Dites-lui clairement que vous avez besoin de quelques jours de réflexion (pas une éternité non plus évidemment). Dans certains cas, cela peut même être bénéfique et engendrer des avantages, en effet si le recruteur vous veut vraiment, il peut revoir un salaire à la hausse ou d'autres avantages alléchants.
« Il faut surtout attendre que le recruteur pose la question. Si le candidat l'évoque spontanément, il pourrait avoir l'air de faire pression. Dire que l'on est convoité si on vous pose la question peut donner de la valeur supplémentaire à une candidature.
Exemple de message vocal professionnel
“Bonjour [Nom du contact], je suis [Votre nom] de l'entreprise [Nom de l'entreprise]. Je vous appelle au sujet de [Raison et contexte de l'appel]. J'aimerais vous parler de [Valeur ajoutée, motivation pour que votre correspondant vous rappelle].
Si vous n'osez pas appeler le recruteur, vous avez la possibilité de lui envoyer un mail. Cela va sans dire mais pour cela, il va vous falloir l'adresse à laquelle envoyer votre message. Si vous ne l'avez pas, je vous invite à contacter le standard de l'entreprise qui devrait selon toute vraisemblance vous la fournir.
Le planning des entretiens des recruteurs est souvent très serré. Si un entretien d'embauche dépasse le temps prévu de plus de quelques minutes, cela montre que le recruteur est satisfait de ce qu'il ou elle entend.
Un message d'approche réussi est avant tout un message concis. Soyez clair et direct sur l'objet de votre démarche et surtout, communiquez sans langue de bois. Il est important d'expliquer pourquoi vous vous intéressez au profil du professionnel. Qu'est-ce qui a attiré votre attention dans son profil ?
Là encore, la relance est utile, puisqu'elle démontre la motivation ou la proactivité d'un candidat aux yeux de la plupart des recruteurs. Mais vous pouvez vraisemblablement laisser passer une petite dizaine de jours pour relancer un recruteur près qu'il ait accusé réception de votre candidature.
Il est important de déceler la sincérité du candidat. Questionnez-le sur ses expériences précédentes. N'hésitez pas à faire confiance à votre instinct. Un candidat volontaire vaut peut-être mieux qu'un candidat sur expérimenté.
Tout d'abord, être en mesure de répondre à la question « donnez-moi 3 de vos défauts et 3 qualités » ou « Comment vos collègues vous perçoivent-ils ? », prouve que le candidat se connait bien lui-même. C'est un facteur essentiel pour bien travailler en équipe et interagir avec ses collègues.
Il n'y a pas de relance type. Ne reprenez pas votre lettre de motivation mais privilégiez la sincérité et la spontanéité. Rappelez vos compétences pour le poste. Si vous avez été contacté par la concurrence, vous pouvez le mentionner et préciser que vous préférez cette entreprise-ci pour telle ou telle raison.
« Afin de diminuer le stress au minimum, j'organise minutieusement mon travail. Je priorise mes tâches à chaque jour pour savoir ce qui est à faire. Lorsqu'une surprise survient, je réorganise mes tâches en fonction de cette urgence et je reste plus tard le soir pour terminer, si c'est nécessaire.
Soyez un conteur d'histoires ! Rappelez-vous une situation spécifique où vous avez été exposé à une situation stressante au travail et racontez comment vous avez réussi à la surmonter. Donner un exemple concret est le meilleur moyen de dresser un tableau de vos capacités à gérer le stress et à en triompher.
Accrocher le recruteur dans un mail de motivation si vous répondez à une offre d'emploi. « En réponse à votre offre numéro RH3333, je me permets de vous transmettre ma candidature ». Si vous répondez à une offre d'emploi, sauf cas particulier (comme une cooptation), optez pour la simplicité.
Une accroche efficace en début d'annonce
Une simple phrase d'accroche suffit pour faire la différence, à condition d'être percutante. Un début d'annonce du type : « Leader sur son marché, l'entreprise XY recrute des commerciaux … » est par exemple devenu un poncif.
Nous recommandons plutôt une réponse du type : « J'ai lu le descriptif du poste, j'ai parcouru le site Web de votre entreprise, et ce poste m'a séduit car je pense avoir les compétences requises et que les responsabilités complémentaires qu'il me permettra d'obtenir m'intéressent fortement. »
Des ATS comme l'application HelloWork Recruteur, permettent aujourd'hui d'envoyer des SMS aux candidats directement via l'outil. L'usage est simple : il vous suffit de saisir en amont le message que vous voulez envoyer aux candidats.
Il sert à introduire vos candidatures et va généralement droit au but pour inciter le recruteur à lire votre CV et votre lettre de motivation. Ne le confondez pas avec le mail de motivation, qui lui vient remplacer la lettre de motivation.
Que répondre à la question « Quand êtes-vous disponible ? » lorsqu'on est déjà en poste ? La solution qui fonctionne le mieux est : De répondre par la franchise sur la durée de votre préavis.
Quelques explications sur les "non-réponses": Votre recruteur est malpoli: il n'a pas d'éthique, peu de respect ou travaille pour une entreprise qui n'est pas à la hauteur (et oui ça arrive...) Il considère que s'il ne vous répond pas vous allez comprendre par vous-même que vous n'êtes pas retenu pour le poste.
Un autre candidat bloque le processus
Dans certains cas, les recruteurs ont déjà fait leur choix sur un profil, et ce n'est pas vous. Cela étant, le candidat retenu peut avoir répondu à plusieurs offres d'emploi et attendre des réponses de son côté. C'est un cercle vicieux qui retarde le dénouement du recrutement.