Trouver un manager n'est pas chose aisée, surtout si vous venez de démarrer votre carrière en tant qu'artiste et êtes peu reconnu. Deux possibilités s'offrent à vous si vous n'avez pas le temps ni les moyens de vous promouvoir vous-même : La solution la plus commode est de demander l'aide de votre entourage.
La rémunération du manager
Selon l'article D. 7121-7, l'agent artistique perçoit en contrepartie de ses services, dans les conditions fixées par le mandat mentionné à l'article R. 7121-6, une rémunération calculée en pourcentage des rémunérations, fixes ou proportionnelles à l'exploitation, perçues par l'artiste.
Le métier de Directeur Artistique (DA) touche à des domaines aussi variés que l'audiovisuel, l'édition, la publicité, la presse, la communication et les Arts du spectacle. Le directeur artistique touche en moyenne 54 000 euros par an en France, en salaire brut.
Vous devrez avant tout être un véritable passionné du secteur dans lequel vous travaillez. Le manager artistique doit bien souvent parler anglais couramment, avoir un carnet d'adresses bien fourni, être stratège, force de persuasion et avoir un grand sens du relationnel.
Manager un artiste, c'est l'accompagner dans sa vision artistique, l'aiguiller lorsque c'est nécessaire, lui trouver et lui présenter ses partenaires potentiels (labels, éditeur, avocat, comptables, etc…). C'est faire en sorte qu'il puisse vivre exercer son métier sereinement et dans la durée.
Là encore, les termes diffèrent pour le manager et l'agent artistique : le premier signe ce qu'on appelle un contrat de management, le second un mandat de représentation. En pratique, l'accord est le plus souvent oral.
Un manager est un cadre de l'entreprise qui conduit une équipe vers un résultat attendu. Pour atteindre l'objectif fixé, il définit les méthodes et les priorités. Le passage du statut d'expert à celui de manager ne s'effectue pas en tout début de carrière mais après plusieurs années d'expérience en entreprise.
Manager d'artistes ou agent artistique Le manager d'artiste ou agent artistique est le professionnel qui sert d'intermédiaire entre les artistes qu'il gère et les différents acteurs de l'industrie musicale (salle de concert, festivals, labels, tourneurs, programmateurs…).
7121-1 du Code du travail, il est prévu que la rémunération de l'agent artistique ne peut excéder un plafond de 10% du montant brut des recettes de l'artiste. La rémunération complémentaire : Une rémunération complémentaire peut être prévue par le contrat liant l'artiste à son agent.
Il exerce dans des agences de communication, de pub, des studios de création, des maisons d'édition, des sociétés de presse. Il peut se spécialiser dans un domaine : motion design, design éditorial, design produit, webdesign ou être généraliste et travailler sur des supports papier (affiche, journal, dépliant...)
L'agent artistique est le mandataire légal des artistes, acteurs, musiciens, chanteurs, écrivains et même des sportifs qu'il représente. Il ou elle gère leur carrière, négocie leurs contrats et les conseille dans leurs choix et orientations.
Rock, rap, folk: ainsi se compose le podium des 10 musiciens les mieux payés du monde en 2021. Bruce Springsteen décroche la première place avec 590 millions de dollars engrangés, suivi par Jay-Z avec 470 millions de dollars et Paul Simon - moitié de Simon & Garfunkel -, qui a gagné 260 millions de dollars.
En France, la rémunération du manager musique est encadrée par la loi. Elle est de 15% des revenus de l'artiste, et s'étend bien sûr à tous les revenus que l'artiste va générer.
Pour savoir si votre employeur respecte ce montant il faut regarder quelles sommes sont à intégrer dans l'assiette du SMIC. Seules les sommes constituant la « contrepartie du travail » fourni rentrent dans cette assiette.
✔ Votre employeur est le plus à même à vous aider à comprendre votre fiche de paie. Il sait ce qui est applicable dans votre entreprise, connaît votre situation, votre poste, votre durée de travail etc.
WAAGE est une plateforme web gratuite, développée par le cabinet de conseil en rémunération et politique salariale PEOPLE BASE CBM, qui permet à chaque salarié de calculer son salaire afin de connaître rapidement et en temps réel, son positionnement salarial par rapport au marché.
Dominique Besnehard, Cécile Felsenberg, Jean-François Gabard, Fanny Minvielle, François Samuelson, Alexandre Schamis et Elisabeth Tanner jouent pourtant un rôle essentiel dans la carrière de grands acteurs comme Sophie Marceau, Laurent Lafitte, Gérard Depardieu, Emmanuelle Devos ou Gilles Lellouche.
L'agent artistique sera rémunéré au pourcentage sur les rémunérations brutes de l'artiste, excepté en ce qui concerne les frais professionnels (remboursements, indemnités diverses, avantages en nature, etc.). De manière générale, ce taux ne pourra pas dépasser 10 %.
L'essentiel du contrat d'agent artistique
1° La ou les missions confiées et les modalités pour rendre compte de leur exécution périodique ; 2° Leurs conditions de rémunération ; 3° Le terme du mandat ou les autres modalités par lesquelles il prend fin.
Un autre élément essentiel à votre développement artistique est de vous tenir constamment informé des actualités musicales et vous rendre le plus possible à des concerts, festivals et autres événements musicaux pour vous en inspirer, voire rencontrer professionnels, musiciens et chanteurs.
Un promoteur de musique est quelqu'un qui publie et fait la promotion d'événements et de spectacles. Ils organisent des concerts, des groupes de livres ou des artistes et annoncent les spectacles pour amener des participants payants et des bénéfices.
Les formations et les diplômes
3 ans pour obtenir une licence professionnelle (1 an après un bac + 2) ; 5 ans pour un master dans le domaine de l'administration de spectacle ou la gestion de projets culturels.
Le rôle du manager consiste donc à respecter 4 points clés : Impulser la cohésion d'équipe. Maintenir la motivation. Déléguer les tâches et l'organisation.
Le manager est un leader qui mène des actions dans un seul but bien précis : la réussite des projets d'une entreprise. Pour cela, il doit prendre des décisions. Il est dans la majorité des cas le chef d'entreprise et c'est lui qui porte la responsabilité de mobiliser son équipe.