Je vous adresse cette lettre pour faire suite à l'absence de mon enfant ...... ......., élève en classe de ...... Pour des raisons familiales, il a été contraint de manquer l'école lors de cette période. Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées.
Une absence est autorisée pour les motifs suivants : Maladie de l'enfant (ou d'un de ses proches s'il est potentiellement contagieux) Réunion solennelle de famille (mariage, enterrement, etc.) Empêchement causé par un accident durant le transport.
Je vous adresse cette lettre suite à l'absence de mon enfant (Prénom et nom) le (Jour de l'absence ou période durant laquelle il s'est absenté). (Prénom de l'enfant) a été contraint(e) de manquer l'école ce jour-là/durant cette période pour des raisons de santé/des raisons familiales (préciser).
Je tiens à vous informer que je serai exceptionnellement absent aujourd'hui pour cause de maladie. J'espère être rétabli d'ici demain matin pour assurer mes fonctions. Je vous remercie de votre compréhension. Cordialement.
Informez l'école d'une absence à venir.
Pour éviter que l'école ne prévienne vos parents que vous avez manqué les cours, vous pourriez présenter un mot d'absence justifiée, quelques jours avant de sécher les cours. Rédigez le mot avec une écriture soignée et signez-le en imitant la signature de vos parents.
L'interruption de travail peut être justifiée par un congé exceptionnel (décès, maladie de votre enfant), validé par votre employeur, ou par une maladie. Si vous souhaitez prendre un congé payé, vous devez obtenir l'autorisation préalable de votre employeur.
Heureusement, il existe une bonne technique : téléphoner au bureau pour se faire porter pâle. Vous pouvez bien évidemment lancer un petit « Allô » fébrile, accompagné d'une petite quinte de toux, mais attention à la simulation, votre patron n'est pas certainement pas né de la dernière pluie.
Objet : lettre d'excuses
Madame, Monsieur, Par la présente, je vous prie de bien vouloir accepter mes excuses au sujet de [précisez ce qui vous amène à vous excuser]. En effet, [précisez les raisons en fonction de la situation]. Veuillez recevoir, Madame, Monsieur, mes salutations respectueuses.
L'absence peut ainsi être justifiée par un certificat médical, un arrêt maladie, le certificat de décès d'un proche dans le cas d'une force majeure de cet ordre ou encore tout document prouvant que le salarié s'est absenté consécutivement à un événement indépendant de sa volonté.
Pour éviter tout litige, le salarié qui ne peut se rendre au travail pour une raison imprévue doit : avertir son employeur de l'absence le plus rapidement possible (par exemple : par sms ou email) ; lui fournir un justificatif dans le délai imparti (par exemple : certificat médical, certificat de décès…).
Que risquez-vous en cas de non-respect de l'obligation d'assiduité ? Si vous ne justifiez pas l'absence de votre enfant ou si en donnez des motifs inexacts, vous risquez une amende de 135 €. Si ces absences injustifiées compromettent l'éducation de votre enfant, vous risquez 2 ans de prison et 30000 € d'amende.
La grippe
C'est tout bête et pourtant c'est ce qui marche le mieux. D'après un sondage de la compagnie médicale AXA PPP auprès de 1 000 patrons (en poste depuis plus de 10 ans), l'état grippal est l'excuse la mieux gobée par notre boss.
Ne dites pas «Je ne me sens pas bien», trop faible, mais allez-y carrément avec un «Je suis affreusement mal». N'ayez pas peur des mots: il s'agit d'impressionner - sans pour autant engager le pronostic vital. Crédible, on a dit.
Madame / Monsieur, Salarié(e) de votre entreprise, je vous informe par la présente que je serai absent(e) à mon poste de travail du …………. (date) au …………… (date) inclus, pour cause de maladie.
L'absence d'un salarié peut être motivée par plusieurs raisons légitimes telles qu'un arrêt de travail pour maladie, congés payés, absences pour accident du travail ou maladie professionnelle… Il arrive toutefois qu'un salarié ne justifie pas son absence, cela risque de perturber le fonctionnement de l'entreprise.
Plusieurs raisons sont considérées comme des absences autorisées : l'absence pour cause de maladie de l'enfant, notamment si elle est contagieuse ou celle d'un proche contagieux. la tenue d'une réunion solennelle de la famille (mariage, enterrement) un problème rencontré sur le trajet de l'école (accident, grève)