Lorsque vous présentez une demande de congé au travail, le plus important est de communiquer clairement avec votre superviseur et de lui expliquer pourquoi vous avez besoin d'un congé. Vous devez également être clair sur la durée de votre absence et sur le moment où vous reprendrez du service.
Madame / Monsieur, Par la présente, je vous prie de bien vouloir m'accorder [___] jours de congé pour la période du [date] au [date]. La présente demande est basée sur l'article L. 233-10 du Code du travail.
Le refus de votre employeur ne doit pas être abusif. Le refus peut être justifié, par exemple, par la continuité du service ou une forte activité dans l'entreprise ou des circonstances exceptionnelles. En cas de refus des dates proposées, votre congé devra être pris à une autre date.
L'expression « être en congé » désigne en droit du travail la position dans laquelle se trouve un salarié bénéficiant d'une autorisation de s'absenter provisoirement. Elle s'écrit au singulier. Exemple : Je suis en congé la semaine du 10 au 15 octobre, je reprendrais contact avec vous dès mon retour.
Modèle de lettre de demande de congé sans solde
Madame, Monsieur, Je souhaite prendre un congé sans solde d'une durée de *nombre de jours de congé* jours, aux dates suivantes : du *date de début du congé sans solde* au *date de fin du congé sans solde*.
Pour demander un congé sans solde à votre employeur, vous devez le justifier. Plusieurs arguments valables peuvent être mis en avant. Exemple pour justifier un congé sans solde : Vous avez seulement besoin de quelques jours de congé en plus, accolé à des congés payés.
Un congé sans solde pourra être accordé par l'employeur à tout travailleur qui en ferait la demande, dans la limite des nécessités de service.
Au revoir • À bientôt • Salut • Bonsoir • Bye • Tchao • À demain • À tout à l'heure • À plus tard • Bonne journée • Bonne soirée • Bonne nuit • Comment ça va ?
Modèle de message d'absence classique
« Bonjour, Je serai absent(e) du bureau jusqu'au [date] inclus. Je vous répondrai avec plaisir à ce moment-là. Pour toute urgence, vous pouvez contacter : [prénom nom] à cette adresse : [email].
Je te souhaite de très bonnes vacances d'été. Crème solaire, lunettes et maillot de bain. Eclate-toi bien et profite bien de tes congés pour te reposer, te ressourcer et profiter de ta famille. Reviens-nous en bonne santé et reposé !
L'interruption de travail peut être justifiée par un congé exceptionnel (décès, maladie de votre enfant), validé par votre employeur, ou par une maladie. Si vous souhaitez prendre un congé payé, vous devez obtenir l'autorisation préalable de votre employeur.
Quand le jeune embauché peut-il poser ses congés payés ? En théorie, il n'est possible de poser les congés payés acquis qu'à partir du 1er juin suivant. Exemple : un salarié débute le 1er mars 2021. Au 31 mai 2021, il a acquis 7,5 jours, arrondis au nombre de jours entiers supérieur, soit 8 jours.
Votre employeur doit communiquer à chaque salarié la date des départs en congés fixée. La date des départs est communiquée à chaque salarié, par tout moyen, au moins 1 mois à l'avance, dans les locaux normalement accessibles aux salariés.
Commencez par l'en-tête de la lettre, contenant votre nom et votre adresse. Ajoutez la date et le nom et l'adresse de la personne à qui vous écrivez. Saluez la personne avec une formule courtoise. Expliquez la raison de votre demande et mentionnez le nom du document que vous souhaitez obtenir.
OBJET : justification d'une absence à (l'école, collège, lycée). Madame, Monsieur, Je vous prie de bien vouloir excuser l'absence de mon fils/ma fille qui a eu/aura lieu le (date). En effet, il n'a pas pu/ne pourra pas se rendre en classe (ou autre) à cause de (préciser le motif : empêchement, problèmes de santé…)
Je vous adresse ci-joint un certificat médical établi par mon médecin pour justifier son absence. En comptant sur votre compréhension, je vous prie d'agréer, Madame / Monsieur, l'expression de mes sentiments les meilleurs.
Exemple de messages
Bonjour, Je serai absent(e) du bureau du [xxxx] au [xxxx] inclus. N'ayant pas accès à ma messagerie pendant cette période, je prendrai connaissance de votre message à mon retour. En cas d'urgence, vous pouvez contacter [xxxx] à cette adresse : [[email protected]].
(Madame, Monsieur), Par la présente, je vous informe de ma volonté de prendre un congé à compter du (préciser la date de début du congé souhaité) et jusqu'au (préciser la date de fin du congé souhaité), soit une durée totale de (préciser le nombre de jours).
Sont accordées de droit les disponibilités pour élever un enfant âgé de moins de 12 ans, s'occuper d'un proche nécessitant la présence d'une tierce personne, suivre un conjoint contraint de déménager en raison de sa profession, exercer un mandat local ou effectuer une adoption hors de l'hexagone, etc.
Par définition, le congé sans solde est un congé pour convenance personnelle : le salarié est totalement libre de l'utiliser à des fins personnelles (faire du sport, un voyage, s'occuper de ses enfants, …) ou professionnelles (créer une entreprise, exercer une autre activité professionnelle,…).
Un congé pour convenance personnelle est une période durant laquelle le salarié choisit d'interrompre son activité professionnelle pour pouvoir utiliser à sa guise ce temps libre à des fins personnelles et/ou professionnelles.
Congés sans solde et refus
Deux situations se présentent : Si vous souhaitez refuser la demande de congé sans solde d'un salarié, cela est totalement possible ! Inversement, le congé sans solde ne peut pas être imposé par l'employeur à un salarié !
L'employeur n'a pas l'obligation légale de vous accorder ce congé. Si le congé sans solde est accordé, vous retrouvez votre précédent emploi ou un emploi équivalent à la fin de votre congé.
La convention collective ou l'accord de branche peuvent instaurer un autre délai. La demande de congé sabbatique doit être faite au plus tard 3 mois avant la date du départ et la durée de celui-ci est fixée à 6 mois minimum et 11 mois maximum.
Pour imposer des congés payés, l'employeur doit informer ses salariés au moins deux mois à l'avance (art. D3141-5 du Code du travail).