Pour construire la mobilisation afin d'obtenir le versement de l'indemnité REP/REP+, il existe plusieurs moyens d'actions : motions en conseil d'école, motions en conseil d'administration, pétition, rassemblements,…
Les professeurs peuvent toucher la prime REP/REP+. Dans les faits, l'indemnité s'élève à 1 734 € brut par an, soit 114,50 € brut par mois pour les enseignants en REP.
La mesure n'est pas rétroactive. Concrètement, le montant de la prime REP s'élève à 1 734 € brut par an pour un temps plein (144,50€ /mois). Celui de la prime REP+ est de 5 114 € fixes (426,17€ brut/mois) auxquels s'ajoute une part modulables à partir de septembre 2021 « selon l'engagement dans l'établissement ».
Les indemnités REP et REP+ sont proratisées en fonction du temps de travail effectué sur ce type de poste. A compter de septembre 2021, une part modulable est créée. Elle dépend de l'évaluation de l'engagement professionnel collectif des équipes, par école ou établissement.
Les REP sont déterminés par un nouvel indice social combinant catégories sociales défavorisées, zones urbaines sensibles (ZUS), retard des élèves à l'entrée en 6e et taux de boursiers. La liste des collèges inscrits en REP a été dévoilée dans un dossier de presse du ministère de l'Education nationale.
Comment un établissement devient-il REP ? Le ministère de l'Éducation nationale classe les établissements en fonction d'un "indice social". Celui-ci comprend quatre paramètres qui peuvent affecter la réussite scolaire : Le taux de catégories socio-professionnelles défavorisées.
Depuis la rentrée 2015, les critères pour qu'un établissement scolaire devienne REP ont changé. Désormais, le ministère de l'Éducation nationale classe les établissements – écoles primaires et collèges – en fonction d'un indice social.
Pour résumer : sauf exception, si vous avez touché une prime Macron en 2021, elle ne vient pas grossir votre « net imposable » sur votre fiche de paie, et ce montant n'a donc pas à être déclaré.
- Les REP regroupent les collèges et les écoles rencontrant des difficultés sociales plus significatives que celles des collèges et écoles situés hors éducation prioritaire. - Les REP+ concernent les quartiers ou secteurs isolés qui connaissent les plus grandes concentrations de difficultés du territoire.
2560 euros nets en moyenne
Un professeur des écoles à temps complet gagne en moyenne 2 407 euros net par mois quand, dans le secondaire, un professeur certifié (titulaire d'un Capes) touche en moyenne 2 695 euros et un professeur agrégé (titulaire d'une agrégation), 3 719 euros.
Une prime de 1 000 euros est enfin prévue pour les agents à partir de 16 jours de présence. À noter que le dimanche comptera pour deux jours de présence.
Prime d'attractivité : une revalorisation salariale pour les personnels de l'Éducation nationale. Différentes primes peuvent être versées par l'employeur. Une nouvelle prime vient d'être créée pour les personnels de l'enseignement. Il s'agit de la prime d'attractivité, aussi appelée « prime Grenelle » (en savoir plus).
Le coordonnateur REP+ est un enseignant qui exerce ses missions sous l'autorité de l'inspecteur de l'éducation nationale en charge d'une circonscription du premier degré dont il est le collaborateur direct, et du principal de collège tête de réseau.
Deux types de réseaux ont été identifiés : les REP+ qui concernent les quartiers ou les secteurs isolés connaissant les plus grandes concentrations de difficultés sociales ayant des incidences fortes sur la réussite scolaire et les REP plus mixtes socialement mais rencontrant des difficultés sociales plus ...
► ZEP, REP ou REP + ? Les "zones d'éducation prioritaires" (ZEP) seront supprimées à la rentrée 2015. Elles seront remplacées par les "réseaux d'éducation prioritaire", qui regroupent un collège et les écoles y sont rattachées. Les établissements les plus sensibles - 350 d'entre eux - sont classés "REP+".
Le rectorat répartit ce nombre de postes entre les départements, puis le directeur académique des services de l'éducation nationale décide de l'implantation des postes d'enseignants, donc du nombre de classes, dans les différents établissements du département.
Définition de la prime exceptionnelle
Par principe, la prime exceptionnelle n'engage pas un employeur. Elle a pour objectif d'être versée par l'employeur afin de permettre à celui-ci de mieux rémunérer le salarié sans s'engager sur une augmentation de salaire définitive. Son principal avantage est donc sa flexibilité.
Valeur au 1/01/2020 : Montant brut : 28,12 € par vacation, Montant avec charges patronales pour fonctionnaires et assimilés : 30,73 € par vacation, Montant avec charges patronales pour non titulaire de droit public : 40,13 € par vacation.
Être enseignant en REP, c'est intégrer une équipe motivée qui met en œuvre des pratiques pédagogiques innovantes pour répondre aux besoins spécifiques des élèves scolarisés de ces territoires et s'adapter à leurs difficultés.
Une première relance a eu lieu en 1990 : les ZEP ont alors été ajustées aux programmes de développement social de quartier (DSQ) de la politique de la ville naissante. À la rentrée 1999, la carte de l'éducation prioritaire a été redéfinie et une nouvelle structure ajoutée : le réseau d'éducation prioritaire (REP).
Elles sont axées sur la poursuite de la découverte du corps, de l'espace et du corps dans l'espace.
Restez positif! Avant de rencontrer le directeur, réfléchissez à la manière dont vous pouvez établir un dialogue positif et amical. Le but est de former un partenariat! Faites du bénévolat à l'école ou dans une classe, ou siégez au comité de parents.
Le directeur répartit les moyens d'enseignement (…) Après avis du conseil des maitres, le directeur répartit les élèves dans les classes et arrête le service de tous les enseignants nommés à l'école. Dans le cadre du projet d'école, il organise les éventuels échanges de service.