– Stage court : vous pouvez faire un stage d'une durée de 3 à 10 jours grâce au dispositif « Évaluation en milieu de travail », sans être en formation. Votre conseiller du Pôle emploi peut vous accompagner dans vos démarches, mais il est difficile de trouver une administration d'accueil pour une période si courte.
Si vous êtes contractuel sur un emploi permanent, vous pouvez être nommé fonctionnaire stagiaire par l'autorité territoriale, au plus tard à la fin de votre contrat, si votre nomination en tant que fonctionnaire stagiaire doit intervenir dans un cadre d'emplois dont les missions englobent l'emploi que vous occupez.
Oui, si vous êtes élève ou étudiant, une administration peut vous accueillir en stage. La durée du ou des stages est d'au maximum 6 mois par année d'enseignement dans le même organisme d'accueil.
Oui, il est tout à fait envisageable de faire une formation en étant salarié en contrat à durée indéterminée, que l'on soit embauché à temps plein ou à temps partiel. Afin de réaliser une formation sur vos heures de travail, il vous faudra obtenir l'aval de votre employeur.
Le fonctionnaire stagiaire a droit aux congés liés aux responsabilités parentales (congé de maternité, congé de naissance, congé pour l'arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption, congé d'adoption ou congé de paternité et d'accueil de l'enfant : voir les fiches qui leur sont consacrées) ; la titularisation du ...
Le fonctionnaire stagiaire peut bénéficier d'un temps partiel, mais cela prolongera d'autant la durée de son stage. Il a les mêmes droits que les titulaires en matière de congés annuels. Il peut bénéficier de congés pour motif familial comme le congé de maternité ou d'adoption, de paternité, de solidarité familiale...
Les principaux droits des agents publics
Cumuler stage et job étudiant, c'est possible
La première condition est d'ordre légal : il ne faut pas que le volume horaire total des deux activités dépasse la durée maximale du temps de travail, soit 48 h au cours d'une même semaine et 44 h pour une période de 12 semaines consécutives, aux termes du Code du travail.
Pour obtenir une convention de stage sans école, il faut vous rapprocher de structures d'aide à l'emploi et à l'insertion comme la mission locale, Pôle emploi ou encore une structure d'insertion par l'activité économique (SIAE).
Durant ses études, un étudiant peut effectuer des stages en entreprise ou dans un autre milieu professionnel. Le stagiaire n'est pas considéré comme un salarié, mais il doit respecter les règles de son établissement d'accueil.
Le décret n° 2025-1169 du 5 décembre 2025 vise à offrir davantage de souplesse aux agents dans le recours à la disponibilité pour convenances personnelles et à simplifier la gestion administrative des droits à avancement conservés durant cinq ans en cas d'exercice d'une activité professionnelle en disponibilité.
Au sein des Écoles normales supérieures, le statut « élève fonctionnaire stagiaire » concerne les étudiants admis via un concours. Les concours des ENS rassemblent principalement les étudiants issus d'une classe préparatoire (CPGE). À noter toutefois que les profils universitaires peuvent aussi se présenter.
Les deux principales façons de trouver un stage dans la fonction publique sont la réponse à des annonces et l'envoi de candidatures spontanées. Trouver un stage via son réseau est généralement plus rare que dans le secteur privé.
L'agent peut bénéficier d'une réduction de la période de stage ou de la période d'initiation, à condition que sa formation puisse être accomplie au cours de cette période. Il peut avoir le droit à un mois de réduction pour quatre mois d'expérience professionnelle continue.
Règle générale de calcul des congés annuels
Vous avez droit, pour une année de service accompli du 1er janvier au 31 décembre, à un congé annuel rémunéré d'une durée égale à 5 fois le nombre de jours travaillés par semaine.
Est fonctionnaire stagiaire la personne, qui nommée dans un emploi permanent d'une commune ou d'un établissement public, accomplit les fonctions afférentes à cet emploi et a vocation à être titularisée dans le grade correspondant à cet emploi.
À l'initiative du salarié, il faut donc faire une demande auprès de l'employeur. Pour y avoir droit, il faut remplir certaines conditions : Avoir 24 mois d'ancienneté en tant que salarié, qu'ils soient consécutifs ou non. En CDI : avoir passé minimum 12 mois dans la même entreprise.
Il n'existe pas d'interdiction formelle dans les textes en ce qui concerne le fait d'être à la fois stagiaire et salarié au sein de la même entreprise.
Peut-on faire un stage sans convention ? Il n'est pas possible d'effectuer un stage sans fournir une convention de stage. En fait, la convention représente votre contrat, elle vous sécurise donc. Si vous exercez un stage sans convention, c'est un acte illégal.
Établissez un planning clair .
Même si votre stage est virtuel, établissez un horaire avec votre employeur. Un horaire trop flexible compliquera la gestion des attentes. Si votre stage n'est pas rémunéré, limitez-vous à 12 à 20 heures par semaine (temps partiel).
Le montant minimum est fixé à 15 % du plafond de la Sécurité sociale, soit 4,35 € par heure de présence effective depuis le 1er janvier 2024. En dessous de cette durée de deux mois, la gratification est facultative et relève d'une négociation entre le stagiaire et l'organisme d'accueil.
Il vous suffit, après avoir trouvé votre stage, de vous rendre au service "stages” de votre établissement scolaire et d'y retirer une convention type. Si vous n'êtes pas inscrit dans un organisme de formation, il est impossible d'obtenir une convention de stage.
Le minimum garanti s'établit à 4,25 euros au 1er janvier 2026. Par conséquent, une indemnité différentielle sera versée aux agents dont l'indice de rémunération est inférieur à ce montant soit : – aux agents de catégorie C1, de l'échelon 1 à 5, – aux agents de catégorie C2, de l'échelon 1 à 3.
Les principales obligations des agents publics
En France, le statut de fonctionnaire offre une sécurité de l'emploi relativement élevée. Une fois titularisé, un fonctionnaire bénéficie d'une protection contre les licenciements et de garanties en matière de carrière et de rémunération.