Vous pouvez rappeler votre parcours au sein de l'entreprise, vos réalisations et résultats. Puis vous expliquerez votre projet d'évolution interne (motivations, poste visé, adéquation de votre profil au poste visé…) Vous vous efforcerez de montrer ce que vous apporterez si vous êtes promu.
Je souhaiterais rejoindre un groupe tel que le vôtre, ayant un fort développement à l'international et offrant dans ce cadre des perspectives d'évolution. Je serais très heureux de pouvoir vous rencontrer prochainement afin d'étudier avec vous les opportunités éventuelles offertes par votre entreprise.
La solution la plus simple pour demander une promotion est de profiter de votre entretien individuel d'évaluation. Il est prévu que le salarié y évoque ses souhaits de carrière, aussi il ne sera pas déplacé d'aborder la question lorsque vous ferez le point sur vos compétences avec votre supérieur.
"L'idéal est d'aller négocier après avoir fait évoluer son poste. Lorsqu'un salarié maîtrise parfaitement son périmètre et a initié de nouvelles choses, il a des chances d'obtenir un avancement", explique Pierre-Yves Grangier, directeur chez Michael Page. Enfin, tenez compte de la situation économique de l'entreprise.
Ces évolutions professionnelles permettent de monter en compétences, de s'enrichir de nouvelles expériences et de conserver sa motivation. Cependant, évoluer dans son travail implique de faire preuve de certaines qualités, de respecter plusieurs étapes et de s'adresser aux bons interlocuteurs.
Voici des exemples d'objectifs de carrière à court terme : Percer dans une nouvelle industrie. Apprendre de nouvelles aptitudes. Acquérir de l'expérience en leadership et en formation d'équipes.
L'argument clé pour avoir une promotion, c'est de vous projeter, en proposant le plan d'action le plus précis possible. Vous connaissez le service ou l'entreprise, que comptez-vous améliorer, dans quels délais ? Avez-vous en tête des changements qui pourraient rapidement produire des effets ?
Madame, Monsieur, Actuellement salarié de votre entreprise depuis (préciser l'année) années en tant que (précisez votre poste), je sollicite donc votre bienveillance afin de vous proposer mes compétences au poste de (préciser le poste souhaité).
J'ai l'honneur de vous présenter ma demande de promotion interne au grade de [à préciser]. Au sein de la fonction publique depuis le [date], et plus particulièrement au service [à préciser] depuis le [date], mes missions ont beaucoup évolué et j'ai toujours fait preuve de pugnacité pour les mener à bien.
Savoir montrer ses ambitions, c'est aussi savoir se faire comprendre de manière subtile. Plutôt que d'évoquer vos objectifs de manière directe, usez de subterfuges, et prenez des initiatives afin de devenir indispensable. Être ambitieuse, c'est bien, à condition d'apporter une réelle valeur ajoutée.
Pour l'entreprise, il s'agit de « l'évolution des métiers et des emplois ». Comme adapter les salariés aux évolutions de l'entreprise et à l'évolution des emplois, aux effets du numérique, par exemple, à l'apparition de nouveaux emplois…, sans même parler de l'obligation d'adaptation régie par l'article L.
L'évolution de carrière correspond à évolution dans la vie professionnelle du salarié. Il peut s'agir, par exemple, d'une évolution de poste dans l'entreprise, d'une reconversion professionnelle ou encore de la volonté de suivre une formation.
Selon une étude de l'Insee, les mobilités internes, évolutions de carrière au sein d'une même entreprise, ne représentent que 27 % des changements de poste. Quant aux mobilités externes, changements de poste vers de nouvelles entreprises, elles représentent 33% des changements de postes.
Se connecter à qui nous sommes en terme d'être, aller de l'avant dans les expériences nous permettant de changer, s'allier à notre Monde de défis, facteur de révélateur personnel et social..
L'essentiel, c'est d'avoir le sentiment de progresser : ce qui mobilise notre intelligence, notre créativité, c'est notre capacité à nous adapter et à construire. Etre à sa place, en ce sens, c'est avoir le sentiment que chaque jour nous a appris et nous a nourris.
Différentes façons d'évoluer
L'évolution peut être verticale, hiérarchique ou non, elle s'accompagne alors de plus de responsabilités managériales, d'équipe ou de projet. Horizontale, elle permet de développer ses compétences dans une même ligne de métier.
La réponse idéale doit être concise, mais contenir suffisamment d'informations sur votre expérience et vos aptitudes, pour que le recruteur puisse cerner ce que vous pouvez apporter à l'entreprise. Autrement dit, parlez de votre parcours, de ce qui vous a poussé à vous tenir devant le recruteur aujourd'hui.
[Monsieur/Madame], Lors de notre entretien du [date], nous avons évoqué ensemble une possible augmentation de mon salaire. j'ai sollicité une augmentation de salaire que vous avez accepté de m'accorder.
Le salarié n'a pas besoin de négocier une augmentation de salaire : sur simple demande, l'employeur a l'obligation d'ajuster sa rémunération à hauteur du montant conventionnel ou légal. L'employeur doit en outre verser un rappel de salaires ainsi que des dommages et intérêts.
Lorsque l'on change d'employeur, il faut demander au minimum une augmentation de salaire allant de 20 à 30%, voire plus si votre profil est très recherché sur le marché.
La mobilité interne à l'étranger
Les entreprises possédant plusieurs bureaux en France ou à l'étranger peuvent aussi proposer des solutions de mobilité interne à l'étranger. Dans ce cadre, le salarié peut être amené à développer un nouveau pôle ou réaliser les mêmes missions dans un autre environnement.