Cette première séance nous permet de faire le point sur votre situation. Ensemble, nous analysons ensemble les difficultés que vous rencontrez. Vous m'expliquez vos préoccupations actuelles, les situations qui vous semblent les inquiétantes ou qui vous alarment.
Diagnostic, accompagnement puis bilan sont les trois grands étapes d'un coaching. Au cours des séances, le "coaché" propose des sujets de conversation et le coach écoute puis pose des questions. Trois grandes étapes jalonnent la démarche de coaching.
Les techniques spécifiques au coaching sont l'écoute active, le questionnement, la reformulation et le recadrage. Le coaching individuel n'est ni du conseil, ni de la formation, ni de la thérapie. Le coaching n'apporte pas de solutions toutes faites, il permet au coaché de trouver ses propres solutions.
“En coaching, les questions puissantes sont celles qui proposent au client de reconsidérer sa façon d'aborder le problème.
Le coaching consiste à programmer les séances en fonction des objectifs à court, moyen et long terme. Si un bon coach en connaît un rayon sans mauvais jeu de mot, il doit faire preuve d'une grande capacité à actualiser ses connaissances. Il continue à apprendre et à développer de nouvelles techniques d'entraînement.
L'important est de poser les bonnes questions au bon moment. Pour cela, l' écoute active et la reformulation sont 2 alliés précieux. Soyez attentif également à la communication non verbale de votre interlocuteur et sachez vous adapter.
La grille RPBDC est un outil qui permet au coach de structurer ses séances à travers le traitement de cinq paramètres. L'explicitation des trois premiers paramètres (le Réel, le Problème et le Besoin) permet au coach de comprendre la situation du coaché et de poser un diagnostic sur ses besoins.
Le tarif peut varier selon le coach lui-même ou du type de coaching. Un coaching peut effectivement être professionnel, personnel ou sportif. Pour une séance d'une heure en coaching personnel par exemple, il faudra prévoir entre 150 et 300 euros et pour un coaching sportif, les tarifs varient entre 50 et 100 euros.
Pour le coaché, cette réunion est l'occasion de montrer ce qu'il a entrepris, de montrer les progrès effectués, et les actions engagées. La réunion de clôture doit être bien préparée, par le coaché, avec l'aide du coach. C'est le coaché qui doit proposer l'agenda, et c'est lui qui doit la mener.
Un coach qui sait ce qu'il fait.
S'il vous répond qu'il opère de façon intuitive et que vous recourez à ses services, vous prenez un risque sur le résultat de la démarche. Le fait que votre coach ait exercé votre métier peut aider, mais ce n'est pas obligatoire.
Comment introduire le mémoire? L'introduction, mettez-y en lumière un bref aperçu historique du coaching. Ensuite présentez une généralité et la délimitation de votre thème. Il ne faut pas oublier de faire apparaître l'élément clé : la problématique (qui se doit d'être simple mais pertinente) de votre thème.
Qualités requises
Une grande qualité d'écoute et sens du discernement sont indispensables. Un bon esprit d'analyse et de synthèse. Une bonne capacité de communication et d'affirmation. Une bonne capacité d'adaptation.
Le moyen de plus efficace de vous faire connaitre et de trouver des clients en tant que coach consiste à créer et animer des groupes sur Facebook. Au sein de ces groupes, votre rôle consistera à : proposer constamment des contenus à forte valeur ajoutée à vos clients idéaux.
Formations universitaires
En principe, il n'y a pas d'âge pour passer le BPJEPS. En effet, le brevet n'est soumis à aucune condition d'âge et de diplôme. Il est donc tout à fait possible de devenir coach sportif à 50 ans. Toutefois, il faut respecter la durée de la formation, qui est de 600 heures minimum.
Typiquement, elles commencent par des mots comme « Pourquoi » et « Comment » ou par des phrases comme « Parlez-moi de... » Souvent, ce n'est pas techniquement une question, mais plutôt un énoncé qui exige implicitement une réponse. En voici des exemples : Dites-moi, que pensez-vous de cela? Qu'aimez-vous de cette idée?
À quoi ressemblerait une situation idéale à tes yeux? Si demain on supprimait ton plus gros problème, à quoi cela ressemblerait-il ? À quoi verras-tu que ce moment a été important pour toi ? Comment verras-tu que cette réunion a été un succès?
Le coach s'intéresse aux tâches et parfois au rôle de l'entrepreneur, tandis que le consultant ne regarde que les tâches dans l'entreprise. Le mentor aide au développement de l'entrepreneur. Le coach met au défi l'entrepreneur en le sortant de sa zone de confort.
Le métier de coach consiste à accompagner une personne, une équipe ou une organisation à atteindre son objectif. Il est très souvent comparé à un facilitateur, car il aide son coaché à développer ses potentiels et à trouver ses propres réponses et solutions.