Marketing RH : Attirer les profils et fidéliser les employés ?
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C'est quoi une stratégie de recrutement ?
Une stratégie de recrutement englobe toutes les actions, décisions ou moyens mis en place afin de pourvoir les postes vacants au sein d'une entreprise. Cela inclut aussi la planification stratégique pour prévoir la création d'un nouveau poste et éviter de se retrouver avec un manque de personnel.
Une initiative très facile à mettre en place consiste à ajouter une section “recrutement” à la newsletter d'entreprise, ou encore à développer un hashtag dédié sur les réseaux sociaux. Si leurs contenus s'adressent déjà aux candidats, c'est probablement déjà le cas.
En 2020, les talents cherchent un sens ou une utilité sociale à leur futur travail. Ils veulent s'engager avec des entreprises éthiques et soucieuses de leurs salariés et clients. Ceci est essentiel pour attirer de grands talents.
Quand on veut dénicher des profils pénuriques, il est important d'inverser un principe des plus fondamentaux du recrutement : séduire le candidat plutôt que de vous laisser convaincre par lui. Et c'est à ce moment que la marque employeur entre en jeu !
La fidélisation des employés a pour objectif de conserver leurs talents dans leur organisation et de réduire le turnover. La fidélisation des employés passe par leur engagement qui lui-même est favorisé par une bonne atmosphère de travail, une reconnaissance du travail des employés et des processus fluides.
Quels sont les leviers de fidélisation des salariés ?
Salaire séduisant, conditions de travail épanouissantes, environnement de travail agréable, équilibre entre vie privée et vie professionnelle, besoins d'appartenance (liens sociaux, groupe) et de reconnaissance comblés, responsabilisation et autonomie, possibilité de développer son potentiel, etc.
La fidélisation est un concept marketing qui consiste à créer et à entretenir une bonne relation entre un client et une marque. L'objectif est donc de le “fidéliser”, c'est-à-dire de l'inciter à refaire un achat dans un délai plus ou moins long.
La fidélité induite ou subie. De par sa définition, la fidélité induite est le type de fidélité dont le client ou le consommateur pâtit vis à vis d'une marque ou d'une entreprise. ...
Quels sont les éléments qui permettent une meilleure fidélisation ?
Un des moyens de fidélisation apprécié des consommateurs est le cadeau. Peu coûteux, il transmet une image positive et généreuse de l'entreprise. L'avantage est double pour l'entreprise: elle fidélise les clients à moindre coût tout en leur faisant découvrir de nouveaux produits pour favoriser leurs ventes.
Si vous voulez faciliter votre sourcing, vous devez également mettre en place une veille de candidats. Si vous recherchez régulièrement les mêmes profils, n'hésitez pas à vous mettre en place des alertes notamment sur les CVthèques que vous pourriez utiliser.
Le sourcing en recrutement est une méthode de recrutement digitale qui consiste à identifier sur internet des profils de candidats répondant à des compétences spécifiques pour occuper un poste.