Définissez une période d'un mois par exemple. Commencez le télétravail à hauteur de 1j/semaine puis 2j/semaine. Faites ensuite un point avec votre manager. Si votre travail reste satisfaisant et que vos missions sont réalisées en temps et en heure, plus de raisons de refuser !
Mettez ces arguments en avant ! Et pour prouver que vous êtes fait·e pour le télétravail, évoquez les conditions dans lesquelles vous travaillerez chez vous. Expliquez à votre supérieur que vous serez installé à un vrai bureau, dans le calme, avec une bonne connexion internet, un téléphone…
Les bénéfices du télétravail pour les employeurs :
d'économies réalisées sur les locaux et les dépenses courantes ; d'une réduction de l'absentéisme et du micro-absentéisme ; d'amélioration en termes de qualité de vie et de diminution des « impacts carbone » relatifs à la mobilité domicile-travail.
Civilité, Salarié(e) au sein de l'entreprise en tant que [nom du poste] depuis le [date], je vous adresse ce courrier une demande d'autorisation de recourir au télétravail conformément aux articles L. 1222-9 à L. 1222-11 du Code du travail pour une fréquence de [nombre de jours par mois/par semaine] .
✉ Ainsi, le médecin du travail peut tout à fait proposer par écrit et après échange avec le salarié et l'employeur, de mettre en place le télétravail pour raison de santé, pour ce salarié, jusqu'à la fin de la pandémie (ou du moins, jusqu'à ce que la situation sanitaire s'améliore).
Une augmentation de la flexibilité des ressources humaines. Une réduction de l'absentéisme et des retards surtout dans les grandes villes en cas de bouchons, grèves… Une meilleure intégration des salariés handicapés dans les entreprises et des salariés ayant des contraintes familiales importantes.
L'employeur et le salarié peuvent, à tout moment, convenir de recourir au télétravail. Ils formalisent leur accord par tout moyen. en cas de circonstances exceptionnelles (menace d'épidémie par exemple), le télétravail peut être imposé sans l'accord des salariés.
« L'accord négocié doit rappeler qu'il faut respecter la législation relative à la durée de travail et aux temps de repos et je conseille aussi la rédaction d'une charte sur le droit à la déconnexion pour les salariés », souligne la responsable du pôle social.
Manque d'équipement, absence de cohésion d'équipe, frein au dialogue… Les arguments utilisés par les employeurs frileux à l'idée de mettre en place du télétravail sont nombreux.
Pour être considéré comme télétravailleur, 4 conditions doivent être réunies : La personne doit avoir le statut de salarié La personne doit impérativement travailler grâce à des technologies de l'information et de la communication. Les modalités d'exécution du travail doivent être régulières.
Lorsque le salarié en situation de télétravail engage des frais, l'allocation forfaitaire versée par l'employeur sera réputée utilisée conformément à son objet et exonérée de cotisations et contributions sociales dans la limite globale de 10 € par mois, pour un salarié effectuant une journée de télétravail par semaine.
Mercredi 9 juin signifie l'assouplissement des règles qui imposaient le télétravail aux entreprises françaises quand cela était possible, pour freiner l'épidémie de Covid-19. Au-delà de cette date, le nombre de jours en télétravail auxquels auront droit les salariés sera déterminé par une négociation avec l'entreprise.
Inconvénients du télétravail pour l'employeur
78 % des dirigeants doutent de l'efficacité des collaborateurs en télétravail. peur de perte d'autorité du management intermédiaire. difficulté à séparer sphère professionnelle et sphère privée. difficulté à négocier la mise en place du télétravail avec les partenaires ...
L'une des meilleures façons de donner du sens au travail est de communiquer efficacement avec vos employés. Informez vos collaborateurs des valeurs de l'entreprise, de la stratégie de l'organisation et instaurez un climat de confiance. Cela permet d'impliquer vos équipes dans un projet.
En travaillant à distance, vous pouvez avoir la sensation d'être moins accompagné par votre manager ou votre équipe. De même, le manque d'échanges entre collègues peut être un frein à la créativité ou à la résolution de problèmes pour certains télétravailleurs qui apprécient l'émulation de groupe.
Au total, l'ADEME estime qu'un jour de télétravail hebdomadaire permet plutôt d'économiser jusqu'à 187 kg équivalent CO² par an, soit environ 950 km en voiture. En résumé, le télétravail a un meilleur impact environnemental, entraîne plus de productivité et plus de satisfaction au travail.
Télétravail pendant un arrêt maladie
Sur ce point, le code du travail est très clair : l'arrêt de travail, délivré par le médecin et transmis à l'employeur, suspend le contrat de travail. Il est donc illégal de fournir une prestation de travail à l'employeur, même à distance.
Comment faire la demande ? Vous devez adresser à votre administration une demande d'autorisation de travail à temps partiel pour raison thérapeutique. Votre demande doit être accompagnée d'un certificat médical comportant les informations suivantes : Quotité de temps partiel souhaitée (50 %, 60 %, 70 %, 80 % ou 90 %)
Le médecin du travail conduit les actions de santé au travail pour préserver la santé des travailleurs tout au long de leur parcours professionnel. Il surveille l'état de santé des travailleurs en fonction de leur âge, des risques concernant leur sécurité, leur santé et la pénibilité au travail.
Travailleur à distance = indépendant
A la différence du télétravailleur, il n'est pas salarié de l'entreprise pour laquelle il effectue une mission. Il n'y a pas de lien de subordination entre l'entreprise et le travailleur, sous statut indépendant. Les horaires sont en général plus flexibles.
La mise en place du télétravail au sein de votre entreprise peut être le résultat de la négociation d'un accord collectif, ou à défaut d'une charte élaborée par l'employeur après avis du comité social et économique (CSE), s'il existe.