L'interruption de travail peut être justifiée par un congé exceptionnel (décès, maladie de votre enfant), validé par votre employeur, ou par une maladie. Si vous souhaitez prendre un congé payé, vous devez obtenir l'autorisation préalable de votre employeur.
Il reste donc à la discrétion du médecin de le délivrer ou non. La consultation médicale est l'élément indispensable à l'obtention d'un certificat, puisqu'avoir une attestation médicale sans être malade ou sans voir de médecin n'est pas possible.
À la suite de l'envoi du courrier pour absence injustifiée, plusieurs situations sont possibles. Dans le meilleur des cas, le salarié répond au courrier par l'envoi d'un justificatif valable (exemple : certificat médical). Le salarié peut également répondre au courrier par l'envoi d'un justificatif "non valable".
Si le salarié ne se présente pas à son poste de travail sans autorisation préalable de son employeur et sans pouvoir justifier d'un motif valable d'absence, on parle alors “d'absence injustifiée”.
S'il n'y a pas de règles dans l'entreprise, les juges considèrent que l'absence d'autorisation vaut accord de l'employeur. L'envoi de ces documents est obligatoire pour percevoir, si vous y avez droit, les indemnités versées par la CPAM ou la MSA et l'éventuel maintien de salaire par votre employeur.
L'essentiel de la demande de justificatif d'absence
Il suffit de préciser les dates d'absence (le ou les jours, même si l'absence continue de durer) et de rappeler au salarié que faute de justificatif, une procédure disciplinaire pourra être enclenchée à son encontre.
Une absence est autorisée pour les motifs suivants : Maladie de l'enfant (ou d'un de ses proches s'il est potentiellement contagieux) Réunion solennelle de famille (mariage, enterrement, etc.) Empêchement causé par un accident durant le transport.
Les motifs les plus courants d'absence sont l'événement familial, la maladie et la formation.
Faut-il un certificat pour un arrêt maladie d'un jour ? Il est impossible de déclarer à l'assurance maladie un arrêt de travail d'une durée inférieure à un jour. L'arrêt médical rédigé par le médecin traitant doit être prescrit pour une durée minimale d'un jour.
Afin de justifier d'une absence au travail, l'employeur peut demander au salarié un justificatif d'absence au travail. Par exemple, en cas de décès d'un proche, l'employeur peut demander un justificatif de décès. La situation est différente en matière d'absence en raison d'un arrêt maladie.
Le motif est déclaré recevable ou non selon le Code de l'éducation Article L131-8. Ainsi, une absence pour un motif dit recevable (ex : maladie avec certificat) apparait comme justifiée, une absence pour un motif non recevable (ex : rendez-vous en autoécole) apparaît comme injustifiée.
Il n'est pas possible d'obtenir un certificat médical en ligne. Une auscultation physique reste indispensable pour la délivrance d'un certificat médical. La téléconsultation permet aujourd'hui de consulter un médecin directement en ligne, sans devoir se rendre à son cabinet en personne.
Je suis très confus, mais j'ai oublié notre visioconférence de ce matin ! J'étais pris par une demande urgente d'un client et je n'ai pas vu le temps passé. J'espère que tu n'en veux pas trop et je te propose de reprogrammer notre réunion le [date] à [heure].
Comment obtenir un arrêt de travail pour burn out ? Pour obtenir un arrêt de travail pour surmenage professionnel, vous devez consulter un médecin. Il effectuera un bilan de santé pour évaluer les conséquences de ce surmenage sur votre santé mentale et physique.
Les congés pour événements familiaux sont liés à la naissance, au mariage, PACS, au décès d'un proche… Le salarié peut s'absenter pendant une durée minimale de 1 à 5 jours. Le congé maternité : les femmes salariées bénéficient de ce congé avant et après l'accouchement.
« Bonjour ! Je suis absent(e) pour le moment, mais je serai de retour le JJ/MM. Je suis actuellement parti(e) afin de trouver plus d'inspiration pour vos futurs projets. En attendant, suivez nos beaux projets sur les réseaux sociaux ou contactez mon/ma collègue XXX en cas d'urgence.
Par la présente, je vous prie de bien vouloir excuser mon absence pour cause de maladie [ou de problèmes familiaux, de non transports...]. En effet, me sentant souffrant je suis allé consulter un médecin qui diagnostiqué un/une [préciser]. Je serai donc absent pendant [préciser] jours environ.
Je vous prie de bien vouloir excuser l'absence de mon fils/ma fille qui a eu/aura lieu le (date). En effet, il n'a pas pu/ne pourra pas se rendre en classe (ou autre) à cause de (préciser le motif : empêchement, problèmes de santé…) Je vous saurais gré d'en prendre note et m'en remets à votre compréhension.
Le certificat médical peut être exigé, par exemple, pour constater : une maladie contagieuse ; un décès ; un handicap ; des lésions et traumatismes.
Il n'est pas possible d'obtenir un certificat médical sans avoir eu de rendez-vous avec un médecin, qu'il s'agisse de votre médecin traitant ou non. Ainsi, pour obtenir ce document de santé, il vous faut prendre rendez-vous chez un généraliste ou spécialiste.
Bon à savoir : votre employeur refuse de vous délivrer un duplicata ? D'autres documents peuvent attester de votre emploi dans l'entreprise : bulletins de salaire, contrat de travail, attestation Pôle emploi, relevé de carrière (disponible auprès de la caisse de retraite), ancienne attestation de travail…
Exemple de SMS d'absence :
« Bonjour, je suis désolé(e) de vous informer que je ne pourrais pas être présent(e) au travail aujourd'hui en raison d'un problème de santé. Je devrais être de retour demain. Merci de me tenir informé(e) de l'avancement de mes projets. Cordialement. »
Une absence ou un abandon de poste pour raison de santé ne peut pas être sanctionné par l'employeur. Par ailleurs, des autorisations d'absence sont prévues par la loi pour les salariés atteints de certaines affections graves.