ségur de la Santé 2021).
Ce reclassement interviendra au 1er janvier 2022. L'ancien cadre d'emplois était en 2 grades, mais le 1er grade était divisé en 2 classes, il y avait donc, dans les faits, 3 grades. Désormais, les infirmier(e)s de classe normale et supérieure sont reclassé(e)s dans le 1er grade.
Le statut particulier précis juste ", ils accomplissent les actes professionnels et dispensent les soins infirmiers sur prescription ou conseil médical, ou dans le cadre du rôle propre qui leur est dévolu." Il n'y a pas de différence de diplôme ou de formation.
Vous pouvez passer au grade d'infirmier de 2e grade par voie d'avancement de grade, au choix, après inscription sur un tableau annuel d'avancement établi après avis de la CAP par appréciation de la valeur professionnelle et des acquis de l'expérience professionnelle.
Pour bénéficier d'un avancement de grade, vous devez remplir certaines conditions en fonction de votre cadre d'emploi et de votre ancienneté. Cela peut se faire suite à la réussite d'un examen professionnel ou bien sans examen professionnel si vous justifiez de la condition d'ancienneté requise.
L'avancement de grade au choix a lieu de façon continue d'un grade au grade immédiatement supérieur. Dans certains cas, le supérieur hiérarchique du fonctionnaire doit obligatoirement émettre un avis sur son avancement au grade supérieur lors de l'entretien annuel d'évaluation.
- A : fonctions de direction et de conception (niveau Bac + 3) ; - B : fonctions d'application/de maîtrise (niveau Bac ou Bac + 2) ; - C : fonctions d'exécution (sans condition de diplôme ou BEP, BEPC, CAP). Chaque cadre d'emplois est donc régi par un statut particulier, établi par décret en Conseil d'État.
Dans la fonction publique hospitalière, il y a le 1er et le 2ème grade. En début de carrière, l'infirmière débute à l'échelon 1 du 1er grade. Dans la fonction publique territoriale, on ne parle pas de grade mais de classes : classe normale, supérieure ou hors classe. Ce dernier dépend de l'ancienneté.
Une prime mensuelle de 180 euros brut sera versée à compter d'avril aux infirmiers en pratique avancée exerçant dans la fonction publique hospitalière. Une reconnaissance attendue de longue date par ces professionnels, qui en demandent toutefois davantage.
La rémunération d'une infirmière libérale titulaire est la plus intéressante, mais représente bien sûr un travail plus conséquent. La moyenne des recettes facturées en 2020 sur une année peut atteindre 78 718 €. Il faut prendre en compte les dépenses dont le montant moyen annuel en 2020 est de 33 942 €.
Depuis le début de l'année 2022 et l'entrée en vigueur des mesures du Ségur de la santé, le salaire brut d'un infirmier ISG (grade 1, échelon 1) est de 1827,55 euros. La prime infirmière ou prime Veil peut venir s'ajouter à ce salaire.
C'est le cas d'une infirmière clinicienne de l'Hôpital du Sacré-Coeur de Montréal qui domine notre palmarès avec une rémunération totale de 314 217 $. Elle a reçu 199 000 $ pour des heures supplémentaires et une prime indéterminée. Plusieurs réussissent ainsi à tripler leur salaire de base.
L'avancement d'échelon est accordé de plein droit à l'agent selon un cadencement unique. Ainsi, dès lors que l'agent a atteint l'ancienneté dans son échelon fixée par la réglementation, l'autorité territoriale doit le placer obligatoirement sur l'échelon immédiatement supérieur.
Le statut m'importe : je monte en grade
S'il est important pour vous de progresser aux plans financier et social, l'option qui s'impose est de viser la promotion. Au mérite bien sûr, mais aussi grâce au réseau interne que vous saurez entretenir et activer au moment opportun.
Vous pouvez télécharger le tableau annuel d'avancement de grade ci-dessous. Ce tableau est complété et signé par l'autorité territoriale puis adressé par courrier au Cdg59. L'avis de la Commission Administrative Paritaire n'est plus requis à compter du 1er janvier 2021.
L'avancement de grade concerne l'accès au grade supérieur d'un même cadre d'emplois (exemple : de rédacteur vers rédacteur principal de 2ème classe) tandis que la promotion interne permet d'accéder à un cadre d'emplois supérieur (exemple : de rédacteur vers attaché).
Au 31 décembre 2021, le cadre d'emplois compte 37 fonctionnaires relevant du grade d'avancement. 8 avancements de grade sont donc possibles en 2022. Le statut particulier du cadre d'emplois fixe la proportion de postes accessibles respectivement au choix et par examen ou concours professionnel.
On entre dans la « plage d'appel » de la classe exceptionnelle à partir du 3e échelon de la hors-classe (ou pour les agrégés à partir du 2e échelon) lorsque l'on justifie d'au moins 6 années de fonctions particulières accomplies à la fin de l'année scolaire en cours (31 août).
Les règles de classement lors d'un changement de grade dépendent des grades d'origine. La règle dans votre cas est effectivement d'un classement au même échelon avec conservation de l'ancienneté dans l'échelon (dans la limite d'un avancement d'échelon).