Nous vous conseillons de rédiger un CV (veillez à le mettre à jour depuis votre arrivée dans l'entreprise) et une lettre de motivation pour un changement de poste en interne. Vous devez aussi être capable de vous présenter en 3 minutes, puis de motiver à l'oral votre demande de changement de poste en interne.
« Je pense que mes qualifications font de moi un candidat idéal pour ce rôle, donc je pense qu'il est raisonnable pour moi de demander un salaire plus élevé que celui qui a été offert. »
Seuls 16% d'entre eux estiment en effet être bien payés, tandis que 34% se placent dans la moyenne et la moitié affirme être en dessous des prix du marché. Si près d'un salarié sur deux a pu négocier son salaire lors de son recrutement, 51% d'entre eux regrettent de l'avoir mal fait.
Rendez-vous indispensable aux yeux de votre employeur
Ce que vous désirez, c'est une hausse de salaire mais il faut aussi que votre supérieur y voit des avantages pour lui ! En lui montrant que vous êtes productif, efficace et disponible, votre demande aura plus de chances d'aboutir.
En général, le taux moyen d'augmentation est de 3%. Toutefois, si votre boss vous demande quelle augmentation vous désireriez, il est plus judicieux de donner une fourchette réaliste et raisonnable qu'un montant fixe.
Quel est le meilleur moment pour demander une augmentation ?
Après une formation
La période qui suit la formation est donc idéale pour passer à l'action : attendez cependant de mettre en pratique ce que vous avez appris et d'en montrer les bénéfices à votre employeur. Vous vous appuierez ainsi sur des arguments chiffrés qui joueront en votre faveur lors de la négociation.
En France, il existe plusieurs sites ou applications pour comparer son salaire et d'évaluer si vous êtes « bien » payé ou non : suisjebienpaye.com, lejustesalaire.com, salairometre, salaire-mensuel.com, l'Observatoire des inégalités.
Quelles sont les possibilités d'évolution de carrière ?
L'évolution de carrière peut donc être effectuée au sein de la société (il s'agit de briguer, par exemple, un poste avec davantage de responsabilités) ou à l'extérieur (c'est le cas des postes externalisés, mais également des reconversions professionnelles). Dans le jargon, on parle de mobilité interne et externe.
Quels sont les arguments pour négocier son salaire ?
Les arguments pour négocier son salaire
Mettez-vous dans la peau du recruteur, listez ses besoins et faites le liens avec vos compétences, votre expérience ou vos soft skills. Pensez à vous appuyer sur des exemples concrets de missions que vous avez réalisées ou des résultats chiffrés.
Pour obtenir une bonne remise, les phrases les plus simples fonctionnent bien : – « Si je prends plusieurs articles, vous pouvez me faire un prix ». – « Pour que je ne dépasse pas mon budget, vous pouvez me faire un geste sur cet article ».
Changer d'emploi plus souvent vous permet d'être plus en phase avec ce qui se passe dans votre domaine qu'en restant confinée au même poste durant de nombreuses années. 8. Plus vous vous promenez d'un endroit à l'autre plus vous avez de chances de développer différentes compétences.
Comment répondre à la question où vous voyez vous dans 5 ans ?
" Vous pouvez répondre que vous ne savez pas où vous serez dans cinq ans, mais que vous ambitionnez déjà, dans l'espace d'un an, de décrocher tel contrat ou de développer tel projet. " Autre alternative : parler de compétences plutôt que d'une fonction en particulier.
Si vous avez largement dépassé les objectifs attendus de vous, un taux d'augmentation de salaire situé entre 5 à 10 % est parfaitement défendable. Chiffres et résultats à l'appui. Si vous vous avez simplement atteint vos objectifs, un taux d'augmentation de salaire situé entre 3 et 5 % est raisonnable.