Pour demander un congé sabbatique à votre employeur, vous devez lui adresser un courrier daté, au minimum trois mois avant votre départ. Il peut s'agir d'une lettre recommandée avec avis de réception, d'une lettre remise en main propre contre récépissé, mais aussi d'un email avec accusé de réception ou de lecture.
Le salarié doit informer l'employeur de son souhait de prendre un congé sabbatique au moins 3 mois avant la date de départ envisagée. Le salarié doit adresser sa demande à l'employeur par tout moyen permettant de justifier de la date de demande de congé (lettre ou courrier électronique recommandé, par exemple).
Aujourd'hui, pour récolter des fonds pour financer une année sabbatique, la plupart optent plutôt pour les cagnottes en ligne (Leetchi, Potcommun) qui ciblent les proches (famille, collègues, etc.). Trouvez des contreparties originales comme un « défi carte postale » à envoyer à chaque donateur.
Le refus de l'employeur d'accorder un congé sabbatique est notifié au salarié par tout moyen conférant date certaine (courriel avec accusé de réception ou de lecture, fax, lettre recommandée avec demande d'avis de réception, lettre remise en main propre contre récépissé…).
Pendant la durée du congé, le salarié n'ouvre droit légalement à aucune rémunération de votre part (sauf clauses conventionnelles plus favorables). Il ne peut donc être assujetti à aucune cotisation ou contribution de Sécurité sociale à ce titre.
Obtenir son diplôme un an plus tard pourrait coûter cher
Prendre une année sabbatique signifie inévitablement que vous retarderez votre diplôme universitaire d'un an, à moins que vous ne prévoyiez de charger votre emploi du temps pendant le reste de votre carrière universitaire pour compenser le temps perdu.
De plus, on peut avoir du mal à se replonger dans les études après une longue période passée sans. L'année de césure peut également être mal perçue et difficile à expliquer lorsqu'on ne l'a pas mise à profit pour se doter de nouvelles aptitudes.
La durée du congé sabbatique est fixe : de 6 à 11 mois maximum. La durée du congé sans solde est définie de gré à gré entre le salarié et son employeur, sans aucune limite maximale. Dès lors, la durée et les modaité du congé sans solde sont plus flexibles car moins encadrée par la loi.
Pendant son congé sabbatique, il n'est pas fait interdiction au salarié d'exercer une activité rémunérée chez un autre employeur. Celui-ci peut donc tout à fait décider de travailler dans une autre entreprise (ou de créer sa propre entreprise).
Vous pouvez par exemple mentionner ce que vous avez réalisé durant cette période, ou la raison de votre inactivité. Comme évoqué précédemment, dans le cas d'une année sabbatique, vous pouvez mettre en avant le perfectionnement d'une langue ou la pratique du bénévolat.
En effet, une année sabbatique représente une véritable coupure dans votre parcours universitaire. Le rythme de travail que vous aviez acquis sera perdu, et il faut donc le réapprendre très vite. Cependant, si vous êtes vraiment motivé lors de la reprise de vos études, vous parviendrez à reprendre vos réflexes.
Un congé sabbatique reste une expérience très enrichissante, qu'il s'agisse de développer vos compétences ou de partir en quête d'innovation. Il aide les équipes à gagner en productivité en améliorant leur moral et en prévenant le risque de burnout.
Définition de congé sabbatique
L'employeur a la possibilité de reporter l'octroi du congé dans la limite de 6 mois pour répondre aux besoins de l'entreprise (dans les entreprises de moins de moins de 300 salariés, 9 mois) et de le refuser. En l'absence de réponse dans les 3 jours, le congé est accordé.
La convention collective ou l'accord de branche peuvent instaurer un autre délai. La demande de congé sabbatique doit être faite au plus tard 3 mois avant la date du départ et la durée de celui-ci est fixée à 6 mois minimum et 11 mois maximum.
Pour demander un congé sans solde à votre employeur, vous devez le justifier. Plusieurs arguments valables peuvent être mis en avant. Exemple pour justifier un congé sans solde : Vous avez seulement besoin de quelques jours de congé en plus, accolé à des congés payés.
La césure débute obligatoirement en même temps qu'un semestre universitaire. La césure peut être effectuée dès le début de la première année de cursus mais jamais après la dernière année de cursus.
Pour pouvoir prétendre à un congé sabbatique, le salarié doit remplir 3 conditions : Avoir un minimum d'ancienneté dans l'entreprise au moment du départ. (Fixé par convention ou accords collectifs, à défaut, 36 mois) Avoir à son actif 6 années d'activité professionnelle (pas forcément consécutives).
Sur la forme, rien n'est précisé dans le Code du travail tant que la démission à l'issue du congé sabbatique est sans ambiguïté et exprime clairement la volonté du salarié de rompre son contrat de sa propre initiative. Il peut aussi librement négocier ou demander une dispense de préavis.
Le congé sans solde n'est pas réglementé par le code du travail : aucune condition ni procédure ne sont imposées pour en bénéficier. Son organisation et sa durée sont définies de gré à gré entre le salarié et l'employeur. Celui-ci est libre de l'accepter ou de le refuser.
Bonne nouvelle : il est possible pour le salarié de travailler pendant son congé sabbatique ! Il faut toutefois veiller à respecter les obligations de non-concurrence et de loyauté vis à vis de son employeur.
Oui, l'année de césure est belle et bien une occasion unique de découvrir le monde de l'entreprise mais aussi de se découvrir et d'être mieux préparé lorsque l'on sort diplômé !
Prendre le temps de te reposer te servira donc aussi à te poser les bonnes questions sur ce que tu attends de tes études ou de ton travail et ce que tu es prêt à donner. C'est aussi essentiel de se reposer pour savoir exactement où l'on veut aller mais surtout pour se sentir bien dans ce qu'on fait.
GAP YEAR : SE DONNER TOUTES LES CHANCES POUR RÉUSSIR SES ÉTUDES. Partir à l'étranger permet de gagner en maturité et d'améliorer son niveau de langue. Par ailleurs, cela permet aussi de développer de multiples compétences comportementales ou « softs skills ».
Voyager dans un pays étranger permet notamment d'apprendre une nouvelle langue. Un Gap Year au Canada, aux Etats-Unis, en Australie ou en Angleterre, sera donc une belle occasion pour devenir rapidement bilingue, un atout non négligeable pour entrer dans le monde professionnel.
Les années blanches, les années de césure ou encore les redoublements, il est possible de les justifier en rédigeant une simple lettre explicative. Je dois renseigner combien d'années de mon cursus ? Vous êtes en baccalauréat cette année, renseigner vos années de lycée et votre année actuelle.