L'interprétation Il est important de savoir que plus le nombre de fans est élevé, plus le taux d'engagement diminue. Pour exemple, une communauté de - 10 000 fans présente un taux d'engagement moyen de 0,96%, comparé aux 0,09% d'une page au-delà d'un million de followers (Siècle Digital, 2015).
Comment calculer le taux d'engagement.
Ce chiffre est généralement exprimé en pourcentage. Par exemple : une publication Facebook qui obtient 1000 vues et 100 engagements a un taux d'engagement de 10 %. C'est parce que (10 engagements /100 vues) x100 = 10%.
On considère que le taux d'engagement moyen se situe en 0,5 et 0,9 %. Si ce dernier est supérieur à 1%, il est bon. Cependant, plus l'audience est grande, plus il est difficile d'avoir un taux élevé.
Entre 1 % et 4 % = taux d'engagement moyen/bon. Il s'agit du pourcentage moyen sur le profil d'un influenceur.
Moins de 1 % = faible taux d'engagement. Entre 1 % et 4 % = taux d'engagement moyen/bon. Il s'agit du pourcentage moyen sur le profil d'un influenceur. Entre 4 % et 6 % = haut taux d'engagement.
Pourquoi le taux d'engagement est important
Le taux d'engagement sur les réseaux sociaux est un indicateur important pour les marques, les entreprises et les influenceurs. Il donne une indication de l'efficacité des contenus partagés et de leur capacité à créer des interactions avec le public.
Qu'est-ce que le taux d'engagement ? Le taux d'engagement est un indicateur qui permet de mesurer le nombre d'interactions suscitées par un contenu (ou une campagne, ou un compte dans son ensemble) comparativement à sa portée, au nombre de followers ou à la taille de l'audience touchée.
Le réseau social détenu par la startup chinoise ByteDance détient un autre record : celui du réseau social qui détient le taux d'engagement moyen le plus élevé. Le taux d'engagement moyen sur TikTok en 2024 est de 7,80%.
🎯 De 2 à 5 % : taux d'engagement correct. Vos abonnés réagissent et même si ce n'est pas encore à la hauteur de vos espérances, c'est un bon début. 🎯 Plus de 5 % : excellent taux d'engagement. Bravo, vous savez parfaitement comment susciter des impressions pour vos publications !
Pour la plupart des chaînes YouTube, le taux d'engagement est jugé bon lorsqu'il se situe entre 3 % et 7 %. Par exemple : si une chaîne YouTube dispose d'un million de vues et de 30 000 likes, commentaires et partages, le taux d'engagement est donc de 3 % (30 000 engagements / 1 million de vues x 100).
Pour TikTok, nous considérons qu'un bon taux d'engagement se situe entre 4 % et 18 %. Pour les autres plateformes de réseaux sociaux, un bon taux d'engagement se situe généralement entre 1 % et 2 %.
la valeur de départ, on a : Taux de variation =VDVA−VD. pour lire le résultat, on commence par le multiplier par 100. La phrase se lit de la façon suivante : entre l'année de départ et l'année d'arrivée, la variable a augmenté/diminué de X %, où X est le taux de variation multiplié par 100.
En termes simples, il s'agit de la manière dont votre réseau réagit à vos publications. Les signaux d'engagement incluent les likes, les commentaires, les partages, et les clics sur vos publications. Plus ces interactions sont nombreuses, plus votre taux d'engagement est élevé.
L' engagement sur les réseaux sociaux est le processus de communication et d'interaction entre une entité (marque, entreprise, influenceur, etc.) et sa communauté en ligne.
Le taux d'engagement est une mesure qui se calcule en prenant le total des interactions que reçoit un contenu et en le divisant par le nombre total de personnes qui ont vu ce contenu, le tout multiplié par 100 pour obtenir un pourcentage.
L'engagement est une notion bien plus complexe que la satisfaction ou le bonheur en entreprise, comme le précise très bien Maurice Thévenet dans sa conférence sur l'enjeu de l'engagement au travail. L'engagement au travail est le sentiment d'attachement, de loyauté d'un individu envers son entreprise.
Il y a pourtant des limites à l'engagement professionnel : lorsque sa vie entière semble se résumer à son travail et que celui-ci en devient l'unique but, cela n'est pas sain. On peut alors parler de surengagement et d'un rapport excessif au travail, au détriment de sa vie privée.
Être engagé recouvre donc à la fois la motivation, l'implication et le sens de la mission. Un salarié est engagé par la fidélité et la fierté de faire partie de l'entreprise, mais aussi pour y gagner quelque chose en retour : des possibilités d'évolution, de la reconnaissance et une rémunération adaptée.
Pour mesurer le succès du marketing d'influence, il existe différents facteurs que vous devez prendre en compte : la portée, la visibilité et l'engagement, le trafic sur le site web, les chiffres de vente, le taux de conversion et la notoriété de la marque.
L'audience de l'influenceur : l'âge, le sexe, la localisation, les intérêts de l'audience… Le taux d'engagement : en fonction de son réseau social (Instagram, YouTube, TikTok…) La qualité du profil et son audience : détecter les faux abonnés et les faux profils potentiels qui peuvent tromper les performances.
Toujours selon HypeAuditor, le salaire d'un influenceur peut également se compter en tarif horaire, par rapport au temps passé à la création de contenu et toutes les activités liés à ses posts. Selon l'étude, la fourchette serait entre 29€ et 175€ par heure pour les plus populaires.
Sur Instagram, les influenceurs qui ont entre 1 000 et 5 000 abonnés sont ceux qui ont le meilleur taux d'engagement en France.
Choisir le bon moment pour publier
Lorsque vous publiez un post sur Instagram, l'objectif c'est que celui-ci soit vu par votre audience. Par conséquent, il faut veiller à publier au bon moment ! Savoir quels sont les meilleurs moments pour poster son contenu permet d'augmenter son taux d'engagement sur Instagram.