Le contrat de mission dure 18 mois maximum, renouvellement inclus. Ce renouvellement ne peut intervenir qu'une seule fois (article L1251-35 du Code du travail) et pour être valable, il doit être accepté expressément par le salarié, via un avenant au contrat de mission.
En contact à la fois avec les fournisseurs et les clients, le technico-commercial gère le processus commercial et les procédures d'achats. Une mission d'intérim effectuée en tant que technico-commercial permet de gagner environ 3 700 € brut par mois.
Les avantages de l'intérim
Le premier, et le plus connu des avantages concernant l'intérim, c'est la rémunération. En effet, en fin de mission, l'intérimaire va toucher 10 % d'indemnité de fin de mission (IFM) sur sa rémunération totale et il sera aussi payé pour les jours de congé non pris soit 10 % supplémentaires.
Motif de requalification n°1 : absence de contrat écrit
Le premier motif pour requalifier un contrat d'intérim en CDI est l'absence de contrat écrit. Le contrat de mission doit être écrit (article L 1251-16 du Code du travail).
Est-il possible de bénéficier du 13ème mois en intérim ? Un salarié intérimaire a également le droit à une prime de 13ème mois dans les mêmes conditions que les autres salariés de l'entreprise où il est embauché. Le montant de sa prime est également calculée au prorata temporis.
Cumuler missions d'intérim et CDI (contrat à durée indéterminée) est possible, à condition de respecter deux règles essentielles : l'obligation de loyauté envers son premier employeur d'une part ; la durée légale maximale du temps de travail, d'autre part.
Les inconvénients du contrat intérim pour l'employeur
Lors d'une mission d'intérim, en plus de la rémunération du salarié, l'entreprise devra prendre en charge un coefficient de facturation (déterminé par l'agence d'intérim). Moins l'entreprise a recours à l'intérim, et plus ce coefficient de facturation augmente.
L'intérim vous permet d'intégrer une grande diversité d'entreprises et donc de diversifier vos expériences mais aussi de développer votre réseau. Par ailleurs, lorsque la mission d'intérim se termine, vous touchez une indemnité de fin de mission équivalente à 10% de la rémunération brute totale.
Par exemple : un intérimaire effectuant une mission de 75 heures et payée 14€ net/h recevra un salaire intérim net de 1050€ à l'issue de ladite mission. Attention / Les heures effectuées par l'intérimaire sont calculées chaque semaine.
Pour une mission d'un jour, sur une base journalière de 7 heures, un salaire brut horaire de 10 euros, et un coefficient de 2, l'intérimaire vous coûtera 20 euros par heure soit 140 euros / jour.
À défaut de stipulation dans la convention ou l'accord de branche étendu de l'entreprise utilisatrice, le délai de carence est égal : 1° Au tiers de la durée du contrat de mission venu à expiration si la durée du contrat incluant, le cas échéant, son ou ses renouvellements, est de quatorze jours ou plus.
La souplesse donne la possibilité à l'entreprise utilisatrice de réduire ou de prolonger la durée de la mission sans avoir à faire d'avenant au contrat de travail. La durée de souplesse varie selon la durée du contrat. Seul le client peut utiliser la souplesse.
La prime de précarité est versée à l'issue de chaque mission d'intérim terminée et est incluse dans le dernier salaire perçu. Elle figure sur votre dernier bulletin de paie et est soumise au prélèvement de l'impôt à la source.
La différence entre un intérimaire et un salarié en CDD est avant tout l'employeur. En cas de mission d'intérim, la personne intérimaire est salariée d'une Entreprise de Travail Temporaire (ETT) qui l'envoie en mission. En CDD, la personne est directement salariée de l'entreprise pour la mission réalisée.
Le contrat d'intérim permet aux sociétés ne possédant pas de département dédié aux ressources humaines pour assurer la gestion de son personnel. Cela englobe par exemple le recrutement et les différentes démarches liées à l'administration. L'intérim présente de nombreux avantages sur le plan financier et administratif.
Comment recruter en contrat d'intérim ? Le recrutement en intérim nécessite la signature de deux contrats : Le contrat de mise à disposition est signé par la société d'intérim et l'entreprise utilisatrice. Le contrat de mission est directement signé par le salarié intérim et l'ETT.
Le salaire moyen chez Adecco est compris entre environ 21 194 € par an pour le poste "Téléopérateur (H/F)" et 43 006 € par an pour le poste "Responsable Paie (H/F)".
Le CDI intérimaire parait une notion paradoxale puisque le CDI est à durée indéterminé et assure la stabilité de l'emploi alors que l'intérim est par définition un contrat à durée déterminé, incertain.
Pourquoi certains candidats refusent de signer un CDI-I ? Les intérimaires sont conscients de la perte de revenu générée par la signature d'un CDI-I et c'est la principale raison pour laquelle ils refusent de signer ce contrat. En effet, les indemnités de congés payés et de fin de mission ne sont plus versées.
Peut-on s'inscrire dans plusieurs agences d'intérim ? Il est tout à fait possible de vous inscrire auprès de plusieurs agences de travail temporaire.
La plupart des employés et des ouvriers ont droit à une prime de fin d'année, mais il faut que ce soit prévu. La plus grande commission paritaire pour les employés (CP 200) oblige toutes les entreprises qui en dépendent à payer une prime de fin d'année à tous leurs travailleurs qui ont 6 mois d'ancienneté.