Il y a deux façons d'accéder au statut de cadre : une façon considérée comme directe, l'autre comme indirecte. L'accès direct, via la formation : selon les études suivies et le diplôme obtenu, un candidat peut directement prétendre à un poste de cadre.
Les techniciens font partie de l'ETAM (Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise) : ce sont des salariés qui n'appartiennent pas à la catégorie socioprofessionnelle des ouvriers ni à celle des Ingénieurs Assimilés et Cadres (IAC).
Les conditions de travail
Pour atteindre un poste de cadre, il faut soit avoir une expérience professionnelle conséquente, soit avoir fait des études supérieures. Dans les deux cas, cela confère à donner aux cadres une reconnaissance et un statut social à part.
Pour devenir cadre, le salarié doit montrer qu'il est investi de certaines responsabilités et qu'il a un minimum d'autonomie dans l'exercice de ses fonctions (missions globales, pouvoir décisionnaire, prises d'initiatives...).
On a trop tendance à assimiler un projet à sa partie technique alors que ce n'est pas du tout le cas! Le cadre touche donc à tous ces aspects alors qu'un technicien en est conscient mais n'est pas forcément impliqué dedans.
Le statut cadre offre des avantages mais également des inconvénients. Le cadre, en raison de son expertise et de ses responsabilités, bénéficie généralement d'une rémunération plus élevée qu'un salarié. Toutefois en contrepartie, les charges sociales sur cette rémunération sont nécessairement plus élevées.
Formation du (de la) technicien(ne) d'études
Un diplôme de niveau bac+2 ou bac+3 est nécessaire pour postuler en tant que technicien d'études. Les formations en alternance permettent de se spécialiser dans un secteur industriel, ce qui est apprécié des employeurs.
Si les salariés non-cadres ne cotisent que pour l'ARRCO, les cadres ont l'avantage non-négligeable de pouvoir cotiser à la fois à l'ARRCO et à l'AGIRC (caisse de retraite dédiée aux cadres). Ainsi, la pension de retraite est plus élevée, car le cadre a cotisé doublement tout au long de sa carrière.
Le salaire horaire net moyen est de 16,3 euros pour tous les salariés du secteur privé (Insee). Un chiffre qui cache certaines disparités puisque les cadres gagnent 28,3 euros de l'heure en moyenne quand les employés et les ouvriers touchent 2,5 fois moins : respectivement 11,6 euros et 12 euros.
Le statut cadre confère d'autres avantages, qui offrent une meilleure protection aux salariés qui en bénéficient : Le préavis de licenciement est plus long pour un cadre : 3 mois à partir de l'annonce, contre 1 à 2 mois pour les employés et agents de maîtrise. Cela laisse plus de temps pour se retourner.
Dans la fonction publique, l'âge moyen des cadres passe, en quinze ans, de 42,2 ans à 44,6 ans (+2,4), alors qu'il n'évolue que de 41 à 42,4 ans (+1,4) pour les cadres d'entreprise.
45 ans, l'âge de la maturité ? 44% des cadres ont plus de 45 ans en France, 11% ont moins de 30 ans et 45% entre 30 et 44 ans. Ils sont 28% entre 45 et 54 ans et plus que 16% après 55 ans…
Les techniciens particulièrement expérimentés sont qualifiés de « techniciens supérieurs ». Ils sont généralement titulaires soit d'un brevet technicien supérieur (BTS), d'un diplôme universitaire de technologie (DUT) ou d'une licence professionnelle.
L'ETAM de position G peut être promu cadre B 1 sans avoir à valider son expérience en tant qu'ETAM de niveau H, c'est-à-dire sans avoir à « passer » nécessairement par le niveau H de la grille ETAM. Le niveau H est le niveau de confirmation des salariés de niveau G.
Hausse de 2 % en 2021
Après trois années de stagnation, leur rémunération médiane (en intégrant la partie fixe et variable de leur salaire) a atteint 51.000 euros l'an dernier, soit une progression de 2 % sur un an. Après une année 2020 sous le signe du Covid, l'année 2021 a permis un premier rattrapage.
Pour atteindre l'objectif d'un revenu complémentaire de 3 000 € par mois, il vous faut détenir, au jour de votre départ à la retraite, 720 000 € en parts de SCPI (sur la base d'un rendement moyen annuel de 5% net de frais de gestion).
Certaines sources supplémentaires, tels que l'AGIRC et l'ARRCO, peuvent être prises en compte pour augmenter vos pensions. En tenant compte de ces facteurs, avec un salaire moyen estimé à 2500 euros par mois et un taux de pension de base de 50%, vous pourriez prétendre à une retraite d'environ 1250 euros par mois.
Le positionnement des emplois des cadres s'établit selon le tableau ci-après défini. Echelon 1 : échelon d'accueil du cadre débutant diplômé de l'enseignement supérieur (niveau I et II de l'éducation nationale). Echelon 2 : cadre diplômé confirmé dans sa fonction ayant acquis 3 ans d'expérience.
Dans le cadre de ce dispositif, il n'existe en effet pas d'horaires supplémentaires. Pour les salariés hors forfait jour, le Code du travail prévoit un temps de travail légal de 35 heures, et de 48 heures au maximum.
️ Le contrat de travail des cadres peut prévoir des durées de travail bien différentes et notamment un temps de travail de 35 heures par semaine voire un forfait hebdomadaire, mensuel ou annuel d'heures.
Un technicien son débutant son activité pourra prétendre à un salaire compris entre 1 500 € et 2 000 €. Le salaire médian constaté en France se situe entre 40 000 et 50 000 euros bruts par an.
Le salaire médian pour les emplois technicien superieur en France est € 27 198 par an ou € 14.94 par heure. Les postes de niveau débutant commencent avec un salaire environnant € 25 000 par an, tandis que les travailleurs les plus expérimentés gagnent jusqu'à € 35 000 par an.
Le grade de Technicien territorial est accessible soit par concours soit par promotion interne. Le grade de Technicien principal de 2ème classe est accessible soit par concours, soit par promotion interne soit par avancement de grade.