Il existe des échelles de mesure du bien-être, qui permettent par exemple d'évaluer le sentiment de bonheur, comme l'échelle de satisfaction de vie et l'échelle d'orientation vers le bonheur, et des échelles de mesure des dispositions positives qui participent au développement et au maintien du bien-être : l'optimisme, ...
La mesure du bien-être vise à mettre en lumière «l'angle mort» du PIB et des CN. Elle complète l'image que l'on peut avoir de la population nationale. Comme le bien-être est une notion pluridimensionnelle, sa mesure comporte nettement plus de données, exprimées en différentes unités.
La notion de bien-être ou bienêtre renvoie, dans le sens commun, à un ensemble de facteurs considérés de façon séparée ou conjointe : la santé, la réussite sociale ou économique, le plaisir, la réalisation de soi, l'harmonie avec soi-même et avec les autres.
Les éléments du bien-être objectif comprennent notamment les conditions de vie des personnes et les possibilités de réaliser leur potentiel, qui doivent être équitablement réparties entre tous, sans discrimination d'aucune sorte. La possibilité équitable de jouir d'une bonne santé fait partie du bien-être objectif.
En psychologie, la notion d'échelle concernant la mesure. Elle est utilisée lorsque ce qui est mesuré est ordonnable en une suite de niveaux. Les relations entre classes successives peuvent être basées seulement sur un ordre, mais aussi sur des relations de distance (échelle d'intervalle) ou même de rapport.
On rencontre quatre types d'échelles : l'échelle nominale, l'échelle ordinale, l'échelle relative, et l'échelle absolue.
Ce que nous appelons bien-être comprend au moins six variables. Ces dernières sont : l'aspect émotionnel, intellectuel, professionnel, physique, social et spirituel. Chacune d'entre elles constituent un facteur qui améliore ou dégrade notre vie. C'est pourquoi elles sont toutes liées au bien-être.
Bien-être et bonheur sont deux notions différentes. Le bien-être serait une construction de l'esprit, un concept, tandis que le bonheur serait une « chose réelle » qui peut se mesurer. Ainsi, à tout instant, vous pouvez définir votre score de bonheur actuel entre 0 et 10 par exemple.
Indicateurs sociaux du bien-être
Des facteurs sociaux comme l'autonomie, l'équité, la santé et la cohésion sociale entrent en jeu dans le bien-être.
En utilisant les mêmes sources, il faut développer : la mesure du bien-être économique (MBE) de Nordhaus et Tobin, l'indice de bien-être économique durable (IBED), les « PIB verts », et aussi l'indicateur de niveau de vie de Fleurbaey et Gaulier.
Selon l'OMS, la santé mentale est un « état de bien-être qui permet à chacun de réaliser son potentiel, de faire face aux difficultés normales de la vie, de travailler avec succès et de manière productive, et d'être en mesure d'apporter une contribution à la communauté ».
Ces indicateurs de bien-être au travail sont évalués à partir de 4 effets sur l'entreprise : les absences, l'engagement au travail, la perception de la sécurité dans l'entreprise, l'attractivité de l'entreprise.
Ed Diener (1984, 1998, 2006) définit le concept de bien-être subjectif comme une prédominance dans l'expérience consciente d'un individu, d'évaluations cognitives et émotionnelles positives, par rapport à la perception d'expériences négatives ou désagréables.
Il s'agit notamment de la manière dont la personne va gérer ses émotions, va communiquer avec ses collègues et sa hiérarchie, de l'estime que la personne porte à elle-même et à son travail, etc.
#2 Le bien-être permet de diminuer l'absentéisme
L'absentéisme est le fait d'être absent de manière habituelle ou systématique du lieu de travail. Les conséquences de l'absentéisme sont nombreuses : diminution de la production, surcharge de travail sur les collègues, augmentation du stress…
Le bien-être, c'est améliorer sa qualité de vie et prendre soin de sa santé. C'est également le droit, pour la personne malade, de mieux vivre sa maladie au travers d'une écoute et d'un accompagnement adapté. Face à une demande de plus en plus exigeante, de nouvelles professions sont attendues.
Le bien-être social est un état d'aboutissement dans lequel les besoins humains élémentaires sont satisfaits et dans lequel les personnes sont capables de coexister pacifiquement dans des communautés proposant des opportunités de développement.
L'échelle de Likert permet aux répondants d'un questionnaire d'exprimer leurs degrés d'accord ou de désaccord sur un sujet donné. Par exemple, une personne interrogée pourra être « tout à fait d'accord », « pas du tout d'accord », « très satisfaite » ou « très insatisfaite ».
Pour trouver l'échelle, il suffit de diviser la longueur ou la largeur sur le plan par la longueur ou la largeur réelle. La formule de calcul est : Échelle = Dimension sur le plan /Dimension réelle.
Pour faire un choix éclairé, il est important de considérer certains éléments. Ainsi, l'échelle de mesure doit : permettre au répondant d'exprimer adéquatement son opinion; être conviviale pour le répondant (simple, facile d'utilisation, permettant de faire un choix rapide, etc.);