Il suffit de candidater via le site Internet et d'attendre l'appel d'un RH. "Il nous pose des questions classiques sur notre expérience professionnelle ou nos études", raconte Clément Caillol, qui a travaillé près de quatre ans comme analyste chez Google France.
Les candidats devront être armés de compétences solides : dans l'idéal, un diplôme d'ingénieur (du top 10 des grandes écoles) et un doctorat.
5. Le salaire moyen chez Google est de 94.000 euros annuels. Les Googlers sont, d'après un classement réalisé par le site Glassdoor, les employés les mieux payés au monde. Avec 128.000 dollars annuels en moyenne (soit environ 94.000 euros annuels, l'équivalent d'un peu plus de 7800 euros par mois…).
Le salaire moyen chez Amazon.com est compris entre environ 19 283 € par an pour le poste "Agent Logistique (H/F)" et 176 000 € par an pour le poste "Chauffeur Livreur (H/F)".
Pourquoi tout le monde rêve-t-il de travailler chez Google? Tout d'abord parce Google est une société qui crée de bons produits que tout le monde utilise: Gmail, Maps, Search, YouTube... Ensuite, il y a cette culture entrepreneuriale, ce souci de l'individu et de développer des talents.
Une fois dans votre compte, cliquez sur Emploi, dans la partie inférieure. La page web d'emploi de Facebook s'ouvrira, et vous devrez sélectionner le département qui vous intéresse. Dans le département sélectionné, ouvrirez les différents postes de travail choisis et leur description.
Il suffit de candidater via le site Internet et d'attendre l'appel d'un RH. "Il nous pose des questions classiques sur notre expérience professionnelle ou nos études", raconte Clément Caillol, qui a travaillé près de quatre ans comme analyste chez Google France.
Dans la mesure où Google fait partie des meilleures entreprises technologiques au monde, il n'est pas surprenant que ses salariés soient à la pointe de la technologie. Ils utilisent les produits de la société pour travailler et en testent d'autres qui ne sont pas encore commercialisés.
Le processus de recrutement dure, en moyenne et en fonction des postes envisagés, entre un à deux mois. "Nous recherchons une grande variété de profils, que ce soit en termes de background, de compétences, de capacité à travailler en équipe sur différents marchés, ou de faculté à être innovant.
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Et voici quelques un des avantages dont jouissent les salariés au quotidien : – Rabais de – 50 % sur un abonnement à une salle de sport. – Service de conciergerie gratuite. – Frais de transport pris en charge par la boite pour les salariés qui n'ont pas accès à la navette gratuite…
La vidéo est le contenu le plus populaire sur internet et le marketing vidéo est un secteur porteur. Les entreprises ont besoin de compétences en montage vidéo pour différents supports, notamment les réseaux sociaux.
Le métier de secrétaire comptable est exercé par 84.6% de femmes pour seulement 15.4% d'hommes (283 000 offres étudiées). Le métier d'agent administratif et d'assistant administratif est exercé par 84.6% de femmes pour seulement 15.4% d'hommes (303 000 offres étudiées).
Le fil directeur des aménagements proposés par Google à ses employés est à la fois de leur faire gagner du temps, en leur proposant des services sur le campus tels qu'une blanchisserie ou la possibilité de faire réparer leur vélo, tout en stimulant leur créativité.
> Des employés trop qualifiés
Vu le nombre de personnes souhaitant travailler chez Google, la firme peut se permettre de ne recruter que les meilleurs éléments. Un privilège qui a aussi ses inconvénients : le groupe fourmillerait de salariés surqualifiés pour les tâches qu'ils ont à accomplir.
"La barrière entre travail et vie privée n'existe pas."
Étant donné que la culture d'entreprise encourage implicitement les employés à "rester eux-mêmes" au travail, le "professionnalisme" qu'on retrouve dans d'autres entreprises est absent chez Facebook, souligne l'ingénieur.