L'entreprise qui s'engage dans un projet de RSE sera plus apte à gérer et à prévenir les risques sociaux, juridiques, environnementaux et économiques qui sont liés à son marché et à ses activités. De ce fait, elle pourra améliorer de manière conséquente les conditions de travail ainsi que le bien-être de ses salariés.
En s'engageant dans un projet de RSE, l'entreprise est plus apte à prévenir et gérer les risques sociaux, environnementaux, juridiques ou économiques liés à ses activités et à son marché. Ainsi, elle peut améliorer efficacement les conditions de travail et le bien-être de ses salariés.
Impliquer vos salariés dans des actions RSE peut donc être un facteur de motivation non négligeable. Et un salarié qui se sent bien dans son environnement de travail sera plus productif. Cet engagement pourra réduire le turnover et l'absentéisme au sein de votre entreprise.
S'engager socialement et adopter des pratiques respectueuses de l'environnement permet de valoriser l'image de marque de l'entreprise auprès des parties prenantes (clients, fournisseurs, prestataires, partenaires commerciaux…) et ainsi d'améliorer les performances commerciales.
Voir la RSE comme une performance globale dans l'entreprise
Ce large contrôle contribue aussi à renforcer sa performance économique de façon indirecte. Grâce à son image positive, l'entreprise se démarque et attire plus de clients et plus de talents. Ce qui peut à terme améliorer une nouvelle fois sa performance.
L'entreprise qui s'engage dans un projet de RSE sera plus apte à gérer et à prévenir les risques sociaux, juridiques, environnementaux et économiques qui sont liés à son marché et à ses activités. De ce fait, elle pourra améliorer de manière conséquente les conditions de travail ainsi que le bien-être de ses salariés.
L'objectif principal de la Responsabilité Sociétale des Entreprises est de responsabiliser les entreprises, de toutes les tailles et de tous les secteurs, vis-à-vis de l'impact environnemental et humain de leurs activités.
Très concrètement, pour sensibiliser les salariés d'une entreprise à la RSE, leur présenter les enjeux, leur faire découvrir les actions menées et celles en projet, Bureau Veritas propose plusieurs solutions : formations présentielles ou distancielles, e-learnings ou animation d'ateliers thématiques sur-mesure.
La RSE progressivement devient un outil de gestion des risques. En effet, en adoptant un business model plus responsable, les entreprises disposent de process définis pour identifier les risques fournisseurs grâce à la RSE, mais aussi les risques financiers, climatiques ou encore les risques-image.
Réaliser des économies d'énergie, trier ses déchets, utiliser moins de papier : ces gestes du quotidien permettent de réaliser des économies pour l'entreprise d'un côté, et de préserver les ressources de la planète de l'autre.
En effet, de nombreuses études ont montré que les entreprises avec une politique RSE authentique obtiennent un engagement plus fort de leurs employés. Comment ? En favorisant le sentiment d'appartenance et d'adhésion à la vision d'entreprise. En outre, elles améliorent leur réputation aux yeux des chercheurs d'emplois.
Il s'agit pour une entreprise ou une organisation de respecter l'intégrité de ses collaborateurs en favorisant les relations qu'ils vont pouvoir entretenir avec les autres et en leur donnant les moyens pour effectuer leur travail, tout en leur permettant de progresser pour leur bien-être physique et mental.
La direction RH est au centre des enjeux de la démarche RSE en entreprise. Elle est le moteur de sa réussite. Elle va aligner la stratégie RSE aux valeurs de l'entreprise, impliquer et sensibiliser les salariés et communiquer en interne.
La RSE, c'est tout simplement l'application du concept de développement durable au monde de l'entreprise. Concept dans lequel les entreprises intègrent les préoccupations sociales, environnementales, et économiques dans leurs activités et dans leurs interactions avec leurs parties prenantes sur une base volontaire.
Pour améliorer l'image de l'entreprise
Pour les entreprises, suivre une formation RSE est intéressant à plus d'un égard. En effet, cette formation permet de sensibiliser tous les acteurs de l'entreprise sur différentes thématiques. Il s'agit de l'environnement, la santé, l'égalité des sexes et le bien-être au travail.
En d'autres termes, la RSE c'est la contribution des entreprises aux enjeux du développement durable. Une entreprise qui pratique la RSE va donc chercher à avoir un impact positif sur la société tout en étant économiquement viable.
La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) se définit comme la contribution volontaire des entreprises aux enjeux du développement durable, aussi bien dans leurs activités que dans leurs interactions avec leurs parties prenantes. Elle concerne trois domaines : environnemental, social et sociétal.
Lorsque vos salariés sont motivés, cela augmente de fait leur épanouissement professionnel et l'ambiance s'en trouve améliorée grâce à la convivialité et le bien-être au travail.
Être en conformité avec la loi : appliquer une démarche RSE permet de s'assurer du respect des normes réglementaires en matière de respect de l'environnement, de lutte contre la discrimination, de droit des travailleurs, d'égalité…
Une démarche RSE attire de jeunes talents comme on a pu le voir précédemment. Cela favorise le sentiment d'appartenance et fidélise les équipes également lorsque le collaborateur est déjà en poste. En effet, c'est un moyen de les sensibiliser à la culture d'entreprise, à ses valeurs.
La RSE se présente même comme un outil clé pour améliorer sa performance globale. D'après une étude menée par France Stratégie, la RSE procure un gain de performance en moyenne de 13%, par rapport aux entreprises qui ne l'intègrent pas dans leur stratégie.