Réduction des matières premières et des énergies utilisées dans la conception d'un produit (utilisation de la technique de l'Analyse du Cycle de Vie, ACV) Optimisation des transports et mise en place d'un Plan de Déplacement Entreprise pour réduire l'impact carbone de l'entreprise.
En amorçant une démarche de développement durable, votre entreprise se démarque par sa performance et assure sa pérennité. En étant proactive, elle s'améliore en prenant en compte les effets environnementaux, sociaux et économiques de ses activités.
Quel est l'impact du développement durable sur les entreprises ? Le respect des impératifs du développement durable suppose des changements du mode de production des biens et services. Il engendre en parallèle des contraintes et constitue une source d'opportunités pour les entreprises.
Le développement durable, le nouvelle donne
Les collaborateurs sont conscients que travailler dans une entreprise qui met dans son organisation un point d'honneur à l'intégrer est une valeur ajoutée. Cette image, ambassadeurs de votre société, ils la communiqueront à l'extérieur de l'entreprise.
Les 4 R. Recycler, Réutiliser, Récupérer, Réduire . Ce sont les principales actions qui peuvent être mises en place pour limiter l'impact de l'entreprise sur l'empreinte climatique.
Les entreprises jouent un rôle crucial dans l'accomplissement de cette tâche, en alignant leurs stratégies et leur vision sur les objectifs et cibles de développement durable, en stimulant l'innovation et en définissant les meilleures pratiques dans leurs chaînes de valeur .
Pour l'entreprise commerciale, le développement durable signifie adopter des stratégies et des activités d'affaires qui répondent aux besoins de l'entreprise et de ses parties prenantes aujourd'hui tout en protégeant, soutenant et améliorant les ressources humaines et naturelles qui seront nécessaires dans l'avenir.
L'objectif du développement durable est de définir des schémas viables qui réunissent les aspects économiques, sociaux et environnementaux des activités humaines. Ces trois domaines sont donc à prendre en compte par les collectivités, comme par les entreprises et les individus.
La promotion d'un lieu de travail durable présente de nombreux avantages, notamment la réduction de l'impact environnemental, la réduction des déchets, le recyclage, l'amélioration de la santé des employés et la création d'un environnement plus convivial et productif .
L'enjeu environnemental, économique et sociétal sont majeurs pour le développement durable. Un environnement est dit durable lorsque les objectifs sociaux, économiques et environnementaux sont atteints et forment un tout cohérent et positif. Cependant, se limiter à ces trois enjeux ne semble pas assez efficace.
Chaque entreprise a pour objectif à long terme l'amélioration continue et la rentabilité. Une rentabilité durable pour une entreprise signifie qu'une organisation fournit un service ou un produit qui est à la fois rentable et respectueux de l'environnement .
Les principes fondamentaux du développement durable :
Par exemple : limiter les émissions de CO2 pour freiner le changement climatique. Participation de chacun, quels que soient sa profession ou son statut social, afin d'assurer la réussite de projets durables.
Cependant, il se réfère en fait à quatre domaines distincts : humain, social, économique et environnemental - connus comme les quatre piliers de la durabilité.
Nous parlerons tout d'abord du facteur économique, puis du facteur social pour enfin parler du facteur environnemental.
Donnez 2 exemples de développement durable.
1. Énergie solaire : Exploiter l'énergie solaire pour réduire la pollution dans l'environnement . 2. Rotation des cultures : Planter différents types de cultures sur le même terrain en rotation pour améliorer la fertilité du sol.
Se concentrer sur l' action climatique attire les investisseurs . Les clients se sentent mieux à l'idée d'acheter auprès de l'entreprise et de nouveaux clients sont attirés par l'entreprise. L'accent mis sur la durabilité attire de nouveaux employés et les employés actuels se sentent mieux à l'idée de travailler pour l'entreprise.
Les entreprises peuvent encourager leurs employés à opter pour des moyens de transport plus écologiques pour encourager la durabilité, comme le train plutôt que l'avion , ou promouvoir l'utilisation de carburants produisant moins d'émissions de CO2 pour réduire leur empreinte carbone. Ils pourraient également limiter les déplacements en permettant à leurs employés de travailler à distance.
Les entreprises doivent hiérarchiser les cibles des ODD en considérant celles qui auront le plus grand impact en termes de risque ou d'opportunité à moyen et à long terme et les objectifs que l'entreprise a la capacité de contribuer à la réalisation de progrès.
Il s'agira donc d'établir un dialogue durable avec les acteurs locaux et porteurs du projet, notamment les partis politiques et associations locales. Sans le soutien de l'environnement local et de la population, le projet ne pourra se développer sans heurts.
Les 3 piliers du développement durable
Les trois piliers du développement durable qui sont traditionnellement utilisés pour le définir sont donc : l'économie, le social et l'environnement. La particularité du développement durable est de se situer au carrefour de ces 3 piliers.
Devenir plus économe en énergie, conserver l'eau et recycler/réduire/réutiliser les matériaux réduira les coûts, ce qui conduira à une entreprise plus durable et plus rentable . Ces pratiques peuvent faire économiser de l'argent à votre entreprise, améliorer vos résultats et libérer des capitaux à investir dans le renforcement de votre entreprise.