Pour obtenir le label égalité, il est nécessaire de promouvoir une organisation du travail favorable à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. La validité du label diversité et du label égalité est de 4 ans, avec un audit de suivi après 2 ans.
Le « label égalité » vise à promouvoir l'égalité et la mixité professionnelle. Propriété de l'État, il est délivré par AFNOR Certification. Il s'obtient par la validation d'un dossier de candidature à l'issue d'un audit payant, dont le coût est variable selon la taille de l'entreprise.
Comment obtenir le Label Diversité ? Le dossier de l'organisme est soumis à une procédure d'audit et d'évaluation fondée sur un cahier des charges, mis en œuvre par AFNOR Certification, et adapté aux différents types d'employeurs.
Avec l'appui du ministère de la Culture, chaque école de l'enseignement supérieur Culture, chaque établissement public dépendant de sa tutelle et chaque service à compétence nationale sont incités à préparer leur candidature à la double labellisation par l'AFNOR.
Les labels et certifications sont attribués en principe par un organisme public national ou international, ou par délégation à des organismes accrédités, dans le cadre d'une procédure réglementaire impartiale et dans un but d'intérêt général.
En outre, certains organismes de certification facturent des frais d'enregistrement d'environ 100 à 400 € par an. Globalement, votre organisation doit prévoir des coûts de certification ISO pouvant aller jusqu'à 3500 à 4500 € pour trois ans.
La Charte de la diversité contribue à développer un management respectueux des différences et fondé sur la confiance. Elle améliore la cohésion des équipes, source d'un meilleur vivre ensemble et donc de performances.
La diversité en entreprise est un terme désignant toutes les stratégies mises en place pour lutter contre la discrimination en entreprise (sexe, origine, handicap, religion, orientation sexuelle, classe sociale, âge…).
Ensemble des personnes qui diffèrent les unes des autres par leur origine géographique, socio-culturelle ou religieuse, leur âge, leur sexe, leur orientation sexuelle, etc., et qui constituent la communauté nationale à laquelle elles appartiennent : Faire entrer la diversité dans l'entreprise.
L'obtention d'un label RSE nécessite la réalisation d'une visite d'évaluation sur site par un organisme habilité qui rencontre à la fois la direction de l'entreprise, ses salariés mais également un échantillon de parties prenantes externes comme des clients, partenaires, fournisseurs, associations, collectivités ...
Les label RSE sont délivrés par des organismes indépendants des entreprises ; ainsi l'obtention du label est fondée sur un jugement neutre et objectif. Bien souvent, c'est un élément qui permet de rendre crédible et visible le discours et les actions d'une entreprise ou d'une organisation.
Pour être labellisée RSE, une entreprise constitue un dossier présentant les actions menées au titre du référentiel Empl'itude (comprenant des éléments de preuve) ainsi qu'un plan d'amélioration détaillant les actions qu'elle s'engage à déployer durant sa période de labellisation.
Depuis la rentrée scolaire 2019, le dispositif PIX remplace le brevet informatique et internet (B2i) et le niveau 1 de la certification informatique et internet (C2i). PIX est un outil permettant d'évaluer en ligne les compétences numériques des élèves, des étudiants et des stagiaires en formation continue.
Comment est attribué un label / Qui attribue les labels ? Un label est un élément d'identification qui doit avoir une certaine fiabilité. Pour ce faire, il est primordial que ce dernier soit attribué par un organisme extérieur ou une agence et non pas par l'entreprise elle-même.
Quels sont les avantages ? Posséder un label peut être un bon moyen de se démarquer de la concurrence. Notamment grâce au fait qu'ils rassurent vos clients parce qu'ils sont un gage de crédibilité et de confiance valorisant vos produits et/ou vos services, mais aussi votre entreprise.
Quelle est la différence entre un label et une certification ? Un label certifie les performances d'un matériau, artisan ou bâtiment. Il n'est pas encadré par la loi alors que la certification l'est. Un label peut être délivré par un organisme privé comme une association.
Le site internet de l'ISO offre gratuitement l'accès à un PDF d'une vingtaine de pages sur la Norme ISO 26000. Ce document permet de comprendre les principes de l'ISO 26000, et décrit les méthodes que peuvent employer les organisations pour agir en faveur du développement durable.
L'évaluation RSE EcoVadis se compose de quatre étapes : inscription, questionnaire, analyse experte et résultats. Au cours du processus d'inscription, vous devrez fournir des informations générales sur votre entreprise, dont le nom de l'entité juridique, sa localisation, sa taille et son secteur d'activité.
L'ISO 26000 n'étant qu'une norme de lignes directrices, elle ne peut pas être certifiée. On ne peut qu'en évaluer le taux de respect. Le référentiel RSE 26001 étant un référentiel d'exigences minimum, il est, en ce qui le concerne, réellement possible de certifier que le candidat les respecte.
La Caisse d'Epargne Loire-Centre a obtenu le label LUCIE (ISO 26000).
Les grandes multinationales font appel à EcoVadis pour favoriser la durabilité dans les chaînes d'approvisionnement globales, afin de pousser leurs partenaires commerciaux à aller au-delà de la simple conformité. L'entreprise évaluée peut comparer son score via des analyses comparatives de son secteur d'activité.