Comment Internet Peut-il optimiser le recrutement ?
Interrogée par: Laurence Nguyen | Dernière mise à
jour: 27. Oktober 2022 Notation: 4.2 sur 5
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Certains sites tel que Keljob l'insèrent dans ses pages 'profil' et personnalisent ainsi les présentations aux candidats. Le CV Vidéo est tout simplement la mise en vidéo de son CV. Les recruteurs peuvent ainsi voir plus précisément qui se cache derrière un CV, une lettre de motivation.
Pourquoi le recrutement par Internet est devenu incontournable ?
Internet est un média puissant. Il offre à l'entreprise, quelle que soit sa taille, un potentiel important de candidats qui apportent au recruteur : ciblage pertinent, rapidité, coûts maitrisés et ouverture sur le monde, pour des recrutements ponctuels, récurrents ou de masse tant en France qu'à l'international.
Quels réseaux sociaux sont à privilégier pour un recrutement ?
Un réseau se démarquera selon votre entreprise, votre secteur, votre contexte et vos objectifs. Le tiercé gagnant des réseaux sociaux qui s'avèrent efficaces dans la plupart des cas est le suivant : LinkedIn, Facebook et Instagram. Ces sont les trois réseaux incontournables aujourd'hui.
Le réseau social idéal pour recruter est Linkedin, la première plateforme sociale professionnelle. Bien entendu, vous pouvez aussi publier vos offres d'emploi sur d'autres plateformes comme Twitter, Facebook, Instagram… Vous toucherez un plus grand nombre de candidats si vous diffusez l'offre un peu partout.
L' internet social va optimiser les métiers du recrutement
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Comment s'appelle le recrutement sur Internet ?
Le sourcing, c'est avant tout une histoire de choix et d'identification. Lorsqu'une entreprise recherche un profil précis, des candidats sont identifiés sur tout l'open-web en fonction des critères de l'entreprise. Progressivement, une base de profils est créée grâce à des outils digitaux.
Comment les recruteurs utilisent les réseaux sociaux ?
Les + : Les réseaux sociaux offrent une vitrine essentielle pour les entreprises comme pour les candidats. Les sociétés peuvent animer leur « marque employeur » pour attirer les profils grâce au partage de contenus pertinents et à la prise de paroles des experts de l'entreprise, sur Twitter par exemple.
Sur quels réseaux communiquer ? Privilégiez les réseaux sociaux professionnels en ce qui concerne la communication directe. Par exemple, ajoutez vos futurs collaborateurs et candidats sur Linkedin ou ouvrez vos messages privés afin de recevoir les éventuelles questions des futurs candidats.
L'optimisation de votre processus de recrutement dans un premier temps vous permettra d'accroître vos chances de déceler le talent qui répondra au mieux à vos besoins. Les services des ressources humaines dans les entreprises cherchent à se réinventer et à innover dans leurs méthodes de recrutement.
Quel est l'impact de la digitalisation sur le recrutement ?
Le recrutement digital facilite l'automatisation des tâches à faible valeur ajoutée liées au suivi administratif des candidatures. Cela permet d'accélérer les processus de traitement de candidatures et de dégager du temps aux recruteurs pour qu'ils se concentrent sur les tâches à forte valeur ajoutée.
La digitalisation du processus de recrutement permet donc de cibler davantage de profils qui répondent aux besoins en recrutement des entreprises. Aujourd'hui les candidatures peuvent se faire par CV vidéo, certaines plateformes telles que Talent View sont même spécialisées dans ce format de CV.
L'avantage de l'e-recrutement c'est qu'il y a la perspective de mieux faire connaître l'entreprise aux candidats potentiels. Intégrer des liens redirigeant vers le site web ou le compte de la société sur les réseaux sociaux est notamment envisageable.
On peut définir la communication de recrutement comme l'ensemble des moyens mis en place pour booster l'attractivité d'une entreprise aux yeux des candidats potentiels.
Quels sont les inconvénients de l'utilisation des médias sociaux pour la recherche d'emploi ?
Inconvénients des réseaux sociaux
Trop de réseaux. Certains utilisateurs s'épuisent à vouloir s'inscrire sur tous les nouveaux réseaux qui se créent. ...
Profils en ligne ineffaçables. Comme les curriculums vitae, les profils en ligne peuvent rester dans le cyberespace parfois avec un profil peu flatteur. ...
En puisant dans votre réseau social, vous devriez dénicher de nombreux candidats potentiels. Sur LinkedIn, utilisez un message InMail pour contacter quelqu'un. Avant de l'envoyer, demandez-vous si vous l'ouvririez, le liriez et y répondriez. Si ce n'est pas le cas : Rendez-le plus personnel.
Quelle est l'étape la plus importante dans le processus de recrutement ?
La fiche de poste
Cette première étape est également la plus incontournable. Il est primordial que vous commenciez par faire un point précis de vos besoins concernant le poste à pourvoir. Si ce poste existe déjà, et que vous avez déjà fait une fiche de poste, reprenez-là et faites-en une révision complète.
Les principaux enjeux du recrutement sont de trouver et d'évaluer les profils et compétences disponibles sur le marché du travail. Ce sont des enjeux très importants pour les entreprises en recherche de certaines compétences difficile à trouver, mais aussi pour le service public qui propose des formations ou des aides.